【正文】 （6）、積極提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，每年至少研讀一本理論專著或一種教育教學期刊，并做好學習筆記。３、區(qū)級骨干教師的待遇：（１）、各級評優(yōu)、晉職、晉級在同等條件下優(yōu)先考慮；（２）、優(yōu)先推薦區(qū)級骨干教師參加區(qū)級及以上的學科帶頭人評選；（３）、經(jīng)常組織參加各種學習研討活動，原則上每兩年安排一次外出考察學習，其考察學習經(jīng)費在“骨干教師專項資金”中統(tǒng)一安排；（４）、由區(qū)教育局每月發(fā)給100元骨干教師津貼，學校每月發(fā)給50—100元津貼并每年補助300元書本資料費。區(qū)教育研究培訓中心要充分發(fā)揮學科教研員在骨干教師培養(yǎng)中的專業(yè)引領(lǐng)作用，建立學科教研員與骨干教師培養(yǎng)對象的聯(lián)系制度，及時了解和掌握各級骨干教師的思想、工作和生活狀況，幫助他們解決實際困難，使他們能集中精力搞好工作。省市級和國家級培訓高層次的骨干教師培訓是提高骨干教師隊伍素質(zhì)的重要載體。第二，任職學校按照民主、公開、公正的原則，在廣泛宣傳動員的基礎(chǔ)上，對照骨干教師的基本條件對提出申請的教師進行綜合評定，在規(guī)定的名額內(nèi)確定候選人進行公示，向區(qū)師資培訓工作領(lǐng)導小組提交候選人名單。同時，積極選送我區(qū)教師參加國家和省市級骨干教師培養(yǎng)，選送對象根據(jù)上級教育行政部門要求確定。對考核的情況要進行匯總，上報有關(guān)部門和主管領(lǐng)導，并在全市政法系統(tǒng)進行及時通報。按照市委、市政府和政法委的要求，政法各部門要明確目標、理清思路、把握重點，認真做好每一階段的工作總結(jié)。政法各部門要從講政治、講發(fā)展、講大局、講穩(wěn)定的高度，各行其職，各負其責，共同為實現(xiàn)北鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定出力獻策。有關(guān)信息及時反饋溝通，研究解決新的問題，不斷推進教師隊伍建設(shè)。優(yōu)先擴大師范專、本科的進修規(guī)模，采取多種形式，努力提高中青年教師的學歷層次，對部分學歷不合格的教師實行脫產(chǎn)培訓、進修,優(yōu)化骨干教師隊伍結(jié)構(gòu)。加強師德師風建設(shè)。員工培訓部門要認真抓好員工培訓工作，切實提高培訓質(zhì)量，努力把員工學習教育培訓從知識傳遞型轉(zhuǎn)向知識應(yīng)用型，從單一灌輸型轉(zhuǎn)向激發(fā)自主學習型，從傳統(tǒng)理論學習型轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)技能智力培養(yǎng)型轉(zhuǎn)變，把員工的學習力轉(zhuǎn)化為工作創(chuàng)新力。對擔任各級各類管理職務(wù)的黨員，實行目標管理；對廣大普通黨員，實行崗位管理。政工部要按照達標競賽辦法和月度報表情況，每季度對基層黨支部進行一次考核、調(diào)研。加強對領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)教育和廉潔自律工作，對于干部提拔、交流、調(diào)整、降免，普遍進行組織談話和廉政談話。要堅持抓好理論中心組學習，采取領(lǐng)導宣講帶學、專題研討等多種形式，組織干部認真學習有中國特色社會主義理論，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨章，切實提高干部思想理論水平和解決實際問題的能力。中心組學習，原則上每個月安排一次。有干部群眾上訪，或發(fā)現(xiàn)存在問題的，進行日常談話?？己饲闆r做為年度評先選優(yōu)的基礎(chǔ)依據(jù)。五是加強黨員發(fā)揮作用載體建設(shè)。要選派思想覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、工作作風扎實、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工有針對性、有計劃、有步驟地參加集團公司組織的各類專業(yè)培訓班，加快緊缺專業(yè)技師、高級技師等方面技術(shù)人才的培養(yǎng)工作，不斷提高員工的崗位專業(yè)理論水平和實際操作技能。認真開展學習實踐新《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的活動，集中組織教師對其內(nèi)容進行集中學習，做到對內(nèi)容的深入領(lǐng)會。