如何寫勞動人事爭議仲裁申請書？(專業(yè)版)
【正文】 以基礎(chǔ)工資15000計算，合計加班費為 。部門經(jīng)理多次強(qiáng)調(diào)認(rèn)定是申請人刻意隱藏代碼，示意申請人離職，并且在后續(xù)的近三周內(nèi)不再布置任何作業(yè)。要求被申請人支付申請人交接日工資記作一天 681元。（二）請求事項應(yīng)當(dāng)具體明確，請求時限、數(shù)額均需列明；完整如實填寫申請書。三、要求被申請人補(bǔ)償未提前30日書面通知申請人離職待通知費按一個月工資計算15000元。2016年6月29日晚21時左右，部門經(jīng)理廖國新以沒有及時提交代碼為由與申請人發(fā)生爭執(zhí)。申請人認(rèn)為，被申請人的上述行為嚴(yán)重違反了《勞動法》(第35條、第38條、第40條、第41條、第46條)、《勞動合同法實施條例》(第6條、第20條)、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第7條、第17條、18條、20條)、《工資支付暫行辦法》第13條、18條。但未協(xié)商一致，快批公司通過此種方式解除合同，是違背《勞動法》有關(guān)規(guī)定的，申請人在完成本職工作的情況下被引導(dǎo)離職，不是自愿行為。部門經(jīng)理在談話中說，公司老板人脈和資源都很廣泛，愿意花費更大的代價來處理好這件事，最好不要去申請勞動仲裁，即使申請了沒有半年一年不會有結(jié)果，即使你勝訴了，也最多補(bǔ)償一個月工資，這樣浪費的只是大家的時間。要求被申請人提供考勤記錄，根據(jù)考勤記錄計算每個自然周周一至周五的加班費用，因為公司規(guī)定每天晚上8點半以后打卡才算做加班計時。（五）仲裁申請人為勞動者的，申請書應(yīng)當(dāng)由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期；申請人為用人單位的，應(yīng)蓋公章或者由法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）簽名蓋章。被申請人：廣州快批信息科技有限公司(以下稱快批公司)，私營,合同地址 : 廣州市蘿崗區(qū)科學(xué)城科學(xué)大道99號科匯金谷4街3號5樓，辦公地址:廣州市海珠區(qū)新港東路琶洲商業(yè)廣場11棟13層，法定代表人：唐陳龍，人事經(jīng)理電話：02089236711。任職期間一直勤勤懇懇、任勞任怨，在技術(shù)上為公司研發(fā)新架構(gòu)，幫助培養(yǎng)初級工程師，解決技術(shù)團(tuán)隊里的各種難題。在延長工作時間的
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