【正文】 農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，是世界各國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的普遍趨勢，也是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的必然要求。農(nóng)民工繳社會養(yǎng)老保險費(fèi)難。第五，在家鄉(xiāng)學(xué)校接受教育。勞動合同是保證勞動者最根本的工具，沒有勞動合同就不能保證自己的合法權(quán)利，也沒有法力依據(jù)。在城市里，他們不能找到好的工作崗位，甚至找不到工作崗位，打工也變得困難。他們來到那向往的所謂城市，然而這里并不是他們的家，他們并未被社會所接納和認(rèn)同?？傊?，我們整個社會都要時時刻刻把解決農(nóng)民工的問題牢記在心里，把他們的寒暖記在心里，這或許就是我們此次調(diào)查的意義所在了!閱讀更多好范文調(diào)查報告：第四篇：農(nóng)民工生活狀況調(diào)查報告《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》社會實(shí)踐作業(yè)農(nóng)民工生活現(xiàn)狀調(diào)查問卷您對目前的生活滿意嗎？您外出打工已有多長時間？——您目前每月的工資大概是多少？——您每月的生活費(fèi)大概是多少？—老板是否拖欠過你們的工資？您每天工作多長時間？您工作的環(huán)境如何？您對勞動法熟悉嗎？，您大約多長時間回家一次？您在外打工最大的壓力是什么？A最基本的生存費(fèi)用B子女受教育的費(fèi)用C老人的贍養(yǎng)費(fèi)用調(diào)查人：受調(diào)查人：第五篇：關(guān)于農(nóng)民工生活狀況的調(diào)查報告關(guān)于農(nóng)民工生活狀況的調(diào)查報告 蒙清新張光閃摘要：隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步。各用工單位更要逐步改善農(nóng)民工的居住條件，真正建立一個良好而又溫馨的工作氛圍，多一份關(guān)心，多一份愛心，讓他們能夠愉快生活，愉快工作。他告訴我他的家鄉(xiāng)很窮，或許只有靠出賣青春，或許只有在繁重的勞動壓力下度日了，而他們的付出卻又是如此的廉價!在后來我們?nèi)チ宋魅h(huán)邊一家規(guī)模中等的飯店，點(diǎn)了菜之后便和一位忙著拖地的同齡山東籍于姓員工說了起來。當(dāng)問及這樣來回折騰累不累時，他只輕描淡寫一句：“習(xí)慣了”這話中誰知道有包含著數(shù)不清的艱辛啊!郝師傅也告訴我們，他們這次出來，火車費(fèi)用是由工頭報銷的，并且包吃包住，對此他們感到很滿意。調(diào)查對象：在京外來務(wù)工人員，主要包括了從事第而行業(yè)建筑業(yè)及餐飲、服務(wù)性的第三行業(yè)。同時，國家也要改革計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代遺留下來的各項(xiàng)不合理的制度，城市必須取消對農(nóng)民工的不合理的限制，禁止對農(nóng)民工的歧視性待遇。第五，要逐步考慮農(nóng)民工的養(yǎng)老保險問題。對于用工方，勞 4 動、經(jīng)濟(jì)主管等部門要定期對他們進(jìn)行必要的法制宣傳，并將其遵紀(jì)守法等情況作為企業(yè)誠信的重要內(nèi)容定期公布，褒優(yōu)懲劣，提高依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的自覺性。受自身素質(zhì)限制，農(nóng)民工只能從事那些就業(yè)門檻較低、勞動強(qiáng)度大、工資水平低的工作。首先就是要改變當(dāng)前以戶籍人口為準(zhǔn)的教育管理體制。沒想到與教育局的領(lǐng)導(dǎo)講清楚我們的情況后，他們當(dāng)即表示愿意接收，并且不收借讀費(fèi)。針對個別農(nóng)民工的一些小偷、小摸或其它不文明行為，有關(guān)部門要及時加以引導(dǎo)、教育，幫助其成為一名合格市民。一是對流出我縣的勞動力，政府應(yīng)充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，大力發(fā)展有組織的勞務(wù)輸出；二是對流入我區(qū)的勞動力，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要免費(fèi)為其提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹等基本服務(wù)；三是加強(qiáng)勞動力市場管理，規(guī)范職業(yè)中介行為。