【正文】 企業(yè)在改制調(diào)整過程中，員工的合法利益很容易受到侵害，員工的收益也會隨著崗位的不同而拉大，員工對企業(yè)、對崗位的滿意度、對工資報酬差異容易產(chǎn)生心理不平衡，進(jìn)而可能導(dǎo)致企業(yè)管理效率難以提升，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展極為不利。三、職工工作環(huán)境、生活環(huán)境及職工活動場所的建設(shè)與改善情況；企業(yè)要發(fā)展必須有一個良好的工作、生活環(huán)境，只有治理好小環(huán)境，才會有好的大環(huán)境。；對塵肺患者和觀察人員的體檢，每年進(jìn)行一次。，應(yīng)進(jìn)行施工新區(qū)流行病學(xué)調(diào)查，調(diào)查當(dāng)?shù)厣铒嬘盟夂驐l件、地方病、傳染病、流行病和職工就醫(yī)條件等情況，制定防病措施。（兼）職環(huán)保人員負(fù)責(zé)對工程項目和生活區(qū)域的環(huán)保工作進(jìn)行管理和監(jiān)督檢查，及時與當(dāng)?shù)卣h(huán)保部門溝通，加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測，對可能造成環(huán)境污染的源頭進(jìn)行有效控制，減小對環(huán)境的影響。⑦項目部每旬分別組織工程技術(shù)、安全質(zhì)量環(huán)保、物質(zhì)設(shè)備、綜合管理部等相關(guān)管理人員對項目進(jìn)行質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題指定專人進(jìn)行整改并做好記錄。公司代表：年月日年月日相關(guān)方代表：第二篇：環(huán)境職業(yè)健康安全管理方案環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案編制日期：20**年11月日表號：REC/GSGMD0101管理方案名稱大法坪料場試運行期開采環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案管理方案編號EMP、HMP/DFP032003實現(xiàn)目標(biāo)、指標(biāo)杜絕死亡、重大設(shè)備事故、火災(zāi)事故、交通事故，輕傷事故負(fù)傷率控制在千分之八以內(nèi)，對噪聲、揚塵、振動、廢水、廢氣等進(jìn)行全面控制編制單位/部門/人員龍灘水電站大法坪經(jīng)理部技術(shù)部評審部門實施單位/部門/負(fù)責(zé)人方案措施內(nèi)容摘要一、安全管理方案安全方針、目標(biāo)安全管理機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人職責(zé)爆破安全措施、臨時用電安全防護(hù)措施、運輸安全措施、機(jī)械設(shè)備安全管理措施、大型機(jī)械挖裝安全管理措施。四、材料使用人員負(fù)責(zé)對供方及合同方環(huán)境與職業(yè)健康安全行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。④根據(jù)設(shè)計文件和現(xiàn)場實際情況，對質(zhì)量控制的關(guān)鍵點進(jìn)行排查，編制項目質(zhì)量控制計劃，經(jīng)項目技術(shù)負(fù)責(zé)人審查后，報公司總工審批。六、環(huán)境控制目標(biāo)項目部根據(jù)合同、業(yè)主的管理要求，局、公司環(huán)境控制目標(biāo)，結(jié)合本工程實際情況，具體環(huán)境控制目標(biāo)的制定如下: ⑴ 施工及生活廢水排放符合國家及地方法規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)； ⑵ 煙塵、粉塵排放控制在國家及地方法規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)； ⑶ 施工場界噪聲控制在國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)； ⑷ 固體廢棄物排放符合國家及地方相關(guān)法規(guī)要求；⑸ 資源、能源消耗實行限額管理，嚴(yán)格控制在額定指標(biāo)以內(nèi)； ⑹ 杜絕重大環(huán)境投訴事件、事故的發(fā)生。十一、職業(yè)健康控制目標(biāo)項目部根據(jù)合同、業(yè)主的管理要求，局、公司職業(yè)健康控制目標(biāo)，結(jié)合本工程實際情況，具體職業(yè)健康控制目標(biāo)的制定如下: 嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保障規(guī)章制度，為勞動者創(chuàng)作符合國家勞動安全標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求的工作環(huán)境和條件，提供必要的勞動保護(hù)用品，減少職業(yè)病危害，依法對女職工孕、產(chǎn)、哺乳、和月經(jīng)期進(jìn)行保護(hù)，為了有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)職工身體健康，制定職業(yè)健康安全目標(biāo)：“職工職業(yè)發(fā)病事故率控制在小于2‰，杜絕因勞動力保護(hù)措施不力而造成的重傷及其以上事故。十五、員工健康保護(hù)。這些年，企業(yè)未發(fā)生過人身安全事故，安全生產(chǎn)一直處于良好穩(wěn)定的工作狀態(tài)。自改制以來，企業(yè)在這種巨變中發(fā)生了深刻的變化，急劇的變化帶給企業(yè)員工心理問題急劇增多，由此而引發(fā)的矛盾日益突出，給企業(yè)發(fā)展帶來了極大的不和諧因素。六、企業(yè)對有關(guān)環(huán)境、職業(yè)健康與安全改善的滿意度調(diào)查。一直以來企業(yè)以人為本，發(fā)揚民主，充分保障員工合法權(quán)益，開展合理化建議，加強(qiáng)“職工之家”和“班組小家”的建設(shè)、每年都在 2舉辦“文體”“書法”、“攝影”等系列活動，為員工營造了情趣高雅的文化環(huán)境。：心血管系統(tǒng)器質(zhì)性疾病，血管舒縮調(diào)節(jié)功能不全，持久性高血壓，潰瘍病，活動性肺結(jié)核，肺氣腫，肝腎疾病，明顯的內(nèi)分泌疾病、中樞神經(jīng)系統(tǒng)器質(zhì)性疾病、過敏性皮膚疤痕患者、重病后恢復(fù)期。下頁附職業(yè)健康安全保證體系圖十三、勞動保護(hù)，應(yīng)有與之相適應(yīng)的勞動保護(hù)措施。⑵ 識別環(huán)境因素時考慮覆蓋過去、現(xiàn)在、將來三種時態(tài)和正常、異常、緊急三種狀態(tài)。⒉