【正文】 樂觀積極的面對工作生活。第二步：要有中期目標，三年內(nèi)成為行業(yè)的行家。這本來是好事，但是他們把前人經(jīng)驗當做人生信條開始執(zhí)行，覺得別人都走過的路，不會出錯。從眾，追求熱門，往往更容易成為分母，甚至成為炮灰。0切勿執(zhí)著于蠅頭小利：職場第一年有多重要呢？這么說吧，第一年，決定了你和別人起跑線的差距，也決定了你發(fā)展的速度。0量變決定質(zhì)變：我們總希望，能找到這樣的工作：加班少，工資多，晉升快，空間大等等。然后再對所有職業(yè)做個分類，根據(jù)自身實際情況作出相應選擇。所以之前做的職業(yè)規(guī)劃也就作廢了，接著再去做下一份職業(yè)規(guī)劃……對于年輕人來說，找到一個最合適的工作最好的方式是去親自體驗，而不只是搜羅信息后做一份自以為適合自己的職業(yè)規(guī)劃。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進行定位，這是至關重要的一步。其中，“閃辭族”中，以文科類畢業(yè)生為主，他們因無法適應所從事的銷售、服務類崗位的工作環(huán)境及壓力，最終選擇了辭職。尋找到相關職業(yè)（可復用某項技能）并掌握，為未來的職業(yè)生涯留條備用之路。⑵多理性的思考，多思考讓你在任何困難的時候都會有有效的行動，慢慢朝著目標發(fā)展。三、敏而好學，不恥下問孔子曰“敏而好學，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學習的精神，并且要虛心地請教?？贪逵∠蠓ǎ含F(xiàn)實依據(jù)，有可能是理性的參考，也有可能是對適應性的限制。二、考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性。職務目標：希望獲得什么職位?！芭d趣至上”的誤區(qū)。第三步：實現(xiàn)中長期目標——完成經(jīng)驗積累自己當老板結累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。半個月來，我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，我相信，這是一個好的開端，再累也是有價值的。紅楓湖畔，**電力職業(yè)技術學院的校園內(nèi)傳出一聲聲響亮的口號：“咱南網(wǎng)的人，就是不一樣，為了萬家的燈火，堅守在崗位上”。短短十多天的時間，我深刻地體會到了團隊合作的力量，倍感溫暖，也倍加珍惜。對自己的成長絕對是有好處，沒有壞處。為了使自己不斷成長，現(xiàn)將20xx年工作進行回顧總結為下一步工作起好頭。溝通合作 善于交流和溝通的新人，更容易融入集體。三、少談理論，多點腳踏實地。亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。3生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。這一切都應在上班時間正式開始前完成。1與別人同住一室，應注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。3適時總結自己的工作和生活，適當規(guī)劃一段時期內(nèi)的個人工作和生活。苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。謙虛好學 作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你有多大的能耐和抱負，也要本著謙虛好學的態(tài)度，“多干活少說話”不失為一個好辦法，切忌自作主張。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。在xx年，我會注意這方面的學習和積累，冷靜聽取意見、有效的吸收，勇于接受批評，看到別人的39。紅楓湖畔，xx電力職業(yè)技術學院的校園內(nèi)傳出一聲聲響亮的口號：“咱南網(wǎng)的人，就是不一樣，為了萬家的燈火，堅守在崗位上”；綠茵場上，整齊的隊伍正進行著有序的軍事訓練；拓展場里，一個個年輕的面孔組成一支支勇敢的隊伍，他們正在攀越“電網(wǎng)”……每每這些記憶的畫面劃過腦海，心里便是一陣陣的`悸動。通過這兩個多月的培訓，使我更堅信了自己的信念，選擇南方電網(wǎng)是正確的！