這表明農(nóng)民工維權(quán)大多能選擇合法、理性、柔軟的方式，充分依靠政府和工會，盡可能降低成本，不硬碰硬，從而取得最大的利益，避免兩敗俱傷，留下隱患。由此可見，“五險一金”沒完全到位，應(yīng)該成為工會維權(quán)的重點(diǎn)。有126人勞動時間為1012小時，特殊情況。有149人填寫“其他”，%。有600人填寫了“籍貫”一欄，全部是本省的人員。這是由于汝城縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度所導(dǎo)致的原因，在引進(jìn)勞動力方面還有待進(jìn)一步提高，目前汝城縣的就業(yè)人員主要使用本省人，且大多是汝城縣本地人及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民。由此可見，員工政治信仰危機(jī)突出，政治思想工作亟待加強(qiáng)。休息時間也一般正常，每月休息兩天的只有49人，僅占%。（五）子女就學(xué)問題不大汝城縣的農(nóng)民工基本是本地人，且是本區(qū)及其周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)人，他們離家不遠(yuǎn)，大多數(shù)在家住宿，少數(shù)住宿在企業(yè)的也可隔兩三天回家一趟，其老婆孩子基本不存在“留守”問題，子女就近上學(xué)。有183人希望享受醫(yī)療保險，這是正當(dāng)要求，工會應(yīng)該督促企業(yè)依法為員工買企業(yè)職工基本醫(yī)療保險和工傷保險。（三）提高農(nóng)民工子女的受教育水平。汝城縣總工會二〇一二年四月十九日第二篇：關(guān)于農(nóng)民工生活狀況調(diào)查報告關(guān)于農(nóng)民工生活狀況調(diào)查報告調(diào)查人：****** 指導(dǎo)老師：****** 時間：2010年8月20日 地點(diǎn)：*******一、調(diào)查情況介紹民工問題一直都是社會廣泛關(guān)注的問題，作為大學(xué)生，我對這個問題也一直很關(guān)注?，F(xiàn)在，女兒已適應(yīng)了學(xué)校的環(huán)境，學(xué)習(xí)成績直線上升！對于孩子上學(xué)問題是每個家長最為關(guān)心的問題，還好我縣教育局在學(xué)生人數(shù)逐漸增加這樣的壓力下克服種種困難，對外來務(wù)工人員子女全部予以合理安排。我們管理模式是以戶籍為主的，要適應(yīng)流動人口的現(xiàn)實(shí)，就要改成以常駐人口為準(zhǔn)，把常駐人口納入地方公共服務(wù)的范圍，納入政府的教育的日常管理。社會保障權(quán)利缺失。對于農(nóng)民工，按照“誰用人，誰負(fù)責(zé)；誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位及其行政主管部門要將對農(nóng)民工進(jìn)行法制宣傳教育作為自己應(yīng)盡的職責(zé)承擔(dān)起來，以提高農(nóng)民工依法維權(quán)意識。有的地方出臺了農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法，體現(xiàn)了政府對于農(nóng)民工社會保障問題的關(guān)注。四、調(diào)查總結(jié)鑒于上述問題我提出以下建議：從上述材料中，我們可以看出，要強(qiáng)人強(qiáng)市強(qiáng)省乃至強(qiáng)國，教育的重要性仍舊是不容置疑的。調(diào)查時間：2012年7月25日——8月15日調(diào)查地點(diǎn)：北京石油化工學(xué)院迎教評校園美化建設(shè)的施工現(xiàn)場北京市豐臺區(qū)方莊某建筑工地施工現(xiàn)場北京市海淀區(qū)某賓館調(diào)查方式：聊天式詢問下面就是主要的調(diào)查事實(shí)：由于調(diào)查者本人暑假沒回家，故此有大量的時間去接觸這些外來務(wù)工人員。當(dāng)問及這幾位師傅業(yè)余生活都干嗎時，他們一臉無奈的打量著我們倆，唏噓著告訴我們他們基本是沒有業(yè)余時間的，經(jīng)常要換班、趕工期，包工頭為了按時完成工程，就不斷的給他們增加活干。