【正文】 ”他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。就像著名作家海明威所說：一個人只能被毀滅，不能被打敗。這個傳奇的送信故事之所以在全世界廣為流傳，因為它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：忠誠、敬業(yè)、勤奮。我也曾因為日復(fù)一日的瑣碎忙碌而倦怠。不知道加西亞在什么地方，而又必須把信送給加西亞，中間還要忍受饑餓、疲勞，甚至冒著死亡的危險。每一個人都為古巴起義軍首領(lǐng)加西亞而喝彩，因為他在古巴戰(zhàn)役中起到了關(guān)鍵作用。事情無大小，每一件事情都值得你去做，讓自己成為一個值得信賴的人，讓自己成為一個滿懷感恩之人，讓自己成為一個可以被委托重任的人。對上級交辦的任務(wù)，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”。然后又巧妙避開西班牙軍隊的封鎖﹐帶著加西亞的回信安全地返回華盛頓的故事。的確，一盎司的忠誠等于一磅的智慧。我認為這樣的人就是敬業(yè)的人，這樣一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。我認為每個公司都有一套自己的管理體制，每個職位也都有一套自己的工作流程。我們可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個完美的生活。關(guān)于那個叫羅文的人，如何徒步闖過一個個兇險密布、關(guān)隘重重的困境，把那封信交給加西亞——這些細節(jié)都不是我想說的，值得強調(diào)說明的是：當羅文接過信之后，并沒有問“加西亞在什么地方”。文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠過程。在每個商店和工廠，都有一個持續(xù)地整頓過程，公司負責(zé)人經(jīng)常送走那些顯然無法對公司有所貢獻地員工，同事也吸引新的進來。年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)的精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)―――－“把信送給加西亞”。每個人的人生都是掌握在自己手里的，不是靠別人為自己安排的。很多時候，當我們有一個新的任務(wù)要完成，我們都會人為的去給它加一些障礙，這些障礙就是我們想解決方案，和影響我們執(zhí)行力的干擾。無意之中，我看到一位同事的辦公桌上靜靜地躺著《AMessagetoGarcia》。羅文中尉已成為歷史人物，但是忠誠、敬業(yè)和責(zé)任卻存留下來?！眱鹤拥脑?，令哈伯德的心久久不能平靜。試想，我們有多少人在面對日常的工作時還能像羅文這樣感受到自己的偉大和有價值。而“我沒有時間”其實是世界上代價最高的三個字。在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，義無返顧地承擔上級給的使命，這不僅需要極大的勇氣和自信，同時，也需要非常大的責(zé)任感。我應(yīng)該停止無聊的抱怨，不給自己找借口的機會，踏踏實實做好工作。然而，哈伯德的兒子伯特，卻提出了不同的觀點。是什么激勵羅文一步一步向前？是什么讓他甘愿舍身冒險？我從安德魯我的工作，是負責(zé)公司的行政事務(wù)管理。故事中強調(diào)“軍人以服從為天職”。當時聽了，似是而非的，有點明白卻不是太懂。”他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞得信?！拔铱匆娏?，他怎樣？”“他是個不錯的會計，不過如果我派他到城里辦個小差事，他可能把任務(wù)完成，但也可能就在途中走進一家酒吧，而當他到了鬧市區(qū)，可能根本忘了他的差事。我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，我也欽佩那些能夠把信交給加西亞的人。一百多年以來，這篇看上去無關(guān)緊要的文章，竟然成了印刷史上銷量最高的出版物之一。羅文能不可思義地完成任務(wù)，更重要的支撐他走完全程的信念是那份讓人敬仰的對工作、對承諾、對上級、對同伴、對自己的責(zé)任心。同時，在這本書里還寫到了大量的一個人對工作的心態(tài)問題，例如積極性，要敬業(yè)，要忠于職守。書中是這樣評價這些人的”他們只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神“，書中把他們稱之為”有才華的窮人。對于我們每一位職工，單位的發(fā)展也關(guān)系自我發(fā)展的好壞，首先應(yīng)捫心自問我們對工作的態(tài)度，我們是否完成了自己的本職工作呢。僅10年間，就銷售了4000多萬冊，這種圖書銷售的業(yè)績可以說是亙古未有。一旦領(lǐng)導(dǎo)分配一份別人都不愿干的事給你的話，你得無條件地服從，要像羅文中尉那樣，不提任何條件，不講任何報酬，不計時間地去完成好這一任務(wù)。羅文中尉什么也沒說，拿了信就走，其歷盡艱險，找到了加西亞將軍??忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，終造就一驚天偉業(yè)。當我偶然打開一百多年前出版的《致加西亞的一封信》這本小書，倦怠的心靈有了一種莫名震動。羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。如果你要他送一封信給“加西亞”，他極可能回答：“為什么不派別人去？我這兒正忙著，你自己去吧”。文章選題具有現(xiàn)實意義，結(jié)構(gòu)小巧，觀點正確，感情飽滿，文字通暢，有一定感染力。