【正文】 調(diào)整，一大部分企業(yè)借著高科技革命的春風(fēng)轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)模式由粗放轉(zhuǎn)向集約，有低附加值向高附加值轉(zhuǎn)變，由此催生出一大批新的崗位需求，這些工作不僅需要就業(yè)者有充足的精力和恪盡職守的敬業(yè)精神，更需要有專業(yè)的技能和綜合素質(zhì)做后盾，這一部分就業(yè)市場(chǎng)形成了暫時(shí)空缺。第三篇：用工荒與就業(yè)難用工荒與就業(yè)難目前，就業(yè)市場(chǎng)之所以出現(xiàn)“用工荒”和“就業(yè)難”并存的局面，根本原因是就業(yè)市場(chǎng)供需之間的結(jié)構(gòu)性不平衡，透過現(xiàn)象和矛盾的表面，我們可以發(fā)現(xiàn)一些深層次的原因。這不是企業(yè)一漲工資就能解決的問題。第三，對(duì)于農(nóng)民工，各地政府加大與企業(yè)的聯(lián)系與合作，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道；政府可定期、定時(shí)組織開展免費(fèi)技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民工素質(zhì)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。第一，根本在于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。應(yīng)對(duì)策略如果我們沒有忘記“大學(xué)生就業(yè)難”這個(gè)熱度不曾減退的詞語，就不難發(fā)現(xiàn)“用工荒”不是真正的無工可用，通過數(shù)字對(duì)比，我們更加發(fā)現(xiàn)，全國(guó)用工缺口總計(jì)不過二十幾萬人，而未就業(yè)的、僅大學(xué)生就有幾百萬之多。產(chǎn)業(yè)鏈條的不完善導(dǎo)致低端制造業(yè)需要大量的廉價(jià)勞動(dòng)力，而知識(shí)層次相對(duì)較高的大學(xué)畢業(yè)生既不能和農(nóng)民工形成差異化的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，又不具備制造業(yè)的就業(yè)成本優(yōu)勢(shì)，于是就形成了這種奇異的一邊是用工荒、另一邊是就業(yè)難的現(xiàn)象。用工荒與就業(yè)難的兩相并存，確實(shí)是個(gè)很值得思考的話題。作為一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，用工荒的出現(xiàn)打破了中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)可以永遠(yuǎn)持續(xù)的神話，也將促使那些沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)改變?cè)趪?guó)內(nèi)一味壓榨本國(guó)勞動(dòng)力、在國(guó)際上壓縮自己利潤(rùn)空間的生產(chǎn)模式。這種優(yōu)勢(shì)之所以存在，一方面是因?yàn)橹袊?guó)人口多的現(xiàn)實(shí)，另一方面也緣于國(guó)人易于滿足、吃苦耐勞的民族特性，還有打工者對(duì)自身權(quán)益認(rèn)識(shí)不足的原因。可見僅僅擁有知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，大學(xué)生更要加強(qiáng)各種能力的培養(yǎng)，只有具備全面的綜合能力，才能把所學(xué)知識(shí)很好地在實(shí)踐中應(yīng)用，并在實(shí)踐中充實(shí)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。三是在地域及單位的選擇上，就業(yè)觀較陳舊。企業(yè)怕“留不住人才，成為大學(xué)生的培訓(xùn)基地和跳板”，而絕大部分大學(xué)生有“最多三五年，積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉能力，然后跳槽到更好的單位”的想法。不少企業(yè)認(rèn)為，農(nóng)民工帶來的是“現(xiàn)時(shí)利益”，大學(xué)生帶來的是“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”，在還未能為企業(yè)盈利時(shí)，不會(huì)給大學(xué)生過高的起薪。雖然這兩年各地的最低工資水平都在上調(diào)，卻始終趕不上物價(jià)的飆升速度。這些直接導(dǎo)致了就業(yè)市場(chǎng)需求和供給不平衡。當(dāng)前，我國(guó)的第二產(chǎn)業(yè)還不能提供足夠多的體面工作機(jī)會(huì)，而且從我國(guó)的大環(huán)境看，第三產(chǎn)業(yè)還很不發(fā)達(dá)，因此還不能成為吸納就業(yè)的主渠道。在就業(yè)上，他們和老一代農(nóng)民工最大的不同是，工資待遇已經(jīng)不是他們找工作的唯一考慮因素，他們更看重工作環(huán)境、工作是否開心和個(gè)人價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)。考慮到畢業(yè)生的就業(yè)單位層次和畢業(yè)生群體龐大的現(xiàn)實(shí)，實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)有一定難度，高校畢業(yè)生就業(yè)仍是所有就業(yè)群體中就業(yè)的難點(diǎn)。關(guān)鍵詞： 就業(yè)，用工，大學(xué)生, 發(fā)展大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國(guó)高校畢業(yè)生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人，就業(yè)形勢(shì)依然非常嚴(yán)峻。參考文獻(xiàn)：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2009年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》付鴻飛：從大學(xué)生就業(yè)難看中國(guó)人才結(jié)構(gòu)培養(yǎng)失衡第二篇：淺談就業(yè)難與用工荒當(dāng)代大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)與用工荒分析摘要：發(fā)展經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)就業(yè),最終都是為了讓勞動(dòng)者擁有更好的生活。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，不僅能解決本身就業(yè)，而且能創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)，有倍增效應(yīng)。其次就是學(xué)好本專業(yè)的知識(shí)，打好基礎(chǔ)。所以，從高中開始就應(yīng)該教學(xué)生會(huì)做職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃應(yīng)該是長(zhǎng)期的，應(yīng)該是一個(gè)從小到大的過程。