人事管理人員考核(專業(yè)版)
【正文】 、,中成藥品種在100種以上,加強(qiáng)中藥片保管。 具體詳細(xì)打分細(xì)則，測(cè)評(píng)時(shí)另行公布。人事安全管理人員職責(zé)7負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作的處理，如社保辦理、轉(zhuǎn)正、入離職手續(xù)，考勤統(tǒng)計(jì)，花名冊(cè)。每月合同到期人員的續(xù)簽事宜。2負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核。3負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。員工材料的歸檔、整理。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的階段性溝通。******專門安排2名專人，統(tǒng)一進(jìn)行打分匯總工作。,中醫(yī)門診治療處方量(含飲片、中成藥、針灸、拔火罐等)應(yīng)占全院門診治療處方量30%以上,中醫(yī)處方合格率在90%以上,中醫(yī)門診病歷合格率在80%以上。其中最高分為30分以下，最低分為21分以上，超出此范圍的打分，視為廢票； 采取現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布考核測(cè)評(píng)結(jié)果。上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。新員工的入職辦理、信息錄入系統(tǒng)。評(píng)分項(xiàng)目數(shù)2綜合得分=得分+加分評(píng)分要求：對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)重點(diǎn)是考慮工作的質(zhì)量和效率因素非常滿意—10分，比較滿意—8分，一般情況—6分，不滿意—2分，極不滿意—0分）第二篇：人事安全管理人員職責(zé)人事安全管理人員職責(zé)負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。___對(duì)公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進(jìn)行刷新。人事經(jīng)理交代的其他事項(xiàng)。協(xié)助開展招聘工作，負(fù)責(zé)邀約、面試、錄用、背景調(diào)查等工作。采取各去掉1個(gè)最高分，各去掉1個(gè)最低分，分別打分，最后匯總得出述職人員的平均分?jǐn)?shù)，排出職能管理人員述職考核測(cè)評(píng)總名次。(1).各村衛(wèi)生室至少一名中醫(yī)或中西結(jié)合的鄉(xiāng)村醫(yī)生,有相當(dāng)于中專以上的學(xué)歷證書,參加區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化、系統(tǒng)化中醫(yī)藥知識(shí)培訓(xùn)受訓(xùn)率達(dá)100%。四、管理人員考核目標(biāo)及措施,有專人管理,做到有組織、有管理內(nèi)容、工作有記錄,有村衛(wèi)生室中醫(yī)
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