心若在，夢就在……我期待著在南網(wǎng)的舞臺上演繹出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，與南網(wǎng)一起發(fā)展，與全體南網(wǎng)人一起用自己的青春和熱血構筑南網(wǎng)璀璨的明天！職場新人年終總結4自從八月一號到單位報到后，我便正式地成為了一名南網(wǎng)人，并為擁有這一身份而感到驕傲和自豪。說實話，作為一名進入全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去二十多年的學習生涯中，積累了一定的理論基礎，但是在實際工作面前，不免還是有點壓力，一切都還得從零開始，一點一滴地重新學習。第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關管理流程。避免走入兩個誤區(qū)職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：過于關注收入高低的誤區(qū)。在進行職業(yè)規(guī)劃時，可以從以下六點開始進行思考：我的職業(yè)目標是什么達成目標的幾個階段，我目前所處的階段達成目標需要具備的能力目前我具備的能力和欠缺的能力如何提升不足提升計劃的制定和執(zhí)行認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。 所以，需要問一問自己，“我究竟喜歡不喜歡，我究竟適合不適合?”，也就是“最適合的，才是最好的。二、術業(yè)有專攻，專心做自己的事情一個公司也類似一個社會，里面是分工的。第三步：實現(xiàn)中長期目標積累財富以及經(jīng)驗，只是，在完成上述規(guī)劃之后，可以自己開業(yè)當老板，進入職業(yè)發(fā)展新階段。兩種面試你要分開，每種面試你都要有收獲，這樣你就越來越走近你的工作了，而且不會因為面試而倍受打擊。今年畢業(yè)于湖南財政經(jīng)濟學院的黃東林本就職于一家外語培訓機構，但他只工作了不到一個月，便提出了辭職，“每天都是重復一些簡單、瑣碎的工作，與自己所學的專業(yè)無關，也不能鍛煉能力。在用人過程中，加強崗前培訓，并做好新人的思想工作，給新人指明發(fā)展路線，引導新人度過浮躁期，更快地融入到單位集體中來?！奥殬I(yè)塑造”能力強“職業(yè)塑造”是“職場達人”要闖的第一關。新入職的年輕人來說，甚至對工作還都只是做了皮毛，對于整個工作流程、系統(tǒng)框架還不明了，連未來有哪些可能都不知道，怎么可能知道自己未來可以做什么、應該做什么？。家人對應的時間，需要排除：所有加班比較多，假期少、出差頻繁類的職業(yè)。5k以上了，很少會有比這個數(shù)字低的。周而復始，不斷地提高自己的定位和能力。你去哪兒說理去？總不能為了蹭熱點，四年里連著跳三個專業(yè)吧？這就是職業(yè)規(guī)劃最大的一個誤區(qū)：把工作是否熱門當做職業(yè)選擇的依據(jù)，喜歡從眾，追求短期利益。剛進入職場，許多新人在工作中碰到一點不順心或者是困難，就立馬放棄，去嘗試其他的新領域。那么，怎樣立足自己所在的行業(yè)，獲得更高發(fā)展呢？第一步：做好短期目標短時間內(nèi)對崗位知識充分學習理解，掌握好相關專業(yè)技能。掌握自己的喜歡的技能，為未來發(fā)展增加籌碼，為后期目標做好鋪墊。以個人為中心，興趣至上。學會積累經(jīng)驗跟社會財富，努力向老板方向發(fā)展。別人吃過的鹽比你吃的米多又怎樣呢？別人走過的路比你走過的橋多又怎樣？每個人的性格特質(zhì)、資源積累、能力優(yōu)劣勢、職業(yè)價值觀都是無法復制的。但是結果卻很不理想，因為心理的抗拒，所以每次和客戶溝通時不是很理想，不僅客戶不高興，自己還很難受。也許，一年下來，別人還在做著支持性和協(xié)助性的工作，還在幫上級查數(shù)據(jù)、做PPT 、填EXCEL，而你已經(jīng)完整做出了一個項目。而是要考慮，哪份工作，可以讓你在最短的時間里，獲得最多的積累。這時，假設我是一個性格內(nèi)向一點，喜歡鉆研，那蛇頭部分對外開拓業(yè)務就不適合了，那要達到目標，只有支持型職業(yè)比較適合，因為既能實現(xiàn)知識閱歷增長，又能實現(xiàn)薪資的提升。對于剛入職的年輕人來說，職業(yè)生涯才剛剛開始，這時候就自己給自己設了一個套鉆進去，真的好嗎？另外，市場形式瞬息萬變，任何一個行業(yè)都有覆滅的風險，任何一個新行業(yè)隨時都有興旺的可能，與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進，不如睜開雙眼抬頭看，在改變中適應，在適應中找尋新的可能。