【正文】 答：美感活動是多種心理的綜合協(xié)同運動，審美情感對于美感心理是關(guān)鍵的、決定性的要素。37． 什么是美感活動中主體和對象的互動關(guān)系。第三，審美直覺指向意義。在整個美感心理運動過程中，理解活動與直覺、情感、想象等多種心理因素交織在一起，滲透于美感經(jīng)驗諸環(huán)節(jié)中。27．什么是藝術(shù)物化答：物化是指把無形的體驗轉(zhuǎn)化為可感的形象。第三，在藝術(shù)接受中觀眾的審美觀照既有個體差異，而個體的審美愉悅又具有可普遍傳達性，符合一定社會標準，在個體差異和社會標準之間保持動態(tài)統(tǒng)一。第三，美的形象極富生命節(jié)奏和韻律，它往往是不停流動和變易，呈現(xiàn)生機勃勃的活力。19．社會風(fēng)俗美有哪些特征？社會風(fēng)俗美是指風(fēng)俗在歷史的流變中揚棄了其現(xiàn)實功利性和直接的倫理意義，從而成為一種審美符號。自然美與人緊密相關(guān)，無法割裂。只有用這種兩相結(jié)合的方法，才能既保持獨特的問題領(lǐng)域，又以一種積極的姿態(tài)向其他學(xué)科領(lǐng)域開放，引進和借鑒其他學(xué)科的知識，為理解對象提供多方面的理論資源和闡釋渠道。這就應(yīng)從文本分析入手，通過作品獨特的點線造型和氣韻流動分析其中深厚的審美意味和人格風(fēng)貌。從這個角度提出了美學(xué)的學(xué)科研究與跨學(xué)科研究匯通的方法論要求。例如當(dāng)我們對王羲之的書法作品《蘭亭集序》進行美學(xué)分析時，既要憑借中國古典美學(xué)理論來把握住作品中蘊藏的中國書法美學(xué)的普遍特性，又要注意挖掘出它在藝術(shù)上的獨創(chuàng)性和獨特意味。A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。它為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本的方向和行動指南，為企業(yè)員工形成共同的行為企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。準則奠定了基礎(chǔ)。（）。（B目標型企業(yè)文化）。主要解決辦企業(yè)是為了什么，企業(yè)追求什么樣的目標、企業(yè)提倡什么，反對什么，以什么樣的指導(dǎo)思想進行經(jīng)營管理等方面的問題，這是企業(yè)文化的哪項內(nèi)容？（A企業(yè)整體價值觀念）下面哪項企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D社會價值觀）企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A 主體內(nèi)容）下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（D 外延擴展命名式）“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A個性化原則）CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A企業(yè)理念識別）公司進入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（B企業(yè)守業(yè)文化）。(A)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化(B)工作說明書不受標準化原則的限制(C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛(D)崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉工作崗位設(shè)計的影響因素不包括()。實行并崗或由一人兼職蒹崗4影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。 單選 C第三篇：人力資源規(guī)劃單選題07年5月廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。 單選 A周期性失業(yè)是指()。在完全壟斷市場上，廠商數(shù)量是()。 單選 A在LM曲線不變的情況下，IS曲線的彈性小，則()。 單選 B一個國家順差過多，表明（） 單選 B 一個市場只有一個廠商，生產(chǎn)一種沒有替代品的產(chǎn)品，這樣的市場結(jié)構(gòu)稱為（）。 單選 C下列因素中，不是經(jīng)濟中內(nèi)在穩(wěn)定器的是()。 單選 B土地的供給曲線是一條()。 單選 D如果一國經(jīng)濟起先處于內(nèi)外均衡狀況，現(xiàn)在出口額有了較大幅度的提高，可能出現(xiàn)的情況為（），有利于提高同類商品的國際競爭能力，供給將增加，使國際收支恢復(fù)平衡 單選 A商品X和Y的價格按相同的比率上升，而收入不變，預(yù)算線()。 單選 C某種生產(chǎn)要素的市場的需求曲線，與單個廠商對生產(chǎn)要素的需求曲線相比較()。 單選 B利潤最大化的原則是()。那么TVC為()。 單選 C，比較下列三個國家中哪一個國家的分配最為平均()。 單選 A 導(dǎo)致短期總供給曲線向左上方移動的因素是（）。產(chǎn)權(quán)制度就對經(jīng)濟活動產(chǎn)生影響 單選 B（）。政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起以（D以人為本）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。（工作分析方法的選擇）。6通過引入()，可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。（入職引導(dǎo)）。，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的契約稱為（勞動合同）。、專業(yè)技術(shù)人員以及銷售人員等比較適合采用（目標管理法）進行績效考評。6(B 360度績效評估)是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。8.(暈輪效應(yīng))是指考評者在對被考評者進行評價時對被考評者的某種要素評價較高或較低將導(dǎo)致對其所有的其他要素也評價較高或較低。