【正文】 第六條 教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向?qū)W校銷假。教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進行不定期查崗。（6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。學習期間工資待遇不變，但應自行調(diào)好功課。請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準后方可請假。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天?；榧?、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。人流同時結扎輸卵管四十天。④教職工病愈要恢復工作，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實可以恢復工作的方可復工，但復工后，因工作過于勞累舊病復發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。三、請假履行手續(xù)、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書面報告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補辦請假手續(xù))，由校長批準后方可請假。四、曠工及處罰1．以下情況視為曠工：（1）未辦理請假手續(xù)，未經(jīng)學校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。教師須經(jīng)分管年級校長批準，教輔、后勤人員須經(jīng)分管校長批準。病假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長假。教師曠課1節(jié)，每節(jié)扣50元，曠課1天扣100元，私自調(diào)課1節(jié)扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計曠課6節(jié)以上、職工累計曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉(zhuǎn)崗或待崗。3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費。二、本請假制度的范圍1．國家法定假（即婚、喪、產(chǎn)假、公傷假、探親假等）2．病假與事假；3．公假（參加上級有關部門通知或計劃指定的會議及有關學習培訓）；4．教師外出排序進修假。第八條：學習、培訓：（一）外出學習、培訓、開會，須憑有關文件通知，經(jīng)學校教導處審批并填寫《事假調(diào)課報告單》。（三）婚假必須一次休完。當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現(xiàn)象，影響當月全勤獎。全體行政干部、職員和年級組長、班主任實行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實行彈性坐班制（凡已事先通知開會或參加活動的教工，若不能及時出席，將視為曠工）。校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領導說明，一天以上向縣教育局請假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予13天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當給予路程假。（二）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。（3）校內(nèi)部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負責人批準，全校性的*活動需請假，由校長或校長委派的校級領導批準。參加上級行政部門的下屬業(yè)務部門（或全國、省、市教育學會）組織的課堂教學評比等活動的，憑分管校級領導的簽字到有關部門辦理請假手續(xù)。四、補充說明本補充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行教職工請假制度3為進一步加強學校管理，保證學校正常的教育教學秩序，特制定本制度。2．本制度解釋權在校長室。教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天。②病假超過1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。4．函授、進修學習請假，需憑通知辦理請假手續(xù)。（給未寫請假條向?qū)W校請假者代課的教師。學科課曠課一節(jié)扣２分，遲到或早退一次扣１分。二、教師無辜被他人毆打致傷按公假處理。第六章附則第十條幾種特殊情況的處理：無正當理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。集體加班不算加班，但不加班的算請假。第三章事假第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。連續(xù)曠工時間超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工時間超過20個工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開除處分。否則，以事假處理。７．各種大型活動，教師缺席一次扣２分，遲到或早退一次扣１分，（含校會在內(nèi)）。三、凡因事、因病不能堅持上課（上班），不能參加學校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關程序履行請假手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。其他會議，誰組織就向誰請假。①女教職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。六、加強處罰力度1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。（二）職員工人請假。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)務部門，全國、本省、本市本學科學術機構組織的會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學期只限一次，特殊情況下為兩次。（2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領導簽署意見。三、請假后福利待遇的處理根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。三、事假期間工資待遇（一）教職工一次性請事假10天以內(nèi)的，每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資（即國標工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領導請假。二、請假手續(xù)：教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領導審批后，教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。中層以上干部一律由校長批準。請假登記表交辦公室備查。（一）請事假必須經(jīng)校、處（室）領導批準。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。