職場達人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。認識自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點上的，都要關心。”在對待“閃辭”現(xiàn)象上，很多用人單位持同樣的態(tài)度，他們認為，單位花心思從眾多求職者中進行篩選錄用，并進行上崗指導，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是現(xiàn)在不少職場新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn)，對單位也會造成一些不利影響。性格內(nèi)向的適合做銷售嗎？內(nèi)向與外向正確的描述是：當你遇到問題時，你是向自己，向內(nèi)尋求答案呢，還是向外尋求答案。⑴過度的關注收入高低，對于新人來說，這是普遍存在的問題。職場新人職業(yè)規(guī)劃4一、在本行業(yè)內(nèi)要做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃在自己崗位上抓緊時間，學會當前需要掌握的技能。 當我們無法選擇的時候，不妨跳出選擇本身，看看“我為什么會被選擇困住?”或者“我最后要達成什么樣的目的?哪個選擇距離我的目標更近。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發(fā)展。做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標和你十個月內(nèi)的目標，是否有助于你達成十年目標，如果不是，那么，你要重新進行選擇，如果是，那就堅持下去吧?？傊?，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。而很多的職場新人往往就是進入職場后所做 的事情是擔心自己如何融入企業(yè), 而沒有采取很好的方法, 將這樣的擔心一直保持到離開這 :熟悉公司人員 根據(jù)四方人力資源市場調(diào)查組的調(diào)查顯示, 很多剛入職場的新人, 往往在離開企業(yè)的時 候,你一 定要盡快的了解公司的相關業(yè)務部門和人員, 而有些領導往往讓你自己去和相關的人員進行 溝通,這對于一些新人壓力是很大,但是對于剛進入職場的新人,我們建議你在熟悉公司背 景和相關業(yè)務的時候,也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關業(yè)務的人 ,你辦理事情的時候才能少走彎路,你少走彎路 了你才能迅速的找到工作的狀態(tài),這樣,你就能在辦事和為人上找到很好突破口,從而為你 , 四方人力資源市場人力資源經(jīng)理告訴你, 職場永遠充滿利益的斗爭, 欲望的角逐, 這是職場永恒不變的旋律, 職場新人們要學識的是如何在荊棘遍布的職場漫途中尋求到適合 自己發(fā)展的康莊大道,并以坦然,淡定的心態(tài)去面對一切的苛嚴及挑剔.第五篇：職場新人職業(yè)規(guī)劃職場新人職業(yè)規(guī)劃職場新人職業(yè)規(guī)劃1職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：沉下心來打基礎。在紅楓的那些日子，教會了我勇敢，教會了我堅強，教會了我感恩，那兒儲藏了我許許多多的感動、愛與被愛。畢竟大家都是剛走出塔的大學生，與真正的職場比起來，多少還留有些許的稚氣，少了些陌生感，這樣的培訓經(jīng)歷是我喜歡并懷念的。劣勢：1)技術部人員都是半路出家，技術欠缺2)缺乏主觀能動性，3)工作量較大，工作效率不高5)管理制度不夠嚴格，個人管理能力有限6)缺乏進取精神，借口較多7)缺少新知識的培訓三、明年的個人提升的計劃1)對工業(yè)照明設計方面的知識進行加強學習2)對戶外亮化和控制系統(tǒng)進行全方位的學習由于我是今年剛畢業(yè)，經(jīng)驗嚴重不足，對管理方面的知識嚴重空缺。我非常的感謝公司領導對我的信任、支持以及對我的培養(yǎng)，并且給了我一個很大的空間去嘗試和提升自己，我真實的感受到這一年來學到的不僅僅是專業(yè)的知識，而更多的是開拓了我的視野，增長了見識。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人成長，也有利于工作開展。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。