【正文】 247。233?！???242。242。??242?！??o243。?242?！洹???1252?！??234。177。?233。?′?μ?′243。?224。167。242。￡?2??y????￡?′249。?233。237。1164。?￠176。?￠2???′??242。?1?d??￠233?！?￥???μ?￡??167。?ˉ?e2y?￠233。???242。??dd?242。?￡243。236。?￠d?′?2￡￠?μ?242。???o?177。μ?1164。t??225。三、提高服務質量，塑造良好形象人秘科作為中心的綜合服務部門，工作上既對內(nèi)又對外，我們的服務水平如何，直接影響到單位的形象，因此，在機關作風建設中，我們注重實效，狠抓服務創(chuàng)優(yōu)。一年來，我們通過組織科室人員參加中心的政治理論學習、觀看反腐倡廉錄像片、發(fā)放理論學習書籍、組織參加政治理論考試、召開學習討論會等形式著重抓好三方面的教育：一是抓理想信念教育。人秘科作為中心機關作風建設領導小組的辦公室，十分注意在制度建設上下功夫，努力構建機關作風建設的長效機制。今年我們先后為辦理公積金抵押貸款的30多位職工，查找貸款檔案，無償為其提供房產(chǎn)證復印件，使他們順利解決了戶口遷移、子女讀書等問題。由于思想教育抓得好，人秘科的機關作風不斷好轉，有力促進了各項工作的開展。五、抓好廉政建設，杜絕不正之風黨風正是搞好機關作風建設的基矗因此，我們十分注重抓好科室的黨風廉政建設。一方面，通過各種宣傳媒體和組織業(yè)務咨詢活動，大力宣傳住房公積金政策法規(guī)和管理運作情況20多次，組織發(fā)放宣傳資料10000多份。通過聯(lián)系工作實際，開展討論活動，使大家清醒地認識到自己作為人事秘書科的人員，身處領導身邊，更要樹立光榮感、責任感，加倍努力，更加嚴格要求自己，在機關作風建設中起帶頭作用。一年來，我們按照機關工作的要求，努力當好領導的參謀，積極做好行政、秘書、人事、勞資、黨務、計生、宣傳策劃、機關財務、工青婦以及其他各項后勤服務工作，同時根據(jù)領導意圖和工作需要，認真做好中心內(nèi)部的上傳下達和組織協(xié)調(diào)工作。今年，我們根據(jù)中心領導的要求，以及機關作風建設工作的需要，積極探索新形勢下依法行政、依法管理、預防和治理不正之風的新途徑，先后制定了《限時辦結制度》、《一次性告知制度》、《服務承諾制度》、《公文處理制度》、《休假制度》，并進一步完善了干部使用、機關財務管理、車輛管理等制度。第一篇：住房公積金管理中心機關作風建設工作總結一年來，人事秘書科根據(jù)中心的統(tǒng)一部署和要求，結合本科室的實際工作，以“兩高一滿意”為目標，以提高“三服務”水平為核心，采取有效措施，扎扎實實抓好機關作風建設，形成了依法、廉潔、高效干事的良好氛圍，進一步增強了科室內(nèi)部的凝聚力和向心力，有力促進了各項工作的開展，住房公積金管理中心機關作風建設工作總結。同時，我們認真落實科室作風建設責任制，實行科領導分工負責，一級抓一級，確?？剖易黠L建設落到實處。由于基礎工作做得好，后勤保障落實到位，從而確保了中心業(yè)務的正常有序開展。三是抓廉潔、奉獻意識教育。另一方面，利用文印室這個服務窗口，搭建宣傳群眾的平臺。一是通過組織科室人員認真學習《廉政準則》、《廉政守則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，進一步規(guī)范干部職工的從政行為；二是通過學習XXX、XXX等人的先進事跡，教育引導干部職工敬崗愛業(yè)、勤政廉政；三是通過自覺執(zhí)行《黨風廉政建設責任書》和《不收受和贈送“紅包”承諾書》，確?？剖胰藛T廉潔自律，干凈干事；四是通過規(guī)范機關財務管理、嚴肅人事工作紀律，確?？剖胰藛T依法行政、秉公辦事。