【正文】 （6）、積極提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，每年至少研讀一本理論專著或一種教育教學(xué)期刊，并做好學(xué)習(xí)筆記。３、區(qū)級(jí)骨干教師的待遇：（１）、各級(jí)評(píng)優(yōu)、晉職、晉級(jí)在同等條件下優(yōu)先考慮；（２）、優(yōu)先推薦區(qū)級(jí)骨干教師參加區(qū)級(jí)及以上的學(xué)科帶頭人評(píng)選；（３）、經(jīng)常組織參加各種學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，原則上每?jī)赡臧才乓淮瓮獬隹疾鞂W(xué)習(xí)，其考察學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)在“骨干教師專項(xiàng)資金”中統(tǒng)一安排；（４）、由區(qū)教育局每月發(fā)給100元骨干教師津貼，學(xué)校每月發(fā)給50—100元津貼并每年補(bǔ)助300元書(shū)本資料費(fèi)。區(qū)教育研究培訓(xùn)中心要充分發(fā)揮學(xué)科教研員在骨干教師培養(yǎng)中的專業(yè)引領(lǐng)作用，建立學(xué)科教研員與骨干教師培養(yǎng)對(duì)象的聯(lián)系制度，及時(shí)了解和掌握各級(jí)骨干教師的思想、工作和生活狀況，幫助他們解決實(shí)際困難，使他們能集中精力搞好工作。省市級(jí)和國(guó)家級(jí)培訓(xùn)高層次的骨干教師培訓(xùn)是提高骨干教師隊(duì)伍素質(zhì)的重要載體。第二，任職學(xué)校按照民主、公開(kāi)、公正的原則，在廣泛宣傳動(dòng)員的基礎(chǔ)上，對(duì)照骨干教師的基本條件對(duì)提出申請(qǐng)的教師進(jìn)行綜合評(píng)定，在規(guī)定的名額內(nèi)確定候選人進(jìn)行公示，向區(qū)師資培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交候選人名單。同時(shí)，積極選送我區(qū)教師參加國(guó)家和省市級(jí)骨干教師培養(yǎng)，選送對(duì)象根據(jù)上級(jí)教育行政部門(mén)要求確定。對(duì)考核的情況要進(jìn)行匯總，上報(bào)有關(guān)部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)，并在全市政法系統(tǒng)進(jìn)行及時(shí)通報(bào)。按照市委、市政府和政法委的要求，政法各部門(mén)要明確目標(biāo)、理清思路、把握重點(diǎn)，認(rèn)真做好每一階段的工作總結(jié)。政法各部門(mén)要從講政治、講發(fā)展、講大局、講穩(wěn)定的高度，各行其職，各負(fù)其責(zé)，共同為實(shí)現(xiàn)北鎮(zhèn)的社會(huì)穩(wěn)定出力獻(xiàn)策。有關(guān)信息及時(shí)反饋溝通，研究解決新的問(wèn)題，不斷推進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)。優(yōu)先擴(kuò)大師范專、本科的進(jìn)修規(guī)模，采取多種形式，努力提高中青年教師的學(xué)歷層次，對(duì)部分學(xué)歷不合格的教師實(shí)行脫產(chǎn)培訓(xùn)、進(jìn)修,優(yōu)化骨干教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。員工培訓(xùn)部門(mén)要認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)工作，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量，努力把員工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)從知識(shí)傳遞型轉(zhuǎn)向知識(shí)應(yīng)用型，從單一灌輸型轉(zhuǎn)向激發(fā)自主學(xué)習(xí)型，從傳統(tǒng)理論學(xué)習(xí)型轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)技能智力培養(yǎng)型轉(zhuǎn)變，把員工的學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為工作創(chuàng)新力。對(duì)擔(dān)任各級(jí)各類管理職務(wù)的黨員，實(shí)行目標(biāo)管理；對(duì)廣大普通黨員，實(shí)行崗位管理。政工部要按照達(dá)標(biāo)競(jìng)賽辦法和月度報(bào)表情況，每季度對(duì)基層黨支部進(jìn)行一次考核、調(diào)研。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)教育和廉潔自律工作，對(duì)于干部提拔、交流、調(diào)整、降免，普遍進(jìn)行組織談話和廉政談話。要堅(jiān)持抓好理論中心組學(xué)習(xí)，采取領(lǐng)導(dǎo)宣講帶學(xué)、專題研討等多種形式，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨章，切實(shí)提高干部思想理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。中心組學(xué)習(xí)，原則上每個(gè)月安排一次。有干部群眾上訪，或發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的，進(jìn)行日常談話?？己饲闆r做為年度評(píng)先選優(yōu)的基礎(chǔ)依據(jù)。五是加強(qiáng)黨員發(fā)揮作用載體建設(shè)。要選派思想覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、工作作風(fēng)扎實(shí)、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工有針對(duì)性、有計(jì)劃、有步驟地參加集團(tuán)公司組織的各類專業(yè)培訓(xùn)班，加快緊缺專業(yè)技師、高級(jí)技師等方面技術(shù)人才的培養(yǎng)工作，不斷提高員工的崗位專業(yè)理論水平和實(shí)際操作技能。認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐新《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的活動(dòng)，集中組織教師對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，做到對(duì)內(nèi)容的深入領(lǐng)會(huì)。大力推進(jìn)骨干教師繼續(xù)教育，建立健全骨干教師繼續(xù)教育制度。