9.（職業(yè)錨）是指當(dāng)一個人面臨職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀。7()在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。（工資標準）。（勞動者沒有達到法定退休年齡）。（績效工資制）。W：（養(yǎng)老保險）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才）。1《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（）開始施行。格不變時， 單選 B（）。 單選 A 導(dǎo)致短期總供給曲線向左上方移動的因素是（）。 單選 A根據(jù)簡單的國民收入決定模型，引起國民收入減少的原因是()。假定某商品的價格從5元降到4元，需求量從9個上升到11個，則該商品的總收益將()。 單選 C兩部門均衡的條件是()。 單選 B平均成本等于()。 單選 A商品X和Y的價格以及消費者的預(yù)算收入都按同一比率變化，預(yù)算線()。 單選 D完全競爭市場的廠商短期供給曲線是指()。 單選 A下列因素中哪一種因素不會使需求曲線移動()。 單選 D已知，某吉芬商品的價格下降時，替代效應(yīng)：X1 X3= +2，則收入效應(yīng)： X3 X2=（）。 單選 B在LM曲線不變的情況下，政府支出的增加會引起()。 單選 A在完全壟斷市場上，對于任何產(chǎn)量，廠商的平均收益總等于()。 單選 B 蛛網(wǎng)理論主要是針對()。(A)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃(B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃(C)人員計劃與組織規(guī)劃(D)費用計劃與人員計劃3()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。(A)勞動力市場的結(jié)構(gòu)(B)企業(yè)文化氛圍的營造(C)勞動者的擇業(yè)意識(D)競爭對手的人力資源情況4人力資源費用支出控制的基本原則不包括()。(A)管理信息系統(tǒng)(B)軟環(huán)境條件(C)勞動環(huán)境條件(D)職能性技術(shù)專家4l、以下關(guān)于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是()?！凹訌娰|(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D嚴細精神）突出個人能力和強調(diào)理性主義，是哪個國家的文化特征（A美國）下面哪種不是歐洲國家的文化特征？（B親和一致的精神）下面哪種種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C主體作用）“工作效率高，有進取心”反映了企業(yè)家哪哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B特征方面）不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。也是整個企業(yè)經(jīng)營運作、發(fā)展戰(zhàn)略的導(dǎo)向、調(diào)節(jié)、控制與實施日常操作的文化內(nèi)核（B企業(yè)價值觀）。（）。企業(yè)文化建設(shè)一般要經(jīng)過①定格設(shè)計、②調(diào)查研究、③完善提高、④實踐鞏固等四個環(huán)節(jié)，正確的工作程序是（C ②①④③）。A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。A美國B 日本C 德國D 加拿大企業(yè)文化實踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。這就應(yīng)從文本分析入手，通過作品獨特的點線造型和氣韻流動分析其中深厚的審美意味和人格風(fēng)貌。只有用這種兩相結(jié)合的方法，才能既保持獨特的問題領(lǐng)域，又以一種積極的姿態(tài)向其他學(xué)科領(lǐng)域開放，引進和借鑒其他學(xué)科的知識，為理解對象提供多方面的理論資源和闡釋渠道。9．試舉例論述審美體驗與理性闡釋交匯的方法。例如在閱讀和鑒賞小說作品時，首先要注意運用美學(xué)學(xué)科知識中關(guān)于語言藝術(shù)的審美特征去把握作品在語言、文體、性格刻畫、環(huán)境描寫、意境營造等方面的藝術(shù)表現(xiàn)和審美成就，同時還可以運用其他學(xué)科如社會學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法律學(xué)、人口學(xué)等知識去閱讀，兩者匯通，相互激發(fā)，可以獲得豐富的、全新的審美感受。16．“丑得如此精美”是否正確，為什么？答：對。社會風(fēng)俗美的三個顯著的特征是：豐富的差異性；作為特定地域人民生存根本靈魂的古樸性；順乎人的自然需求的自然性。第四，美的形象以音樂為最高境界。24．司空圖《二十四詩品?典雅》寫道：“玉壺買春，賞雨茆屋，坐中佳士，左右修竹。藝術(shù)物化是指在藝術(shù)創(chuàng)造活動中，藝術(shù)主體把心靈中的審美體驗創(chuàng)造性地轉(zhuǎn)化為生動感人的藝術(shù)形象。它具有前提性和融會性，作為審美心理運動的指向，提升直覺，組織想象，規(guī)范情感，在審美活動中起著積極的作用。有直接的感受，才有強烈的情感，審美感覺、知覺、通感都在對事物形式的觀照中貫注了情感，也強化了情感。答：美感是人對美的事物的自由感受，在審美活動中，主體不是作為被動的接受者消極地等待來自對象的感動，對象也不是機械的存在物被動地等待主體的反映，在美感活動中，主體具有強烈意向，對象具有豐富生命，二者互相呼喚和應(yīng)答，同時又互相建構(gòu)和塑造，由此形成了動態(tài)的審美體驗過程。它的地位與作用具體表現(xiàn)在三個方面：它是美感心理的動力和中介，是藝術(shù)創(chuàng)造的驅(qū)動力。38． 什么是審美情感在美感活動中的地位和作用。它是審美素養(yǎng)的核心，培養(yǎng)美的感受能力是美育的基礎(chǔ)。