大力推進骨干教師繼續(xù)教育，建立健全骨干教師繼續(xù)教育制度。接受上級部門的專項檢查第三篇：關(guān)于加強政法隊伍建設(shè)實施意見關(guān)于加強政法隊伍建設(shè)實施意見為了進一步強化黨對政法工作的領(lǐng)導，不斷完善政法隊伍自身建設(shè)，充分發(fā)揮政法隊伍在維護社會穩(wěn)定、加快經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，促進全市政法各項工作上臺階，上水平，按照市委、市政府要求，經(jīng)市委常委會研究決定，對加強北鎮(zhèn)市政法隊伍建設(shè)提出如下意見：一、堅持政治理論學習，不斷提高廣大干警的思想素質(zhì)和理論水平。三、嚴格要求，嚴肅紀律，牢固樹立政法干警的良好形象。為了總結(jié)經(jīng)驗，促進工作，市政法委每半月召開一次公、檢、法、司、民各部門班子成員以上的領(lǐng)導工作會議，聽取各部門主要領(lǐng)導對前段工作的情況匯報。政法各部門的干部提拔任用，領(lǐng)導晉級，政法委要參與測評考核，要提出意見和合理化建議，否則不準提拔和晉級，實行一票否決制。三、培養(yǎng)目標通過培養(yǎng)，使各級培養(yǎng)對象在教育理念、教學理論、課堂教學能力、教育科研能力、教育教學業(yè)績等方面分別達到更高層次的目標要求。第三，區(qū)師資培訓工作領(lǐng)導小組對學校推薦的骨干教師候選人進行認真審核評議，在充分征求學科教研員意見的基礎(chǔ)上采用差額推選的辦法確定正式候選人進行相關(guān)培訓。區(qū)級以上骨干教師必須參加相應(yīng)級別的骨干教師培訓，努力提高教育教學研究能力和學術(shù)水平。七、骨干教師的義務(wù)區(qū)級以上骨干教師、學科帶頭人、特級教師的義務(wù)按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。區(qū)教壇能手的待遇：（１）、各級評優(yōu)、晉職、晉級在同等條件下優(yōu)先考慮；（２）、優(yōu)先推薦區(qū)教壇能手參加區(qū)級骨干教師評選；（３）、經(jīng)常組織參加各種學習研討活動，安排區(qū)級及以上骨干教師對其進行指導；（４）、由學校每月發(fā)給40—80元津貼并每年補助200元書本資料費。八、骨干教師的待遇１、建立“xxx區(qū)骨干教師專項資金”，對各級骨干教師進行培養(yǎng)和專項資助。（5）、積極總結(jié)教改經(jīng)驗，認真撰寫教科研論文，每年有兩篇以上專業(yè)論文在區(qū)級以上雜志發(fā)表（或在區(qū)級以上論文競賽中獲獎）。２、國家級骨干教師、省級骨干教師、省特級教師、市級骨干教師、市級學科帶頭人的待遇按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。學科教研員是各層次骨干教師培養(yǎng)的主要力量，對骨干教師培養(yǎng)負有培養(yǎng)、管理和考核的職責。第三、學術(shù)交流由區(qū)教育研究培訓中心負責，每學期召開一次同層次培養(yǎng)對象的經(jīng)驗交流會，組織一次區(qū)級骨干教師教育論壇或課改沙x，開展學術(shù)交流活動，通過談體會、擺問題、找差距、尋路子等形式或方法，不斷提高骨干教師培養(yǎng)對象的學術(shù)水平。骨干教師的選拔程序第一，教師本人書面申請。其中區(qū)級骨干教師的培養(yǎng)計劃是：～—～年每年各培養(yǎng)評選區(qū)教壇能手100名；～—XX年每年各培養(yǎng)評選區(qū)級骨干教師50名。三是對政法各部門主要工作指標和市委、市政府交辦重要工作的考核。五、突出重點，圍繞中心，建立健全工作匯報制度。民政局要明確自身的職責和工作任務(wù)，促進全市的和諧穩(wěn)定。每學年召開師資隊伍建設(shè)工作會議，加強監(jiān)督。提高骨干教師的學歷合格率和學歷層次。通過以校為本的培訓，積極探索新課程理念下的教育教學工作，大幅度提高教師教育教學的實踐能力四、具體措施：（一）、加強教師隊伍建設(shè)，創(chuàng)建學習型教師隊伍人才是立校之本、強校之基，我們以師德建設(shè)和教師專業(yè)化發(fā)展為突破口，外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)，全面提高教師駕馭素質(zhì)教育的能力。強化技能人才培養(yǎng)。四是進一步加強黨員管理。各黨支部要認真填寫黨支部工作月報表，把本支部黨組織生活、思想教育、學習培訓、活動開展、陣地建設(shè)等情況及收到的效果按月上報政工部，以便及時溝通黨支部工作情況。加強反腐倡廉教育制度、監(jiān)督制度、預(yù)防制度、懲治制度建設(shè)，構(gòu)建反腐倡廉制度