【正文】 并積極向縣委組織部上報(bào)人才工作信息，人才情況匯報(bào)。三是召開局黨組會(huì)議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。營造“四個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的。采取崗位競聘和完善約束激勵(lì)機(jī)制，管理考核人才辦事處是今年新成立的單位，根據(jù)街道辦事處崗位設(shè)置和行政職能的不同，年初我處對工作人員的崗位進(jìn)行了大幅調(diào)整，調(diào)整中我處充分考慮了工作人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿?，F(xiàn)就我處人才工作開展情況及存在的問題等匯報(bào)如下：一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會(huì)議精神，倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀從去年年底起，中央、區(qū)、州、市分別召開了人才工作會(huì)議，會(huì)議討論了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗(yàn)，并對當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署。二、發(fā)揮科協(xié)科技工作者之家的作用科協(xié)作為黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶，是科技工作者之家。因此，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢，去建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。2__年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點(diǎn)，討論醫(yī)療事故隱患。推行“一企一策”個(gè)性化服務(wù)，為企業(yè)人才發(fā)展保駕護(hù)航。修訂完善《X實(shí)施細(xì)則》，以更科學(xué)、更規(guī)范地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展引進(jìn)更多的民營企業(yè)急需的緊缺人才、高校畢業(yè)生及技能型人才；繼續(xù)實(shí)施在外人才回歸工程，提供具有針對性的人才政策支持。一方面，鼓勵(lì)并資助有條件的企事業(yè)單位設(shè)立院士工作站、博士工作站、企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心等人才載體。我們把人才工作作為“一號工程”來抓，列入重要議事日程。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)因此更加和諧穩(wěn)定。發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)需要人才，構(gòu)建和諧社會(huì)更需要人才。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學(xué)習(xí)，制訂具體的學(xué)習(xí)安排表，實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學(xué)、檢查促學(xué)等手段，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。沒有違反領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，注重對身邊工作人員加強(qiáng)教育，從嚴(yán)要求。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢拒腐防變思想防線。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認(rèn)真落實(shí)社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、小額貸款等各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標(biāo)的223%。在新學(xué)期里，針對目前各部門員工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門加強(qiáng)聯(lián)系，深入到員工當(dāng)中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。利用各種宣傳媒體，宣傳提高婦女地位的重要意義，廣泛宣傳優(yōu)秀婦女人才的先進(jìn)事跡，表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀婦女人才。目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、村婦代會(huì)、社區(qū)婦聯(lián)組建率分別達(dá)100%、100%、100%。不斷創(chuàng)新和深化“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”活動(dòng)，廣泛開展“崗村結(jié)對”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)婦女發(fā)展資源的有效對接，促進(jìn)了城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌發(fā)展。正職或重要崗位女性數(shù)量要有較大的增加。主動(dòng)配合組織人事部門做好工作，把提高女干部整體素質(zhì)作為工作重點(diǎn)，善于發(fā)現(xiàn)婦女人才，特別要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部，認(rèn)真做好女干部的推薦工作。由于發(fā)展的任務(wù)重、工作的壓力大，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大部分精力都放在招商引資、項(xiàng)目引進(jìn)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展上，婦聯(lián)工作很難擺上基層黨委工作的議事日程，對婦女人才工作更是缺乏有力的總體部署和要求。（三）多措并舉，大膽選拔，強(qiáng)力推動(dòng)?jì)D女人才的成長成才。營造輿論氛圍。