【正文】 當(dāng) P71時，稅收增長率指標(biāo)為比值的實際值。 當(dāng) P11 時，凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)＝ 2（ P1－1）＋ 1 展 25％ 總存款增長率 10% （本年末總存款－去年末總存款）／去年末總存款 100％ P2＝總存款增長率／目標(biāo)值 當(dāng) P2＝ ，總存款增長率指標(biāo)為 0。 第二十二條 中長期激勵的兌現(xiàn) 副行長長期股權(quán)激勵的兌現(xiàn)參照本方案第十三條執(zhí)行。 第十七條 風(fēng)險年薪確定 風(fēng)險年薪必須與個人職務(wù)系數(shù)、經(jīng)營層的考評結(jié)果掛鉤。 (七 ) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)辭職并獲董事會批準(zhǔn)的，經(jīng)離任審計無誤后，可向薪酬委員會提請發(fā)放股權(quán)。原則上行長獲得以上保險價值的 50%以上，其余部分由行長進(jìn)行考核后報經(jīng)董事會薪酬委員會通過后分配。 銀行業(yè)績指標(biāo)＝經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo) W1＋業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo) W2＋資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)指標(biāo)W3＋社會貢獻(xiàn)指標(biāo) W4＋其他指標(biāo) W5 Wi 為各指標(biāo)所占權(quán)重， W1＋ W2＋ W3＋ W4+W5＝ 1 (三 ) 個人綜合指標(biāo)設(shè)定 個人綜合評價指標(biāo)主要是由董事會根據(jù)年度工作重點對經(jīng)營層中的個人工作能力進(jìn)行評價打分?？己似跒橐荒辏ǔＧ闆r下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。 （二）制定本制度遵循以下基本原則： 公平性原則。 第三條 組織管理 (一 ) 對黃石市商業(yè)銀行行長的考核 由銀行董事會薪酬委員會組織實施，銀行其他部門予以配合，考核結(jié)果由銀行董事會確認(rèn)，利益相關(guān)的董事應(yīng)執(zhí)行回避制度。為加大激勵力度，擬設(shè)定在年薪總額基數(shù)中基本年薪與風(fēng)險年薪基數(shù)的比 例為 3： 7。風(fēng)險年薪在年度考核結(jié)束后發(fā)放。 第十三條 中長期激勵的兌現(xiàn) (一 ) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)通過本制度實施持有的股權(quán)不能轉(zhuǎn)讓，但持股人享有表決權(quán)和分紅權(quán)。副行長的收入包括基本收入、風(fēng)險收入兩部分。 第十九條 風(fēng)險年薪歸零 銀行經(jīng)營過程中，如發(fā)生重大安全事故，經(jīng)營層的風(fēng)險年薪采取歸零制度。 附件一：經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書 經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書 合同編號 : 受約人姓名： 發(fā)約部門（經(jīng)辦人）： 職位： 職位： 責(zé)任書有效期： 年 月 日至 年 月 日 為使黃石市商業(yè)銀行 年經(jīng)營計劃落到實處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂 年業(yè)績合同。 當(dāng) P41 時，不良貸款減少率指標(biāo)＝ 2（ P4－ 1）＋ 1 不良貸款占比 10% 今年不良貸款 /今年總貸款 設(shè) P5＝不良貸款占比／目標(biāo)值 當(dāng) P5＝ ，不良貸款占比指標(biāo)為 0。經(jīng)濟(jì)損失較小，但對銀行造成的形象影響較大者，由董事會酌情處理。 當(dāng) P41時，不良貸款減少率指標(biāo)為比值的實際值。 第二十六條 方案的解釋 經(jīng)營層激勵方案由相應(yīng)的制定單位負(fù)責(zé)解釋。得出綜合考評系數(shù) （附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表）。其不享受商業(yè)保 險的獎勵。 股權(quán)總數(shù)按以上比例分配給經(jīng)營層的成員。 歸零事故級別由黃石市商業(yè)銀行的實際情況制定?；臼杖霝榛灸晷?，風(fēng)險收入包括風(fēng)險年薪，中長期激勵為商業(yè)保險和獎勵股權(quán)等其他獎勵。嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和國家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定。 競爭性原則。考核目標(biāo)由黃石市商業(yè)銀行行長在綜合考慮副行長的工作范圍、工作業(yè)績及個人工作能力的基礎(chǔ)上確定，銀行其他部門予以配合。具體評價指標(biāo) （參見附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層個人綜合指標(biāo)定義表）。 (一 ) 按年薪比例贈股方式 經(jīng)營者年度綜合考評系數(shù)達(dá)到 以上時，可獲得股東額外的股權(quán)獎勵。銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)辭職者不享受商業(yè)保險的獎勵。具體指標(biāo)解釋如下： (一 ) 綜合考評系數(shù)設(shè)定 綜合考評系數(shù) =銀行業(yè)績指標(biāo) P1＋個人綜合指標(biāo) P2 Pi為各指標(biāo)所占權(quán)重， P1＋ P2＝ 1 (二 ) 銀行業(yè)績指標(biāo)設(shè)定 銀行業(yè)績主要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量三個方面考核，（ 參見附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)定義表）。由于不可抗力原因致使本方案無法履行或無法全部履行時，黃石市商業(yè)銀行董事會應(yīng)在 15 日內(nèi)，將有關(guān)情況書面通知經(jīng)營方，其方案中的相關(guān)條款雙方協(xié)商制定。 當(dāng) P2＝ 1時，總存款增長率指標(biāo)為 1。 當(dāng) P71時，稅收增長率指標(biāo)＝ 2（ P7－ 1）＋ 1 職工人均工資增長率 5% （本年職工人均年收入－去年職工人均年收入） /去年職工人均年收入） 設(shè) P8＝職工人均工資增長率／目標(biāo)值 當(dāng) P8=，職工人均工資增長率指標(biāo)為 0。 當(dāng) P6＝ 1時，貸款回收率指標(biāo)為 1。 當(dāng) P11時，凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)為實際值。其余額在經(jīng)營者任期結(jié)束時由董事會根據(jù)審計結(jié)果考核后發(fā)放。 第十六條 基本年薪確定 銀行副行長的基本年薪為行長的 倍。 (五 ) 銀行經(jīng)營者在任期內(nèi)死亡的，其持有的股權(quán)按照調(diào)離做相應(yīng)處置，兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營者的財產(chǎn)繼承人所有。在其任期后的 下一個完整會計年度 ，黃石市商業(yè)銀行的經(jīng)審計后的可疑、損失類（按五級分類標(biāo)準(zhǔn)）貸款額不超過其本年度新增存款的 1%時，可獲得獎勵的商業(yè)保險保單。 第九條 考核指標(biāo)設(shè)定 年度考核指標(biāo)的設(shè)定 根據(jù)銀行的經(jīng)營特點，擬從銀行業(yè)績和個人綜合因素兩方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營 層進(jìn)行考核，得出綜合考評系數(shù) （參見附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表）。薪酬委員會根據(jù)董事會確定的考核目標(biāo)制定《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》（見附件一）。 目錄 目錄 .................................................................................................................................................... 1 第一章 總則 ...................................................................................................................................... 3 第一條 目的和原則 ...................................................................................................................... 3 第二條 適用對象 ........................................