【正文】 農(nóng)民工工資保障金專項用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。第二條 用工單位支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標準支付。項目工作小組再次組織調(diào)查核實農(nóng)民工工資發(fā)放情況。第三章 農(nóng)民工管理第六條 農(nóng)民工進場管理（一）勞務(wù)企業(yè)進場前必須向項目辦公室上報農(nóng)民工信息及相關(guān)資料備案，包含但不限于以下資料：與農(nóng)民工簽訂的勞務(wù)協(xié)議（復(fù)印件），勞務(wù)企業(yè)須加蓋鮮章；與農(nóng)民工個人從事崗位相符的工資標準，勞務(wù)企業(yè)須加蓋鮮章，農(nóng)民工本人須簽字確認；所有進場農(nóng)民工銀行賬戶開戶信息清單，勞務(wù)企業(yè)須加蓋鮮章；農(nóng)民工基本信息：姓名、性別、年齡、進場日期、家庭住址、聯(lián)系電話等；農(nóng)民工個人證件：身份證復(fù)印件、特種作業(yè)證復(fù)印件（按要求提供）、銀行卡號復(fù)印件和開戶行等信息。對于不能及時妥善處理勞務(wù)工工資糾紛，致使發(fā)生勞務(wù)人員到地方政府、麗香指揮部維穩(wěn)辦或其他要害機構(gòu)群體上訪等事件，嚴重損害中建形象，干擾中央一再倡導(dǎo)的建設(shè)和諧社會的主題的企業(yè)，項目經(jīng)理部將視情節(jié)對有關(guān)單位及專業(yè)分包單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員給予必要的處罰。2勞務(wù)工資工資保證金應(yīng)存入當(dāng)?shù)卣付ǖ你y行賬戶或項目經(jīng)理部單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。對當(dāng)月提供正常勞動的勞務(wù)工人的預(yù)付工資不得低于項目當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，余額應(yīng)按季付清，做到月結(jié)季清。分包單位勞務(wù)工工資支付負責(zé)人和主管部門對本單位勞務(wù)工工資支付工作負全面責(zé)任，并負責(zé)妥善處理由于拖欠勞務(wù)工工資引發(fā)的各類問題?？荚u結(jié)果年終在公司公示欄里公示。三、協(xié)作隊伍必須配備一名財務(wù)人員，負責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。第七條 為規(guī)避法律風(fēng)險，所屬各項目部與協(xié)作隊伍完善農(nóng)民工工資代發(fā)法律程序，新上項目農(nóng)民工工資代發(fā)條款寫入公司與協(xié)作隊伍簽訂的勞務(wù)分包合同，在建項目簽訂工資代發(fā)條款補充合同。在執(zhí)行過程中根據(jù)實際情況不斷完善。協(xié)作隊伍積極配合，建立和諧高效的用工關(guān)系。二、要求各施工承包方：建立健全勞務(wù)隊伍管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。二、由承包方項目部牽頭，建筑公司財務(wù)部共同對勞務(wù)隊伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對照身份證進行核準、落實。三、每月承包方項目部、財務(wù)部進入施工現(xiàn)場進行監(jiān)督直接發(fā)放工資，勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當(dāng)月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項目部及發(fā)包方現(xiàn)場辦公室一份存檔，協(xié)作隊伍財務(wù)留一份備案。建立健全勞務(wù)隊伍管理各項臺賬。農(nóng)民工工資發(fā)放公示的執(zhí)行情況。第十七條 本辦法解釋權(quán)在集團公司辦公室。第八條 為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，由協(xié)作隊伍負責(zé)人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方必須由協(xié)作隊伍所掛靠公司的蓋章；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報項目部備案。四、農(nóng)民工工資支付管理納入?yún)f(xié)作隊伍考核及項目部評先爭優(yōu)工作。第五章 責(zé)任追究農(nóng)民工工資管理工作是公司今年以來新推行的一項重要工作。第三章專業(yè)分包、勞務(wù)分包的選擇及合同不得將工程再發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人。