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，而工資卻沒有與之想匹配。第三，從每年的情況來看，用工荒需要反思的是企業(yè)的工資、福利保障體系?！坝霉せ摹睂?shí)則是“政策荒”，應(yīng)該積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。與他們相比，我們還在天真的生活在這象牙塔里。（三）“就業(yè)難”與“用工荒”，多方都應(yīng)反思出現(xiàn)了兩種本不該同時(shí)出現(xiàn)的現(xiàn)象，身為在校大學(xué)生的我們，首先應(yīng)該進(jìn)行反思。隨著世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響的逐步顯現(xiàn)，勞動(dòng)力的社會(huì)實(shí)際需求增加緩慢，與過多的新增畢業(yè)生的數(shù)目相抵消后，形成相對(duì)供需失衡，造成了一部分學(xué)生的就業(yè)困難。大學(xué)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)和專業(yè)水平也是企業(yè)招聘的一個(gè)因素，而恰恰很多學(xué)生在校期間，只是混日子，專業(yè)學(xué)習(xí)的不夠深入，以至于文憑是混出來的，沒有真才實(shí)學(xué)，企業(yè)是絕不會(huì)聘用這種學(xué)生的。春節(jié)是外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)探親的高峰階段，如此大規(guī)模的勞動(dòng)力遷移也是造成東部沿海城市周期性缺工的原因之一。并且，為了追求利益最大化，企業(yè)更愿意招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的工人，他們希望找到的工人能馬上進(jìn)入工作狀態(tài)，為企業(yè)創(chuàng)造效益，而不愿意為工人進(jìn)行培訓(xùn)花錢，這使得一些剛進(jìn)入社會(huì)的應(yīng)屆大學(xué)生和農(nóng)民工，沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，就被擋在了門外。其次，是企業(yè)追求利益最大化。（1）用工荒的原因首先，從我們最熟悉的農(nóng)民工說起，他們作為工人之前，大多是農(nóng)民出身。面是大學(xué)畢業(yè)生發(fā)出去的一份份漂亮的簡(jiǎn)歷，卻不被錄用。然而，如此數(shù)量的工人仍滿足不了企業(yè)的用工需求。然而眼見著人頭攢動(dòng)，摩肩接踵的招聘現(xiàn)場(chǎng)，每個(gè)企業(yè)所招的人數(shù)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到預(yù)期。盡管有太多的不適應(yīng)，但仍需面對(duì)。關(guān)鍵詞：用工荒、就業(yè)難、企業(yè)、大學(xué)生、工人（一）兩種看似對(duì)立的現(xiàn)象：用工荒和就業(yè)難這兩種現(xiàn)象不是這兩年才出現(xiàn)的，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，充當(dāng)世界工廠的中國(guó)，以其廉價(jià)的勞動(dòng)力吸引著國(guó)外的企業(yè)來華投資建廠，隨之而來的是眾多農(nóng)民涌入城市，出現(xiàn)了“農(nóng)民工”這個(gè)詞，他們?yōu)槌鞘薪ㄔO(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)，成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮中一股不可忽視的力量。一面是企業(yè)招不到人，不得不放下身段，提高薪酬來吸引。出現(xiàn)這樣的問題，不能從單方面找原因。國(guó)家的初衷是好的，所以一些政策還有待更深一步的探索，加以完善。但是從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，我國(guó)農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率仍然偏低。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2009年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示，%。同時(shí)，大學(xué)生“高不成低不就”的就業(yè)心理更加嚴(yán)重影響擇業(yè)與就業(yè)。隨著我國(guó)高校擴(kuò)招，在校生人數(shù)和畢業(yè)生數(shù)今年迅猛增長(zhǎng)，其直接結(jié)果就是目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系的嚴(yán)重失衡，導(dǎo)致大學(xué)生供給量絕對(duì)值增加。所以國(guó)內(nèi)從來不見“公務(wù)員荒”，卻年年喊“用工荒”。國(guó)外大學(xué)的自修室，凌晨四點(diǎn)還是座無虛席。第二，國(guó)家政策應(yīng)該更加完善。試想，如果沿海城市盈利模式調(diào)整，利潤(rùn)空間得以打開，大學(xué)生的就業(yè)問題就有望迎刃而解。企業(yè)不能把這種需求變成工人的奢求。心理學(xué)研究表明，學(xué)生從15歲開始做職業(yè)生涯規(guī)劃是最好的。年輕人需要的不是高薪工作，而是能夠?qū)W到對(duì)今后的職業(yè)生涯有用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，使得今后能擁有優(yōu)質(zhì)生活的崗位。同時(shí)，要進(jìn)一步拓寬大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)渠道，鼓勵(lì)一部分大學(xué)生走自主創(chuàng)業(yè)的路。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們應(yīng)該更加努力地頭上到學(xué)習(xí)中去，學(xué)好科學(xué)文化知識(shí)，并積極拓寬知識(shí)面，培養(yǎng)自己的國(guó)際視野，才能適應(yīng)全球化趨勢(shì)，才能在祖國(guó)的建設(shè)大業(yè)中有用武之地。只有加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加大技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí),才能從根源上破解就業(yè)難和用工荒,并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和促進(jìn)就業(yè)的良性互動(dòng)。國(guó)家有關(guān)部門表示，2009年高校畢業(yè)生就業(yè)率為87%，今年將力爭(zhēng)使2010屆高校畢業(yè)生離校時(shí)初次就業(yè)率達(dá)到70%左右，當(dāng)年底總體就業(yè)率達(dá)到80%以上。原因分析隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的想法也在不斷地改變，新生代農(nóng)民工已經(jīng)占農(nóng)民工總數(shù)的大半；他們更傾向于城市生活，有四分之三的女性、將近一半的男性希望在打工的城市