【正文】 而每年成千上萬的應(yīng)屆畢業(yè)生們，正是農(nóng)民工回流之后的接續(xù)人才。2008年新畢業(yè)了610萬以上,流動人口中接受過高中及以上文化程度教育的人數(shù)開始迅速上升。二是房價、物價上升，勞動力成本提高。第三，大學(xué)生本身沒有樹立起“先就業(yè)，再擇業(yè)”的正確就業(yè)觀，造成高不成低不就的失業(yè)狀態(tài)。于是更多的人千方百計選擇創(chuàng)業(yè)，努力成為“精英人”，而不愿做普通產(chǎn)業(yè)工人，這也是造成了目前的“用工荒”和“就業(yè)難”的原因之一。同時，春節(jié)過后各用人單位列出的各職位起薪，普遍比節(jié)前降了一成左右。人保部門的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為611萬，2010年為630萬，2011年就已經(jīng)增加到660萬，而到今年2012年大學(xué)畢業(yè)生將達到歷史新高的680萬，四年的時間里，每年的畢業(yè)生人數(shù)都在成倍增長。而這兩個截然相反的現(xiàn)象同時出現(xiàn)在中國，這在世界各國的經(jīng)濟發(fā)展歷程中是十分罕見的，如果不加以重視，必將制約我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。提高勞動者素質(zhì)，理性就業(yè)。用工荒主要出現(xiàn)在新一代農(nóng)民工身上，他們與前一代農(nóng)民工最大的不同是，工資已經(jīng)不是他們找工作的唯一考量因素，他們更在意工作環(huán)境、是否開心和個人價值的實現(xiàn)，工廠化、大規(guī)模、流水線式的枯燥工作環(huán)境，已經(jīng)難以讓他們滿意。問題其實很明了，破解用工荒和就業(yè)難的路徑都指向了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級。雖然很多企業(yè)為找不到工人而著急，但我們應(yīng)該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。企業(yè)的目標是 “物超所值”，大學(xué)生的目標是“所值超物”，只有雙方的相互退讓才能達成一致，如果互不讓步，就會出現(xiàn)農(nóng)民工“用工荒”與大學(xué)生“就業(yè)難”。大學(xué)生就業(yè)難的情況近幾年愈演愈烈，即便如此，由于眼光太高，大學(xué)生們寧愿失業(yè)也不愿到小企業(yè)做一般工人。作為當代大學(xué)生，我們應(yīng)該更加努力地頭上到學(xué)習(xí)中去，學(xué)好科學(xué)文化知識，并積極拓寬知識面，培養(yǎng)自己的國際視野，才能適應(yīng)全球化趨勢，才能在祖國的建設(shè)大業(yè)中有用武之地。企業(yè)不能把這種需求變成工人的奢求。所以國內(nèi)從來不見“公務(wù)員荒”，卻年年喊“用工荒”。但是從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，我國農(nóng)民工的社會保險覆蓋率仍然偏低。關(guān)鍵詞：用工荒、就業(yè)難、企業(yè)、大學(xué)生、工人（一）兩種看似對立的現(xiàn)象：用工荒和就業(yè)難這兩種現(xiàn)象不是這兩年才出現(xiàn)的，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，充當世界工廠的中國，以其廉價的勞動力吸引著國外的企業(yè)來華投資建廠，隨之而來的是眾多農(nóng)民涌入城市，出現(xiàn)了“農(nóng)民工”這個詞，他們?yōu)槌鞘薪ㄔO(shè)做出了巨大的貢獻，成為了經(jīng)濟發(fā)展浪潮中一股不可忽視的力量。面是大學(xué)畢業(yè)生發(fā)出去的一份份漂亮的簡歷，卻不被錄用。春節(jié)是外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)探親的高峰階段，如此大規(guī)模的勞動力遷移也是造成東部沿海城市周期性缺工的原因之一。與他們相比，我們還在天真的生活在這象牙塔里。所以，從高中開始就應(yīng)該教學(xué)生會做職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃應(yīng)該是長期的，應(yīng)該是一個從小到大的過程。關(guān)鍵詞： 就業(yè)，用工，大學(xué)生, 發(fā)展大學(xué)生就業(yè)形勢分析最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國高校畢業(yè)生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人，就業(yè)形勢依然非常嚴峻。這些直接導(dǎo)致了就業(yè)市場需求和供給不平衡。三是在地域及單位的選擇上，就業(yè)觀較陳舊。用工荒與就業(yè)難的兩相并存，確實是個很值得思考的話題。第三，對于農(nóng)民工，各地政府加大與企業(yè)的聯(lián)系與合作，進一步拓寬就業(yè)渠道；政府可定期、定時組織開展免費技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民工素質(zhì)，提高就業(yè)競爭力。再次，現(xiàn)在一些企業(yè)缺少必要的社會責(zé)任感，新的崗位需求都要求有工作經(jīng)驗，不愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，覺得大學(xué)生粗出茅廬，空有理論，沒有實踐經(jīng)驗，招收應(yīng)屆畢業(yè)生企業(yè)就等于承擔起來培養(yǎng)大學(xué)生的義務(wù)，得不償失。