1向勞務(wù)分包隊伍支付勞務(wù)人工費時，應(yīng)檢驗分包隊伍上個月由勞務(wù)人員簽字的工資支付單，并應(yīng)注明本月虛付工資及欠付工資。2勞務(wù)工工資支付當(dāng)項目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。第九章附則4本辦法自麗香指揮部維穩(wěn)辦同意并印發(fā)之日起實施。（二）項目辦公室負責(zé)對農(nóng)民工信息進行現(xiàn)場采集及資料復(fù)核，現(xiàn)場采集和復(fù)核資料必須包含但不限于：采集農(nóng)民工照片及簽名，核實農(nóng)民工身份證號碼、銀號卡號、工作崗位、工資標準等信息。：項目工作小組確認農(nóng)民工工資足額發(fā)放后，項目財務(wù)部應(yīng)將相關(guān)付款資料保存?zhèn)洳?，項目財?wù)部結(jié)合勞務(wù)分包總合同中約定的付款比例和付款時間進行第二次撥款。第三條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。工資保障金包含在工程總造價內(nèi)，從應(yīng)付工程款中列支。工期超過1 年的，可按工程預(yù)算的3 ％預(yù)存農(nóng)民工工資保障金。第一條 監(jiān)督用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。：農(nóng)民工工資發(fā)放結(jié)束后，勞務(wù)企業(yè)把工資支付依據(jù)和憑證等簽認資料提交給項目財務(wù)部。（七）各部門指定專人負責(zé)相關(guān)工作。3對于專業(yè)分包單位不按規(guī)定撥付勞務(wù)人工費，致使勞務(wù)分包隊伍拖欠勞務(wù)工工資并由此產(chǎn)生勞務(wù)工工資糾紛事件的，項目經(jīng)理部必須對專業(yè)分包單位項目經(jīng)理等有關(guān)責(zé)任人作出處理。2勞務(wù)工資保證金在專業(yè)分包單位完成合同約定的分包工作量，并確認其已結(jié)清全部勞務(wù)工資后，應(yīng)退還勞務(wù)分包隊伍全部本金或會額。工資結(jié)算期超過一個月的，應(yīng)至少每月預(yù)付部分工資。第二章監(jiān)督管理體系及責(zé)任制專業(yè)分包單位負責(zé)提供勞務(wù)工人員名單，并定期提供勞務(wù)工作量，由勞務(wù)隊伍與分包單位項目部共同根據(jù)勞務(wù)工人名單及核定的勞務(wù)工作量進行造表，由分包單位項目部進行監(jiān)督預(yù)審，并上報項目經(jīng)理部由維穩(wěn)辦主任馬勛令負責(zé)對造表進行監(jiān)督審核；合同部負責(zé)監(jiān)督；維穩(wěn)辦負責(zé)人馬勛令總體監(jiān)督。對不拖欠勞務(wù)人員工資，各項考核資格達標的，建議評為A級（優(yōu)秀）；對出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，切有不穩(wěn)定因素存在的，建議評為B級（合格）；對個別隊伍以拖欠農(nóng)民工工資為理由發(fā)生鬧事、糾紛的，建議評為C級（不合格），納入公司黑名單。二、各項目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。待工程結(jié)束后，或更換隊伍時辦清一切手續(xù)后，一次性結(jié)清勞務(wù)工資，保障勞動者權(quán)益。第十六條 本辦法自2012年6月 1 日執(zhí)行。工資發(fā)放制度健全，措施有力，可操作性強。第十條 管理職責(zé)一、集團指定專人管理農(nóng)民工工資發(fā)放，集團開發(fā)項目生產(chǎn)副總經(jīng)理負責(zé)農(nóng)民工工資管理全面工作。第二章 工資支付 第四條 支付細則一、每月20日前，勞務(wù)隊伍負責(zé)人將上月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報承包方項目部及財務(wù)部，清單內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工身份證號碼、工資支付標準。整個發(fā)放過程由發(fā)包方代表，監(jiān)理工程師監(jiān)督執(zhí)行。及時上報勞務(wù)隊伍管理的各項信息及報表。協(xié)作隊伍有專人管理農(nóng)民工工資底數(shù)清，資料全，發(fā)放及時。第二篇：農(nóng)民工工資支付管理辦法第一章 總 則第一條 為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊伍管理運行機制、認真貫徹落實國家以及集團公司關(guān)于勞務(wù)隊伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定