（三）請假期滿要及時到相應科室銷假。（2）審批程序：在部門或年管會填寫申請表→部門或年管會簽署意見（工作安排、課務調(diào)整、是否同意）→校長或分管副校長簽署意見→校長辦公室辦理請假手續(xù)→校長辦公室以準假單形式通知部門或年管會→部門或年管會登記，月底結算工作量或課時津貼時扣除相應費用3．教職工因急事、急病等特殊情況無法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續(xù)，假期結束后再補齊請假手續(xù)。③病假1月以上2個月以內(nèi)，國標工資、省標工資、市標工資部分全額發(fā)放，全勤獎扣完，學期獎金按比例扣發(fā)。教師業(yè)務進修或出國培訓：憑上級文件或批件。一次請假七天以上者經(jīng)校長批準?；?、產(chǎn)假逾期未經(jīng)校辦同意，均視為曠工。5．三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時段課時津貼。二、考勤辦法、學習及活動由校辦公室負責考勤。(考核課、野外課等除外)課畢沒有集隊，每次作事假1/3天計。病假時間超過半個月以上，停發(fā)誤餐補貼。職工男女雙方晚育的，男方可以享受五到七天護理假，并享受學校福利待遇。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。學校中層以上領導請假，由校長批準；校長、書記請假，一天以內(nèi)向校級領導說明，一天以上向市教育局請假。四、上課出勤：上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。一個月內(nèi)請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內(nèi)請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。（2）女職工妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。（6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權屬校長室。本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。一年內(nèi)請假累計超過6個月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當年的學考核，不享受考核獎金。（4）請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的?；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節(jié)15元的標準支付代課金。二、請假類別及待遇病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經(jīng)學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。事假7天以上，病假2個月以上需經(jīng)市教育局研究批準。教職工請假制度13一、在學校規(guī)定的上班時間內(nèi)離開崗位必須請假半小時以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。，其中產(chǎn)前要求休息的計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)，難產(chǎn)或雙胞胎以上，增加產(chǎn)假十五天。21天)，事假超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。，月累計達二次后，每遲到一次作事假1/3天計，并扣除結構工資中月考勤獎30元。3．一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎。3．女職工正常的人工流產(chǎn)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。三、審批權限所有擔任教學任務的人員必須經(jīng)教導處主任簽準。個人書面申請報告須提前1周交年管會并注明請假起訖日期，年管會必須做好且在申請報告上寫明代課教師情況、班級管理等安排。五、病、事假有關規(guī)定1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫(yī)院證明有正式請假手續(xù)的假期。泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準假。（二）凡是事假，臨時電話通知，一般不予批準（特殊情況除外）。第六條：產(chǎn)假：（一）女教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個月。（二）病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的`，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。因公需請假的由部門負責人審核確認。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補請假。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。教職工請假制度5為進一步規(guī)范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。（四）教職工獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。（10）校級領導請假由校長或校長委派的校級領導批準，并向其他校級領導與有關部門通報。如不履行或不按時履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。（2）事假：教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。二、請假程序（一）教師請假。4．學校行政值班干部、學校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。③事假期間如遇寒暑假和國家規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，不扣發(fā)工資。4．各類會議請假。因事、因病不能參加教職工大會或?qū)W校要求必須參加的其他活動，必須在會前向辦公室請假。５．在教研活動中，（上級、學校、教研組組織開展）聽課缺席一節(jié)扣２分，遲到一節(jié)扣１分，（婚、喪、公假除外）。２．下列情況的病假不扣分，但要自行調(diào)好課，否則，按缺課處理。當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金無。復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算。遲到三次（10分鐘內(nèi)）算請假半天，遲到三次（10分鐘以外）算請假一天，遲到超過半小時按曠工半天論處。病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。四、教師產(chǎn)假時間三個月（晚婚晚育按相關計生政策及政府批假為準，必須持準生證才算），產(chǎn)假期間不扣分，由學校安排該教師的工作。２．預鈴響后至上課鈴響前，有課的教師未到教室門口等待上課或?qū)W生隊列前（體育課）組織，按遲到處理，每節(jié)扣１分。二、請假手續(xù)的履行程序和審批權限： 1天以內(nèi)的臨時性請假，當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。6．因其他原因無法正常上班需要請假的