第一篇：2010年度婦女人才工作述職報(bào)告無憂代筆網(wǎng)2010年度婦女人才工作述職報(bào)告市 婦 聯(lián)2010年，市婦聯(lián)認(rèn)真履行職能，切實(shí)發(fā)揮婦聯(lián)組織聯(lián)系婦女人才的橋梁和紐帶作用，堅(jiān)持從多層面，多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦婦女人才，搭建平臺(tái)營造環(huán)境關(guān)注、引導(dǎo)、激勵(lì)婦女人才，讓全市婦女人才形成“在政治文明建設(shè)中有作為，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有成就，在社會(huì)活動(dòng)中有影響”的良好氛圍。利用電臺(tái)、電視臺(tái)、xx網(wǎng)等媒體大力宣傳婦女人才工作，宣傳婦女人才中的先進(jìn)典型，做到了廣播有聲音、電視有圖象、網(wǎng)上有文章。進(jìn)一步創(chuàng)新婦女人才選拔機(jī)制。街道、村（社區(qū)）婦聯(lián)干部中，幾乎全部為兼職，專職的廖廖無幾。服務(wù)大局，帶領(lǐng)婦女在促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展中建功立業(yè)。女性后備干部比例達(dá)到20%。目前，全市共有“巾幗文明示范崗”10個(gè)，其中，市級9個(gè)，省級1個(gè)。進(jìn)一步激發(fā)婦女人才工作激情。在全社會(huì)營造關(guān)心愛護(hù)婦女人才成長，支持培養(yǎng)選拔婦女人才的良好氛圍。在了解各部門員工的基本情況的同時(shí)，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。擴(kuò)大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識(shí)面。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)，自覺聯(lián)系實(shí)際，查找不足，不斷自我充實(shí)、自我完善。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車輛配備、使用和管理的規(guī)定。四、堅(jiān)持以法為綱，增強(qiáng)法制觀念，推進(jìn)依法行政人力和社會(huì)保障工作事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學(xué)法、知法、守法、用法是必不可少的一個(gè)重要方面。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。(二)亮點(diǎn)做法人才工作總結(jié)今年以來，為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺(tái)階，我鎮(zhèn)實(shí)施了“三大工程”。今年，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。在組織推動(dòng)上。先后資助培養(yǎng)了XX基地等人才平臺(tái)，為引進(jìn)、培養(yǎng)高層次人才、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用；另一方面，大力開展政產(chǎn)學(xué)研對接，共建實(shí)驗(yàn)基地等方式，支持高校、科研院所與XX的相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)XX本地企業(yè)與大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)在戰(zhàn)略層面的深度合作。二是打造特色品牌，放大“聚才”效應(yīng)。加大宣傳力度，拓寬宣傳平臺(tái)，細(xì)化宣傳方案，確保我區(qū)一系列關(guān)于人才引進(jìn)和使用方面的優(yōu)惠政策全方位有效落地，努力讓人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識(shí)理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識(shí)。2022年最新人才工作述職報(bào)告篇【二】2__年市科協(xié)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中全會(huì)和省委《關(guān)于加快皖北沿淮部分市縣發(fā)展的若干政策》的通知精神，結(jié)合科協(xié)工作實(shí)際，努力開展科技人才工作，取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)如下：一、組織開展第三屆市青年科技獎(jiǎng)評選工作為全面貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定》，更好地體現(xiàn)黨和政府對知識(shí)分子和專業(yè)人才的關(guān)心和愛護(hù)，在全社會(huì)營造“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，2__年12月14日至2__年4月28日，我們組織開展了第三屆市青年科技獎(jiǎng)評選工作。一年來，市科協(xié)在“家”字上做__，加強(qiáng)與科技工作者的聯(lián)系，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，反映他們的意見和建議，維護(hù)他們的合法權(quán)益。為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我A街道辦事處組織全體機(jī)關(guān)工作人員集體學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》?，F(xiàn)處領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領(lǐng)導(dǎo)年齡層次有所下降，平均年齡為38歲。二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣。今年以來，我局人才工作依照計(jì)劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。我局新聞人員緊缺，經(jīng)匯報(bào)后，得到了縣委、政府同意，去年在上公開發(fā)布了招聘信息，通過全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務(wù)員，于今年9月份正式上班。對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行借鑒，及時(shí)解決新情況、新問題。對我局人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任。