【正文】 例如：10年內(nèi)你要一套房子加一輛車，量化的結(jié)果，你需要100萬，年均收入10萬，不多呀，因?yàn)槟銢]考慮生活支出。在學(xué)習(xí)目標(biāo)的設(shè)立上HR和其他崗位一樣，要注意的就是在制定目標(biāo)中加入HR崗位需求的一些特征。比方說，如果你想掙更多的錢，在畫布中圈出“收入來源”模塊。她說：“我意識到應(yīng)當(dāng)把自己視為兒童接力最重要的資源之一，我可以通過付出獲得這個組織的回報，以前我可從沒這么想過。同樣，你還可以說明自己行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、職業(yè)聲譽(yù)良好、在某個領(lǐng)域擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位、出版過作品或擁有知識產(chǎn)權(quán)等。那么運(yùn)用到分析個人職業(yè)方面，我們有必要首先把九大模塊換一個角度進(jìn)行重新解讀。人力資源專家（內(nèi)部）人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領(lǐng)域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績效團(tuán)隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都可以結(jié)合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。十四、【職場新人如何做好職業(yè)規(guī)劃】1）專注于某個領(lǐng)域一定要深入做下去，別頻繁更換職業(yè)，否則你永遠(yuǎn)只是個新人；2）不要頻繁跳槽，也不要長期在一家公司做，一家公司最好做35年；3）初入職場一定要在大企業(yè)做，5年不談薪酬；4）做好自己的清晰的職場目標(biāo)規(guī)劃，有準(zhǔn)備的學(xué)習(xí)。第一篇：HR專題：職業(yè)規(guī)劃HR專題：職業(yè)規(guī)劃一、【職業(yè)生涯四階段】1）起步：畢業(yè)后5~6年，了解社會及學(xué)習(xí)工作的方法，雄心勃勃、自信。第二篇：HR的職業(yè)規(guī)劃ＨＲ的職業(yè)規(guī)劃HR是Human Resource的縮寫，是指人力資源管理。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè)。那么下面就請準(zhǔn)備好紙、筆和即時貼，我們馬上要學(xué)習(xí)的是如何創(chuàng)建你的個人商業(yè)模式。最后，你可以列出有利于職業(yè)發(fā)展的個人有形資產(chǎn)，如車輛、工具、服裝，以及可用于職業(yè)投資的存款或?qū)嵨镔Y產(chǎn)。”如今，安娜貝勒已成為非營利組織“糖尿病兒童接力基金會”的董事。如果你不喜歡銷售但又不得不做，在畫布中圈出“關(guān)鍵業(yè)務(wù)”模塊以及其中的“銷售”項目。比如與人溝通能力、談話技巧、心理分析知識等等，半路出家的建議最好要取得專業(yè)方面相應(yīng)的資質(zhì)證書。精神動力—再次確認(rèn)自己選擇的12個職業(yè)方向是自己感興趣的職業(yè)，并將職業(yè)方向縮小到一個。雖然這樣做看起來很俗，可是，我覺得效果明顯。至于專業(yè)不專業(yè)的并不是特別重要，專業(yè)科班的未必能夠干好，半路出家一樣可以成就精彩！二、目標(biāo)具體方向明確后就要確定目標(biāo)了，目標(biāo)的確定要長短期相結(jié)合，訂立的目標(biāo)要切合實(shí)際，不能過高或過低，要突出專業(yè)特性，既可以包括可以量化的（如考取人力資源管理專業(yè)資質(zhì)）也可以包括不易量化的（如學(xué)習(xí)了專業(yè)知識、掌握的專業(yè)技能），在長期目標(biāo)中可以加入職級、職位目標(biāo)。2指出你的軟肋你對自己的工作生活哪一點(diǎn)不滿意?在畫布中圈出感到不滿意的模塊。在審視核心資源時，安娜貝勒好像突然發(fā)現(xiàn)了新大陸。例如，如果你喜歡在網(wǎng)上結(jié)識朋友，可以在表內(nèi)寫下“人脈廣泛”。在畫布上盡情描繪自己商業(yè)模式有九大組織模塊，用繪圖的方式來說明，一個企業(yè)的所有運(yùn)行機(jī)制就一目了然了。作為企業(yè)內(nèi)的HR，如果你的公眾表達(dá)能力較強(qiáng)，個性與培訓(xùn)師的職業(yè)性格相匹配，那么不妨有意識地加強(qiáng)該方面能力的培養(yǎng)。十三、【職業(yè)規(guī)劃10步走】1）明確你的人生價值觀；2）發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情；3）找到你的奮斗目標(biāo)；4）明白自己想要的生活；5）了解能激勵你的因素；6）催化你的晉升欲望；7）明確你自己的成功概念；8）透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)；9）提高對雇主的忠誠度；10）了解你的個性特征和心智能力。需踏實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐知識，找出優(yōu)勢，挖掘潛力；2）成長：5~7年，熟悉某領(lǐng)域，有專業(yè)水準(zhǔn)。HR們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)更好地保留人才。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：薪酬福利專家 薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。請看下面的“商業(yè)個人模式畫布”，以“核心資