政府給了企業(yè)投資環(huán)境和各種生產(chǎn)要素的同時，企業(yè)也肩負了為社會政府分憂負責(zé)的義務(wù)，企業(yè)不僅僅要追逐經(jīng)濟利益，也要吸納大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)來工作，為民生做出貢獻。一邊是人口最多的國家，一邊企業(yè)卻招不到人。二、原因“用工荒”基本還是局限于一定地區(qū)范圍和特定時間段的階段性現(xiàn)象。隨著沿海產(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移和推進，中國經(jīng)濟的縱深活力凸顯，勞動力也不再是單向地流動，“逆流動”的隊伍正在壯大。這樣以來，大批的大學(xué)畢業(yè)生便面臨著當今“就業(yè)難”這個嚴峻的問題。但事與愿違。由于珠三角、長三角、環(huán)渤海灣、西部和東北老工業(yè)基地的經(jīng)濟發(fā)展勢頭強勁，對勞動力需求急劇加大。在重低成本優(yōu)勢、輕自主創(chuàng)新的背景下，頂著“世界工廠”光環(huán)的中國企業(yè)更多依靠廉價勞動力的比較優(yōu)勢來賺取微薄利潤。當經(jīng)濟發(fā)展到一定水平，勞動者會做更多權(quán)衡，苦活累活，錢再多可能也沒多少人愿意干。另外，有能力的人要勇于自主創(chuàng)業(yè)。人口的老齡化，使勞動力的年齡結(jié)構(gòu)、人口撫養(yǎng)比例、代際關(guān)系發(fā)生著重大變化，直接影響勞動力供給，五是科學(xué)技術(shù)進步，促使勞動者的技能更新。據(jù)報道，全國的女大學(xué)生就業(yè)率只有54%。企業(yè)也要摒棄“唯學(xué)歷”論的用人制度，避免社會資源的浪費，實現(xiàn)人力資本價值最大化。而“就業(yè)難”則集中于當前的大學(xué)畢業(yè)生這個龐大的群體。但事實表明，低端簡單勞動供給者因替代性強而不被企業(yè)重視，工資水平仍舊偏低。與往年相比，隨著實體經(jīng)濟的復(fù)蘇，外貿(mào)訂單的恢復(fù)性增長，缺工現(xiàn)象在今年更為嚴重，而且呈現(xiàn)出向全國蔓延的趨勢。樹立全面發(fā)展，多樣化人才，系統(tǒng)培養(yǎng)的觀念；形成體制開放，機制靈活，渠道互通，選擇多樣的人才培養(yǎng)機制；注重學(xué)思結(jié)合、知行統(tǒng)一，因材施教；加大職業(yè)教育的扶持力度，以教育開放，促進教育改革和發(fā)展。就業(yè)問題是民生問題，民生無小事兒、我們必須實事求是，找出問題的根源，發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)，從勞動者到企業(yè)到政府職能部門每一個環(huán)節(jié)都找出要害，針對性的處理好、解決好現(xiàn)階段出現(xiàn)的用工荒與就業(yè)難的問題。根本的出路在于國家應(yīng)該盡快消除造成“用工荒”和“就業(yè)難”的誘因。問題其實很明了，破解用工荒和就業(yè)難的路徑都指向了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級。與往年稍有不同的是，今年的缺工呈現(xiàn)出向全國蔓延的趨勢，不但珠三角、長三角這些沿海發(fā)達地區(qū)缺工嚴重，內(nèi)地一些省份如安徽、河南同樣出現(xiàn)用工荒，有報道說有省份甚至出臺政策，限制勞動力外流。所以有近半80后漂一族被迫離開“北上廣杭深”，導(dǎo)致這些地方“用工荒”。國家有關(guān)部門表示，隨著研究生和國家公務(wù)員錄取工作的結(jié)束，春節(jié)后至6月將持續(xù)出現(xiàn)畢業(yè)生求職高峰，人才市場的就業(yè)壓力很大。而要做到這一點，除了要加強就業(yè)指導(dǎo)，改變大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀念外，還必須繼續(xù)加強和完善相關(guān)的扶持政策并使之長效化。因此，產(chǎn)業(yè)升級的困難也在一定程度上造成大學(xué)生的就業(yè)難。高等教育的過度擴招也是原因之一。因此導(dǎo)致工人的流失，雖然這是好事，但卻是造成用工荒的一個原因。第一篇：談用工荒與就業(yè)難談“就業(yè)難”與“用工荒”姓名：王子秋學(xué)號：210993240專業(yè)班級：09級材料科學(xué)與工程專業(yè)（1）班摘要：春節(jié)一過，一場讓企業(yè)頭疼的用工荒像往年一樣席卷而來。由于國家近幾年的惠農(nóng)政策，使得一部分農(nóng)民工又找到了其他更好的謀生出路。所以，學(xué)業(yè)的“不給力”同樣是制約大學(xué)生就業(yè)的屏障。中國的產(chǎn)業(yè)整體還處于低端，多以“薄利多銷”為盈利模式，且目前中西部的低端產(chǎn)業(yè)也大有發(fā)展，因此對勞動力的需求依然較大，而大學(xué)生群體要求的薪資待遇較高，且所學(xué)知識適合高端產(chǎn)業(yè)。解決大學(xué)生就業(yè)難，國家需要做的是進一步擴大畢業(yè)生的就業(yè)去向，鼓勵更多的畢業(yè)生到基層去，到部隊去、到中小企業(yè)去、到中西部地區(qū)去。為促進畢業(yè)生就業(yè)，今年我國還將啟動2010年高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動，包括崗位拓展計劃、