四是“人才大開發(fā)”意識(shí)，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲(chǔ)備性開發(fā)”等多種方式，如：進(jìn)行合理性崗位調(diào)整，加大中小額貸款力度，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶，強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動(dòng)轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。可以看出我處工作人員已初步樹立了全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，學(xué)習(xí)型村組，學(xué)習(xí)型科室也都積極推動(dòng)了人才戰(zhàn)略。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我A街道黨工委明確提出：要解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。自5月7日，市電視臺(tái)、教育電視臺(tái)、市廣播電臺(tái)、晚報(bào)社的記者先后深入到基層工作一線，對獲得第三屆市青年科技獎(jiǎng)的8位同志的先進(jìn)事跡進(jìn)行采訪，并在三臺(tái)一報(bào)設(shè)立專欄對先進(jìn)事跡進(jìn)行報(bào)導(dǎo)。人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識(shí)講座，以增強(qiáng)法律意識(shí)和醫(yī)療事故防范意識(shí)。圍繞“拴心留才”，夯實(shí)硬設(shè)施，優(yōu)化軟環(huán)境，努力打造有利于各類人才施展才華的舞臺(tái)，充分激發(fā)人才發(fā)展活力。著眼于形勢變化，強(qiáng)化政策創(chuàng)新，打造人才競爭的比較優(yōu)勢。在人才載體建設(shè)上，我們著力搭建多樣化的創(chuàng)新平臺(tái)，以良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體吸引人才。一、主要履職情況著力完善領(lǐng)導(dǎo)管理體制，推動(dòng)人才優(yōu)先發(fā)展。二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進(jìn)。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬公斤，總產(chǎn)值達(dá)到1600萬元，實(shí)現(xiàn)純收入1000萬元。人才工作述職報(bào)告范文三新形勢下，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。二是組織大家學(xué)。沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費(fèi)娛樂和健身活動(dòng)。二、堅(jiān)持以廉為榮，嚴(yán)守黨風(fēng)政紀(jì)，努力清廉從政一年來，我始終堅(jiān)持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀(jì)法規(guī)約束自己，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。新增就業(yè)完成比例居全市第一。舊的一頁總會(huì)過去，時(shí)間不會(huì)停下它的腳步。崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力部工作職責(zé)，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。注重宣傳，營造有利于婦女人才健康成長的良好氛圍。我們把婦聯(lián)組織進(jìn)一步向企業(yè)延伸，先后在宜化雙環(huán)集團(tuán)、久大（xx）制鹽有限公司、恒天藥業(yè)、湯池溫泉等女職工較多的企業(yè)，成立了婦代會(huì)組織，確保婦女工作不留空白，不出死角。去年先后對xx名副科級以上女干部進(jìn)行了交流，對xx多名女干部實(shí)行了崗位輪換，市老年齡辦xx等4名女干部被安排到民營企業(yè)掛職鍛煉，市發(fā)改局xx等3名女干部先后被外派到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉。各級政府部門、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要有50%以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部。發(fā)揮主動(dòng)，著力提升女干部能力素質(zhì)，努力配合組織人事部門無憂代筆網(wǎng)做好工作。二、存在的主要問題主要表現(xiàn)在：一、部分基層黨委重視程度不夠。充分整合各方資源，聯(lián)合有關(guān)部門，通過建立xx市巾幗家政學(xué)校、組織婦女勞動(dòng)力參加再就業(yè)現(xiàn)場招聘會(huì)等形式，拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道、搭建交流服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步引導(dǎo)、幫助婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)，成長了一批優(yōu)秀女性經(jīng)濟(jì)能人。市委常委會(huì)每年都要聽取關(guān)于婦女人才工作的情況匯報(bào)，提出具體要求。目前，我市現(xiàn)有女干部3717人，%。通過舉辦優(yōu)秀女性事跡報(bào)告會(huì)，激發(fā)廣大女性的工作熱情和爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。一是大膽任用。二是女干部比例不高結(jié)構(gòu)不優(yōu)。圍繞全市“三大經(jīng)濟(jì)建設(shè)板塊”建設(shè)，以關(guān)注民生、促進(jìn)發(fā)展為主線，以激勵(lì)婦女建功創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，努力為廣大婦女全面參與、施展才華創(chuàng)造條件。提高思想認(rèn)識(shí)。多臺(tái)階壓擔(dān)培養(yǎng)。我們通過思想上引導(dǎo)、工作上扶持、政治上關(guān)懷，極大激發(fā)了廣大女性人才的工作積極性和主動(dòng)性。當(dāng)好參謀，積極為市委政府決策提供依據(jù)，積極爭取培養(yǎng)選拔女干部工作方面的政策。在員工招聘的過程中，充分利用絡(luò)信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生