【正文】 在談心談話之前，談話人要做好充分準(zhǔn)備，明確談心談話的主要內(nèi)容和要求。治病救人的原則。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)在一些重大事項(xiàng)的決策前或者在貫徹執(zhí)行前，和班子的其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，以聽取意見、建議，爭(zhēng)得相互的支持。要有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，幫助困難黨員樹立戰(zhàn)勝困難的信息和斗志。(五)機(jī)關(guān)和基層單位正、副職之間，以及單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話，應(yīng)由談心談話領(lǐng)導(dǎo)對(duì)談心談話對(duì)象、時(shí)間、事由進(jìn)行記錄，對(duì)不涉及個(gè)人隱私的談心談話主要內(nèi)容，也應(yīng)記錄。五、談心談話的基本方式(一)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由黨組書記負(fù)責(zé)談心談話。(二)不同時(shí)機(jī)的談心談話內(nèi)容：。(二)受到重要表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或受到批評(píng)、懲處時(shí)。為切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，及時(shí)了解和掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)溝通理解，解決實(shí)際問題，激發(fā)工作熱情，特制定《干部職工談心談話制度》。(三)實(shí)效原則。幫助對(duì)方就某些問題提高認(rèn)識(shí)，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。要了解情況，分清是非，化解矛盾。允許干部職工對(duì)談話內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明，對(duì)干部職工提出的重大問題和意見，要認(rèn)真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時(shí)反饋談話效果。五、支部書記要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動(dòng)，每年與黨員、群眾談心不少于1次?？h、鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)干部在談心談話的方式上可以靈活掌握既可以以召集會(huì)議的形式進(jìn)行集體，也可以以走訪慰問的形式單獨(dú)談話。對(duì)原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績。增強(qiáng)黨員意識(shí)，扎實(shí)推進(jìn)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在談心談話的方式內(nèi)容上，要突出黨員的個(gè)性特點(diǎn)，在充分掌握實(shí)情的基礎(chǔ)上，有的放矢地開展，切忌形式主義。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視這項(xiàng)工作，真正把這項(xiàng)工作擺上位置，開展經(jīng)常性、多層次的談話談心活動(dòng)，正職與副手之間、班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間，應(yīng)進(jìn)行正常的談話談心，達(dá)到溝通思想、揚(yáng)長抑短、促進(jìn)工作的目的。實(shí)事求是的原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和幫扶村要堅(jiān)持每季度至少與困難黨員談心一次。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對(duì)自己有意見的人和先進(jìn)模范談心交心，通過談心活動(dòng)找差距、明責(zé)任、定方向、增動(dòng)力。六、談心談話的要求(一)談心談話要嚴(yán)肅認(rèn)真，態(tài)度鮮明。鼓勵(lì)干部職工振作精神，放下思想包袱，總結(jié)教訓(xùn)，努力工作。除以上情況外，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部還必須按照本制度的規(guī)定，與分管單位和本單位的干部職工進(jìn)行定期談心談話。開展自我批評(píng)，必須正視自身存在的問題，講實(shí)情、說真話，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實(shí)就虛，不就事論事、自我解脫。二、基本原則(一)平等原則。(四)家庭生活發(fā)生特殊情況時(shí)。其他人員一