事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案(專業(yè)版)
【正文】 簽訂聘用合同，發(fā)放聘書。人員摸底。將本單位專業(yè)技術(shù)人員情況進行摸底、分類，確認已聘和未聘及符合競爭推薦人員的情況。公示結(jié)束后，單位確定聘用人員，經(jīng)市經(jīng)信局、人力資源和社會保障局備案后，由單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，發(fā)放聘書（聘書經(jīng)人社局蓋章有效）。對公示無異議的，填寫有關(guān)聘用備案表，經(jīng)市經(jīng)信局審核后，報市人力資源和社會保障局備案。單位召開全體專業(yè)技術(shù)人員動員大會，學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認識，使全體專業(yè)技術(shù)人員認清專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦工作的形勢和意義，增強競聘工作的自覺性和主動性。制定方案。（三）總結(jié)階段競爭聘任上崗工作結(jié)束后，對整個聘用工作進行總結(jié)。召開聘用大會，公布競聘結(jié)果，競聘結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進行書面公示，公示期為5個工作日（過期不再受理）。四、基本程序和方法（一）準(zhǔn)備階段宣傳發(fā)動。主要內(nèi)容包括競聘范圍、競聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)和要求、競聘的資格條件以及聘用的有關(guān)事項等。對政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀的評價，對存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料上報備案。公布聘用結(jié)果、公示和備案。三、基本任職
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