【正文】 在工作過程中，往往會因為一項稅收數(shù)據(jù)而整理歸納成百上千家企業(yè)數(shù)據(jù)，而這些工作專業(yè)性又很強(qiáng)，需要掌握各類稅收政策及納稅標(biāo)準(zhǔn)。二要肯吃苦敢擔(dān)當(dāng)。一方面要堅持群眾公認(rèn)的原則。人活著第一要緊的是責(zé)任，一個人不管才學(xué)高低，也不管能力大小，生活都將給你一個位置。這種信念是化作我們?nèi)粘Ｉ钪腥藗冋Z言，就是“我能行！”、“我是最棒的！”、“我相信我能成功，一定能成功！”。江澤民同志說過：創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆生機(jī)的源泉?，F(xiàn)在，有的年輕同志將大量業(yè)余時間用在了應(yīng)酬上，赴飯局，打麻將，聊天兒，侃大山，時間就這樣白白溜走了。試想，一個青年干部如果對自己的生身父母都沒有愛心，都不孝敬，又怎么能真正熱愛祖國、熱愛人民，真正幫助和善待他人呢？又怎么能真正做一個全心全意為人民服務(wù)的“公仆”呢？古今中外，對國家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飛，近代的魯迅，我們黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來等，都是這樣。誠如古人語“無愧于事，不如無愧于身；無愧于身，不如無愧于心”。耐心是指一個人要學(xué)會忍耐，在各種誘惑面前把握住人生的臨界點。在這個圈子少則三五年，多則十年八年。一個人如果沒有是非觀念，就不可能正直，也不可能公正。真抓實干是一種精神狀態(tài)，是一種工作作風(fēng)，更是對各級干部的黨性要求。領(lǐng)導(dǎo)干部交友不僅關(guān)乎個人友誼，更關(guān)乎黨和人民的事業(yè)。但出發(fā)點和落腳點決不能脫離實際，要尊重客觀規(guī)律，時時處處體現(xiàn)一個“實”字。要發(fā)揚吃苦耐勞的精神，盡職盡責(zé)，扎實工作，把追求融入到一件件具體的工作中去，把奉獻(xiàn)體現(xiàn)在無盡的為人民服務(wù)之中去。要以學(xué)為榮，以學(xué)為樂，自覺向書本學(xué)，向群眾學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)。一要加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)。怎么樣才能講好呢？一是要“言之有理”；二是要“言之有物”；三是要“言之有情”。年輕干部往往崗位調(diào)動比較頻繁，所以不光要燒好“三把火”，更要端好“三盆水”。一是事業(yè)第一。樹立正確的人生觀和價值觀，做到立黨為公，執(zhí)政為民，權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。動力是提高托福磨練成績的擔(dān)保。利用業(yè)余時間參加各種學(xué)習(xí)，如業(yè)余學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切忌不愿學(xué)、不勤學(xué)、不真學(xué)、不深學(xué)、不善學(xué)等學(xué)風(fēng)不正現(xiàn)象，并堅持學(xué)以致用原則，把理論學(xué)習(xí)與解決實際問題結(jié)合起來，用科學(xué)的理論解決工作中遇到的各種疑難問題，從而使學(xué)習(xí)成為一種內(nèi)在的自覺動力。另一方面，要多給年輕干部“上”的機(jī)會，有計劃地把那些特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上去，讓他們在總攬全局、主持重要項目和處理突發(fā)事件等工作實踐中增長才干、發(fā)揮作用，或采取到基層蹲點，抽調(diào)搞“創(chuàng)文”、人口普查、城市“三舊”改造等中心工作、負(fù)責(zé)重點項目實施、招商引資等辦法，提高年輕干部的能力素質(zhì)。“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，李源潮部長之所以多次強(qiáng)調(diào)“年輕干部要朝下走”，就是因為基層是改革發(fā)展的主戰(zhàn)場，舞臺大，機(jī)會多。年輕干部“上了臺階”后，環(huán)境、身份、地位相繼變了，能否順利過好能力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)，對年輕干部來說一種考驗。有了興趣，就比如是“潤滑劑”，使發(fā)念頭大約正常地運行，而人有了興味，就無須外界的抨擊，就或者間不容發(fā)地學(xué)個始終，這比天天遭到外界的壓力，甚至“背水一戰(zhàn)”，要具備更多的積極寄義。文章來源于文都國際教育： 文都國際教育官方網(wǎng)站：第三篇：年輕干部如何健康成長年輕干部如何健康成長所以在當(dāng)前和今后的一個時期，年輕干部應(yīng)當(dāng)把增潛力、強(qiáng)素質(zhì)做為成長進(jìn)步的第一要務(wù)，從而。然而，領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威的樹立除了組織賦予的職位影響力外，關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的人品修養(yǎng)。正確對待人情，不能為了親情放棄原則，為了情感放棄理智。作為新時期的基層干部，更應(yīng)抓緊時間學(xué)習(xí)理論知識、科技知識、法律知識、業(yè)務(wù)知識和管理知識，成為懂政策、懂法制、懂科技的合格干部。青年干部是黨的干部隊伍中最年輕、最活躍、最有朝氣、最具創(chuàng)造精神的一支力量，確保青年干部健康成長是黨的建設(shè)新的偉大工程的重大任務(wù)。學(xué)習(xí)是一個人進(jìn)步成長的階梯。