情感賦予形式以生命，形式使情感得以對象化，情感與形式的契合就是審美意象產(chǎn)生的前提。因為美感雖然是非概念的直覺，卻同時具有著理性因素，是直覺中的理解。26．什么是審美通感答：審美通感又稱審美統(tǒng)覺或?qū)徝缆?lián)覺，它是指在主體的審美知覺中各種感覺的通串、滲透和挪移構(gòu)成的協(xié)同運動，是審美知覺的整體性的表現(xiàn)。徐悲鴻的奔馬之所以成為藝術(shù)美的經(jīng)典形象，就在于表現(xiàn)出了鮮明的在繼承傳統(tǒng)基礎(chǔ)上可貴而卓有成效的創(chuàng)造性，成為獨一無二的“這一個”。美的形象在主體和對象交互影響、召喚和應(yīng)答中誕生和呈現(xiàn)。第六階段，人體美，人體美是自然美發(fā)展的最高階段，因為它成為自然美與社會美的連接樞紐。即自然正是在人類的符號實踐中成為獨立的審美對象，獲得了美的屬性，成為人的自由的生命活力的符號。從這個角度提出了美學(xué)的學(xué)科研究與跨學(xué)科研究匯通的方法論要求。例如當(dāng)我們對王羲之的書法作品《蘭亭集序》進行美學(xué)分析時，既要憑借中國古典美學(xué)理論來把握住作品中蘊藏的中國書法美學(xué)的普遍特性，又要注意挖掘出它在藝術(shù)上的獨創(chuàng)性和獨特意味。但是，由于美學(xué)所研究的是人的感性的活生生的整體形象，又必定要借鑒其他學(xué)科的資源，因而又體現(xiàn)出一種跨學(xué)科特性。不能重此輕彼。A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。（）是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。（D從企業(yè)的發(fā)展機遇入手）。、與同行競爭伙伴關(guān)系的法律、制度規(guī)范屬于（）、制度規(guī)范屬于（）。）。從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險甚至要冒生命危險，這樣引起的焦慮是（C次生性焦慮）以下不屬于企業(yè)文化的本質(zhì)特征的是（D社會性）。(A)為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ)(B)為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)(C)使員工明確自己的工作職責(zé)(D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)3以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是()。(A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始(B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦(C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)(D)零基法對工作量不飽和的崗位。 單選 D最需要進行廣告宜傳的市場是()。 單選 C只有在長期平均成本曲線的最低點，長期平均成本曲線切于某一條短期平均成本曲線的()。 單選 C，要素市場上的邊際產(chǎn)品價值的公式是()。 單選 B與對外貿(mào)易乘數(shù)無關(guān)的因素是（） 單選 D與封閉經(jīng)濟相比，在開放經(jīng)濟中政府的宏觀財政政策作用將（），因為總需求方加入凈出口后，因為總需求方加入凈出口后，因為總需求方加入凈出口后， 單選 B 在LM曲線不變的情況下，IS曲線的彈性大，則()。 單選 B一般情況下，居民消費傾向總是()。邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量增加到一定程度將趨于下降，其中邊際產(chǎn)量的下降一定先于平均產(chǎn)量 單選 B 下列行業(yè)中哪一個行業(yè)最接近于完全競爭模式()。、 單選 A投資乘數(shù)()。則第16個面包的邊際效用是()效用單位。 單選 B某消費者逐漸增加某種商品的消費量，直到達到了效用最大化，在這個過程中，該商品的()。％以上，％，通貨膨脹率一直保持在2％3％％以上 單選 C勞動的供給曲線是一條()。 假定某企業(yè)全部成本函數(shù)為：TC=30000+52，Q為產(chǎn)出數(shù)量。選 B根據(jù)菲利普斯曲線，降低通貨膨脹率的辦法是()。當(dāng)政府支出的增加與政府轉(zhuǎn)移支付的減少相等時，收入水平會()。當(dāng)產(chǎn)量為5時，總收益為120，此時邊際收益為() 單選 A 產(chǎn)權(quán)理論的中心論題是()。3職位分析問卷是常用的一種以（D人）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。，說法正確的是（人力調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃）。T（30）天，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。（馬爾科夫分析法）。（試用期限）。，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商解決或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請（企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會）調(diào)解。6（A 持續(xù)溝通）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。7.（壓力面試）是指向被試者提出意想不到的問題，或?qū)⒈辉囌咧糜陔y堪的境地，目的在于觀察其反應(yīng)能力、承受能力和情緒控制能力。1.（獎勵工資）又被稱為可變工資，是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分，即工資中隨著員工努力程度和工作績效的變化而變化的部分。C傳統(tǒng)的職業(yè)道路（是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑）。，說法