他告訴我們，他每天早上從6點(diǎn)一直工作到晚上10點(diǎn)鐘，并且和老板簽了一年的合同，每月工資大概是500元，實(shí)行的是年終發(fā)放制，平時只給6080元生活費(fèi)。千萬不要讓農(nóng)民工們離了豬圈又進(jìn)了人圈!讓人寒心啊…三、規(guī)范用工行為。人民的生活水平有著明顯的提高，基本解決溫飽問題，從溫飽不斷向小康生活邁進(jìn)。他們只能生活在社會的底層，城市的邊緣，他們始終沒能真正的融入到城市中。我們的農(nóng)民工始終是農(nóng)民工，因?yàn)闆]有文化，更不懂法律，更不知道怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利。要解決這些問題，只提高社會的關(guān)注度不能解決根本問題，根本在于農(nóng)民工自身，提高自身的文化水平和爭強(qiáng)法律意識，保護(hù)自己的合法權(quán)益。大約有65％ 的適齡兒童 在家鄉(xiāng)接受教育，他們的父母親一方或雙方不在身邊，處在教育的邊緣地位。農(nóng)民工工資收入普遍較低，使用農(nóng)民工集中的企業(yè)經(jīng)濟(jì)承受能力也普遍較低；而現(xiàn)行城保制度規(guī)定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較高，許多農(nóng)民工及使用農(nóng)民工集中的企業(yè)感到難以承受，因而導(dǎo)致大量的農(nóng)民工沒有參保。因此，若要進(jìn)一步的保障農(nóng)民工的權(quán)益，還得靠國家的幫助，法律條文的制定，執(zhí)法者的公正無私，都急需解決。解決農(nóng)民工問題是建設(shè)中國特色社會主義的戰(zhàn)略任務(wù)。農(nóng)民工就業(yè)的流動性很強(qiáng)，而且轉(zhuǎn)移目標(biāo)地不確定，今年在這個城市打工，明年可能轉(zhuǎn)到另一個城市，也可能回到家鄉(xiāng)；而現(xiàn)行城保制度規(guī)定養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時只轉(zhuǎn)個人賬戶資金，不轉(zhuǎn)移用人單位繳納的社會統(tǒng)籌基金，許多參加了城保的農(nóng)民工不能肯定自己現(xiàn)在繳了費(fèi)今后能不能領(lǐng)到養(yǎng)老金，因而在離開一個就業(yè)城市時往往選擇退保，只把個人賬戶的錢領(lǐng)出來，這樣的制度實(shí)際上損害了農(nóng)民工的養(yǎng)老保險權(quán)益。第 四，就讀于民工子弟學(xué)校。他們根本不知道什么是勞動合同，因?yàn)樗麄兌疾蛔R字，缺乏知識，更不懂得法律。因?yàn)檗r(nóng)村的貧窮，所以，他們離開來到城市，然而來到城市也很難擺脫貧窮。他們離開農(nóng)村，離開生長的家鄉(xiāng)，甚至跨越南北，來到很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)的地方，只為那綿薄的工資。二是在培訓(xùn)過程中，找準(zhǔn)市場定位，有所為有所不為，有計(jì)劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開展農(nóng)民工培訓(xùn)教育，使農(nóng)民工由體力型向技術(shù)型和智力型轉(zhuǎn)變，努力打造勞務(wù)精品，推動勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。針對農(nóng)民工工作環(huán)境較差的不良狀況，用工單位要改善生活條件，工作條件，消除農(nóng)民工后顧之憂。在這個工地上，我們還看到了與我們年齡相仿的工人，本來他們也應(yīng)該在校園里讀書的，他的眼神讓我永遠(yuǎn)難忘。是啊，9月份我們就開學(xué)了。所以，我和同宿舍的一名同學(xué)就是懷著這樣的初衷進(jìn)入了在京農(nóng)民工的工作現(xiàn)場，與他們進(jìn)行了面對面的交談，看到了聽到了一些平時接觸不到的情況，感受很深刻。著力發(fā)揮基層政府的服務(wù)功能，限制縮小其管理功能，農(nóng)業(yè)才可能按市場要求合理布局，真正向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)方向邁進(jìn)。應(yīng)采用現(xiàn)代的、科學(xué)的安全管理手段，以預(yù)防為主，而不是“事后處理”型的管理和監(jiān)督。開展法制宣傳教育是依法治國的基本性工作，也是維護(hù)健康的勞動關(guān)系的重