環(huán)境越是艱苦，越是困難重重，青年干部越要振奮精神，永不自滿，要始終有戰(zhàn)勝困難的勇氣，解決問題的決心，迎接挑戰(zhàn)的氣概。青年干部要想成就一番事業(yè)，必須有求真務(wù)實的作風(fēng)，做到“不唯書，不唯上，只唯實”。青年干部要正確識“微”，高度警惕“小節(jié)”問題，防止微恙成大疾，避免小問題演化成大問題。青年干部只有經(jīng)過急難險重任務(wù)的實踐鍛煉，才能較快地成熟成長起來；只有經(jīng)受住急難險重任務(wù)的重大考驗，才能成為領(lǐng)導(dǎo)各項事業(yè)發(fā)展的棟梁之材。公心是指一個人必須公道、公平、公正。人與人相處，要以誠為本，不要自己認(rèn)為自己很聰明，更不要耍小聰明。如果我們連工作的熱心、熱情都沒有了，也就沒有工作的激情，那么我們所從事的工作也就干不了、更干不好，更別談“爭創(chuàng)一流”了。善心是一個人的靈魂和支柱?！靶⑿摹笔侵腥A民族的傳統(tǒng)美德，也是衡量一個人道德品質(zhì)高低的重要標(biāo)志。一個干部不學(xué)習(xí)、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應(yīng)工作的需要，成長也不會快。二要修煉“雄心”。信心就是自信。積極的心態(tài)創(chuàng)造人生，消極的心態(tài)消耗人生。要建立和完善后備干部下基層鍛煉制度，以豐富后備干部的基層工作經(jīng)驗；要建立和完善后備干部崗位輪換制度，讓后備干部在不同崗位上接受磨練，以適應(yīng)培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才的需要；要大力推進(jìn)后備干部壓擔(dān)鍛煉制度，適時安排他們到重要崗位工作，以提高他們綜合協(xié)調(diào)、駕馭全局的能力；要積極探索后備干部離崗創(chuàng)業(yè)、在崗兼業(yè)制度，使他們在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中經(jīng)受鍛煉，快速成長；要創(chuàng)造條件，逐步建立后備干部到發(fā)達(dá)地方掛職鍛煉制度，促進(jìn)他們進(jìn)一步解放思想，更新觀念，確保他們的才華得以發(fā)揮、排上用場。對比局里老同志務(wù)實認(rèn)真的勁，自己做的確實還不夠。其次要學(xué)業(yè)務(wù)。作為年輕干部，我們要謙虛，要尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事，對人要真誠，主動融入集體。**工作往往是枯燥乏味的，每天面對大量的數(shù)字、報表或是分析，加班也是經(jīng)常發(fā)生，繁重的工作最初也使我焦頭爛額，自己有時也抱怨過，好多工作沒有老同志做的盡善盡美。要在對班子進(jìn)行考核時，一并對后備干部工作等方面的情況進(jìn)行了解，對工作上拈輕怕重、不思進(jìn)取、牢騷滿腹的干部要及時進(jìn)行教育，對屢教不改的要清除，保證后備干部隊伍的最優(yōu)配置。這既是你對工作負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。就要知道，但凡成大事者不在于力量的大小，而在于你能夠堅持多久。首先，要解放思想，更新觀念。只要我們多鉆研，下苦功，有讀書破萬卷的精神，并且長期堅持下去，必有收獲。所以，古人講為家盡孝的人，就能為國盡忠。人生在世，一事當(dāng)前，一個人要有同情之心，要有仁愛之情，要設(shè)身處地將心比心，多為別人著想，這就是善念。世人都知道顏如玉誘人，山珍海味可口，豪華舒適的住宅舒服，有錢有位榮耀，在對這一點的認(rèn)識上，英雄和凡人、清官和貪官是沒有區(qū)別的，區(qū)別在于面對這一切是忍耐還是貪婪。三要修煉“熱心”。人成熟是有度的，過早的成熟就是圓滑，就會失去棱角和闖勁。要立足本職、勤奮干事，真抓實干、力戒浮躁，但求事功、不事張揚，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的口號，不搞虛假浮夸的轟動效應(yīng)，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事，多做惠民生、促和諧的事，努力把實事辦好，把好事辦實。要擇善而交，多同群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進(jìn)模范交朋友。青年干部要有爭創(chuàng)一流的精神。青年干部要始終保持蓬勃的朝氣，不斷錘煉昂揚的正氣，時時處處彰顯創(chuàng)新的銳氣。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度、明確學(xué)習(xí)目的，確立學(xué)習(xí)目標(biāo)，做到持之以恒。青年干部要立志做大事，對待一切功名利祿，要有淡泊之心。年輕干部要率先模范履行江總書記提出的“三個代表”的要求，樹立正確的世界觀和人生觀，努力加強(qiáng)自身修養(yǎng)，堅持做到自重、自省、自警、自勵?！暗谌杷北M快“洗洗腳”，以利于輕裝上陣，深入基層。年輕干部選擇了事業(yè)，也就選擇了收獲；選擇了奉獻(xiàn)，也就選擇了高尚。較強(qiáng)的工作能力不是一蹴而就的。除了外在壓力，內(nèi)在努力也是動力的一種展示，也是學(xué)習(xí)任何一門技術(shù)所“必備”的。有了“免疫力”可防百病入侵，永保身體健康。同樣，年輕干部要成長，發(fā)揮其應(yīng)有的才能和素質(zhì)，需要一個團(tuán)結(jié)、和諧、相互尊重和支持的工作氛圍。實踐證明，組織上強(qiáng)化對年輕干部的培養(yǎng)，進(jìn)行多崗位、多層次的鍛煉是促進(jìn)年輕干部成長的重要前提。如果優(yōu)秀年輕干部在年富力強(qiáng)、精力充沛的時候不及時任用，不“搭梯子”，時間一長，年輕干部的工作熱情、創(chuàng)造力及進(jìn)取精