也許你曾彷徨，也許你曾無助，那么，你就應(yīng)該拼搏、應(yīng)該奮斗，應(yīng)該重塑生命。然而美國要想在這次戰(zhàn)爭中取得完全的勝利必須要聯(lián)系到古巴連盟軍首領(lǐng)加西亞將軍。處處都為公司的利益去著想 為公司將來的前途來著想，而不是只為了自己的利益從而減少他人的利益。你想過嗎？有一種人知足常樂，但這種人通常不思進取；有一種人永不滿足，但這種人容易恃才傲物。讓許多先行者和后來者自慚形穢。我好奇地打開它看起來，原以它消磨時間的我，沒想到忘記了疲憊，忘記了時間，靜靜地走進了這個關(guān)于忠誠、敬業(yè)、責(zé)任和勤奮的世界。今天，安德魯羅文中尉——那個把信送給加西亞的人。哈伯特用一個晚上寫出來的這個神話般的小冊子，得到了社會的廣泛青睞。忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，終造就一驚天偉業(yè)。故事主人公羅文身上散發(fā)出的人性中的閃光點也正是我們現(xiàn)代社會從業(yè)人員必須具備的基本素質(zhì)。堅固的堡壘總是最先從內(nèi)部瓦解的，適當?shù)靡敫偁帣C制，使整個單位的每個細胞活躍起來，整個單位才有生機，以人為本。讀《致加西亞的一封信》有感 陳 春 南在讀完《致加西亞的一封信》（A Message to Garcia）后，深有所感。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想設(shè)法使著乏味的工作充滿樂趣。那些不需要監(jiān)督而且有堅毅和正直品格的人正是能改變世界的人！”。羅文的身上讀出了忠誠、敬業(yè)和責(zé)任，或許你要說這個故事實在太過平淡，或許你要說這里的道理實在太過淺顯，或許你要說這并不值得讓你心情澎湃，思緒萬千。世界上極需要這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人摘自網(wǎng)絡(luò)在生活節(jié)奏越來越快的今天，人們似乎更加偏向?qū)ξ镔|(zhì)的親密接觸，很少有閑暇滯留于書本的閱讀。為了自己的利益，使得每個老板都保留那些最佳的職員――那些能把信送給加西亞的人。懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，似乎已經(jīng)變成常態(tài)；除非苦口婆心、威逼利誘地叫下屬幫忙，或者，除非奇跡出現(xiàn)，上帝派一名助手給他，否則，沒有人能把事情辦成。積極主動地去工作，去生活。孫黎陽2010年4月6日讀《把信送給加西亞》有感王佳《把信送給加西亞》，小小的一本書，卻蘊藏了無限能量。自此，我的生活和工作態(tài)度，發(fā)生了改變。羅文中尉以其絕對的勇氣、不屈不撓的毅力和卓越的智慧而獲得了成功。此文所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、責(zé)任、勤奮的為人理念和行為準則，已經(jīng)在全球的許多地方產(chǎn)生了深遠的影響。好比我們柜員，為客戶辦理好每一筆業(yè)務(wù)，得到客戶對你回道一句謝謝就是一種自我價值的體現(xiàn)。拒絕搖擺和猶豫，立刻動手開始行動。羅文的整個送信中所過程傳達和內(nèi)涵的各種精神堪稱是我們的工作寶典。由于在銀行從事綜合柜員的工作，一天下來非常疲憊，我總會抱怨工作辛苦，把辛苦當成了不在工作之余提升自己專業(yè)知識的借口。[材料的都知道!]1899年，一個叫阿爾伯特”他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。當然，我知道像這種思想不健全的人，并不會比一個四肢不健全的人更值得同情?！吨录游鱽喴环庑判牡闷椒驳呢?zé)任心》，歡迎閱讀致加西亞一封信心得平凡的責(zé)任心。其實這樣的我，是完全沒有執(zhí)行力，也是完全沒有得到工作的樂趣的。加西亞在古巴叢林的山里――沒有人知道確切的地點，所以無法帶信給他。這種被動的行為，這種道德的愚行，這種心靈的脆弱，這種姑息的作風(fēng)，有可能把這個社會帶到三個和尚沒水喝的危險境界。我是否說得太嚴重了？不過，當整個世界變成貧民窟，我要為成功者說幾句同情的話――在成功機會極小之時，他們引導(dǎo)別人的力量，終于獲得了成功；但他們從成功中所得到的是一片空虛，除了食物外，就是一片空無。羅文中尉——那個把信送給加西亞的人。成為變革“快餐時代”的先行者。這就象書中的作者簡介，不相信他自己的能力與才華，不相信他的同事與助手，不相信他的合作伙伴，到最后他的出版社也不會不斷擴大，以至于他現(xiàn)有的住宿設(shè)施都無法容納前來訪問他的人，為此還要特地蓋一座旅館。于是，不論是在學(xué)校的，還是已經(jīng)上班的，大家都在為了自己的前途拼命的學(xué)，學(xué)習(xí)書本上的知識，考取名牌大學(xué)，向更高的學(xué)歷前進，最后變成一個才華橫溢的大學(xué)生。信用是一個人、一個單位發(fā)展的根本。《致加西亞的一封信》于1899年首版，是埃爾伯特在巿場經(jīng)濟條件下，像我們這些年輕人，從學(xué)校畢業(yè)進入企業(yè)時，總對自已抱有很高的期望值，認為自已一開始工作就應(yīng)該得到重用，就應(yīng)該得到豐厚的報酬。故事就像一部美國大片一樣。在平時的工作中，應(yīng)該保持一顆平和、冷靜的心，積極應(yīng)對碰到的不愉快，從工作中真正獲得樂趣，即使環(huán)境迫不得已做一些令人乏味的工作，也要想辦法使這些乏味的工作充滿樂趣，關(guān)鍵是保持一個良好的心態(tài)，以積極的態(tài)度投入工作，拋棄煩惱、推諉、責(zé)難、抱怨，全心全意的投入工作，不僅有利于工作進展，也能增強自