接受上級(jí)部門(mén)的專項(xiàng)檢查第三篇：關(guān)于加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)關(guān)于加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)為了進(jìn)一步強(qiáng)化黨對(duì)政法工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善政法隊(duì)伍自身建設(shè)，充分發(fā)揮政法隊(duì)伍在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，促進(jìn)全市政法各項(xiàng)工作上臺(tái)階，上水平，按照市委、市政府要求，經(jīng)市委常委會(huì)研究決定，對(duì)加強(qiáng)北鎮(zhèn)市政法隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見(jiàn)：一、堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高廣大干警的思想素質(zhì)和理論水平。三、嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，牢固樹(shù)立政法干警的良好形象。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工作，市政法委每半月召開(kāi)一次公、檢、法、司、民各部門(mén)班子成員以上的領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議，聽(tīng)取各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)前段工作的情況匯報(bào)。政法各部門(mén)的干部提拔任用，領(lǐng)導(dǎo)晉級(jí)，政法委要參與測(cè)評(píng)考核，要提出意見(jiàn)和合理化建議，否則不準(zhǔn)提拔和晉級(jí)，實(shí)行一票否決制。三、培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)培養(yǎng)，使各級(jí)培養(yǎng)對(duì)象在教育理念、教學(xué)理論、課堂教學(xué)能力、教育科研能力、教育教學(xué)業(yè)績(jī)等方面分別達(dá)到更高層次的目標(biāo)要求。第三，區(qū)師資培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)校推薦的骨干教師候選人進(jìn)行認(rèn)真審核評(píng)議，在充分征求學(xué)科教研員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上采用差額推選的辦法確定正式候選人進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。區(qū)級(jí)以上骨干教師必須參加相應(yīng)級(jí)別的骨干教師培訓(xùn)，努力提高教育教學(xué)研究能力和學(xué)術(shù)水平。七、骨干教師的義務(wù)區(qū)級(jí)以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師的義務(wù)按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。區(qū)教壇能手的待遇：（１）、各級(jí)評(píng)優(yōu)、晉職、晉級(jí)在同等條件下優(yōu)先考慮；（２）、優(yōu)先推薦區(qū)教壇能手參加區(qū)級(jí)骨干教師評(píng)選；（３）、經(jīng)常組織參加各種學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，安排區(qū)級(jí)及以上骨干教師對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)；（４）、由學(xué)校每月發(fā)給40—80元津貼并每年補(bǔ)助200元書(shū)本資料費(fèi)。八、骨干教師的待遇１、建立“xxx區(qū)骨干教師專項(xiàng)資金”，對(duì)各級(jí)骨干教師進(jìn)行培養(yǎng)和專項(xiàng)資助。（5）、積極總結(jié)教改經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真撰寫(xiě)教科研論文，每年有兩篇以上專業(yè)論文在區(qū)級(jí)以上雜志發(fā)表（或在區(qū)級(jí)以上論文競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)）。２、國(guó)家級(jí)骨干教師、省級(jí)骨干教師、省特級(jí)教師、市級(jí)骨干教師、市級(jí)學(xué)科帶頭人的待遇按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。學(xué)科教研員是各層次骨干教師培養(yǎng)的主要力量，對(duì)骨干教師培養(yǎng)負(fù)有培養(yǎng)、管理和考核的職責(zé)。第三、學(xué)術(shù)交流由區(qū)教育研究培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，每學(xué)期召開(kāi)一次同層次培養(yǎng)對(duì)象的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，組織一次區(qū)級(jí)骨干教師教育論壇或課改沙x，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，通過(guò)談體會(huì)、擺問(wèn)題、找差距、尋路子等形式或方法，不斷提高骨干教師培養(yǎng)對(duì)象的學(xué)術(shù)水平。骨干教師的選拔程序第一，教師本人書(shū)面申請(qǐng)。其中區(qū)級(jí)骨干教師的培養(yǎng)計(jì)劃是：～—～年每年各培養(yǎng)評(píng)選區(qū)教壇能手100名；～—XX年每年各培養(yǎng)評(píng)選區(qū)級(jí)骨干教師50名。三是對(duì)政法各部門(mén)主要工作指標(biāo)和市委、市政府交辦重要工作的考核。五、突出重點(diǎn)，圍繞中心，建立健全工作匯報(bào)制度。民政局要明確自身的職責(zé)和工作任務(wù)，促進(jìn)全市的和諧穩(wěn)定。每學(xué)年召開(kāi)師資隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議，加強(qiáng)監(jiān)督。提高骨干教師的學(xué)歷合格率和學(xué)歷層次。通過(guò)以校為本的培訓(xùn)，積極探索新課程理念下的教育教學(xué)工作，大幅度提高教師教育教學(xué)的實(shí)踐能力四、具體措施：（一）、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型教師隊(duì)伍人才是立校之本、強(qiáng)校之基，我們以師德建設(shè)和教師專業(yè)化發(fā)展為突破口，外樹(shù)形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，全面提高教師駕馭素質(zhì)教育的能力。強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)。四是進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理。各黨支部要認(rèn)真填寫(xiě)黨支部工作月報(bào)表，把本支部黨組織生活、思想教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)開(kāi)展、陣地建設(shè)等情況及收到的效果按月上報(bào)政工部，以便及時(shí)溝通黨支部工作情況。加強(qiáng)反腐倡廉教育制度、監(jiān)督制度、預(yù)防制度、懲治制度建設(shè)，構(gòu)建反腐倡廉制度