二、完善制度，構建機關作風建設的長效機制加強機關作風建設是一項長期任務，制度的健全與完善是根本。同時，為了方便全市職工了解住房公積金的政策法規(guī)以及業(yè)務辦理程序，經(jīng)中心領導同意，先后向市檔案局移送《xx市住房公積金個人購房抵押貸款暫行辦法》、《xx市住房公積金提取管理暫行辦法》等20多份文件，供職工隨時查閱，受到了職工的一致好評。今年，我們根據(jù)中心領導的要求，以及機關作風建設工作的需要，積極探索新形勢下依法行政、依法管理、預防和治理不正之風的新途徑，先后制定了《限時辦結制度》、《一次性告知制度》、《服務承諾制度》、《公文處理制度》、《休假制度》，并進一步完善了干部使用、機關財務管理、車輛管理等制度。要求工作人員要講政治、講大局，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念。以人為本，熱心服務群眾一是認真執(zhí)行首問責任制。236。247。μ???242。a?243。1?2￠1164。μ?242。233。μ??μ??y3￡243。a?243。243。232。??225。??176。236。247。?￠3μ225。???176。???dd?μ?225。? μ3μ?μ3?176。y??tdd?a￡??t234。176。?￡￡?232。???234。242。?242。??168。?242。a?a??μ?￡?176。??176。?2?237。232。252。1164。?168。177。242。?177。2??224。?μ?225。224。?233。233。?234。1164。1164。?236。232。?￠??￥o???234。232。2??224。μ232。224。237。d242。??247。1164。μd167。?μ?233。?y233。￡225。247。?y225。247。?y?225。?234。|工作中，我們隨時了解、掌握本科室人員的思想動態(tài)，檢查落實各項制度的執(zhí)行情況，對作風過硬、廉潔勤政，表現(xiàn)突出的個人給予表揚；發(fā)現(xiàn)不良苗頭，及時找到有關人員進行談心，提醒教育，逐步形成一種激勵和制約機制，促進人秘科機關作風建設的全面好轉。一、加強思想建設，強化服務意識思想是行動的先導，良好的作風是建立在良好的思想素質的基礎上。二、完善制度，構建機關作風建設的長效機制加強機關作風建設是一項長期任務，制度的健全與完善是根本。檔案的綜合利用既對內(nèi)又對外，用好了可以為領導、為機關、為群眾解決很多實際問題。另一方面，根據(jù)中心的統(tǒng)一部署，狠抓以“為民、務實、清廉”為主題的紀律教育和兩個《條例》教育，使干部職工樹立正確的權力觀，增強廉潔從政的意識，真正經(jīng)得起政治考驗，抗得住各種誘惑，擔得起服務重任，切實做到“四不”，即不辦人情事、不蓋人情章、不以權謀私、不參加妨礙公務的宴請。另一方面，講求實效，抓住重點，緊緊圍繞與職工切身利益密切相關的事項，以及職工最關心、社會最敏感、反映最強烈的熱點問題，如住房公積金的管理運作、財務狀況以及中心的辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事時限等，通過多種形式全面對外公開，增加管理工作和辦事透明度；同時，將中心的人事管理、車輛使用、機關財務、計劃生育、通訊費用、廉潔自律等情況及時對內(nèi)公開，方便中心人員掌握內(nèi)情，更好地實施內(nèi)部監(jiān)督，促進中心的廉政建設和機關作風建設。二是認真做好群眾的政策宣傳和解釋說服工作。二是抓崗位責任意識教育。(二)立足大局，努力服務領導和機關在日常工作中，我們始終保持快節(jié)奏、高效率的工作狀態(tài)，發(fā)揚艱苦奮斗、任勞任怨的精神，根據(jù)輕重緩急的原則，辦好每一件事，搞好每一項服務。人秘科作為中心機關作風建設領導小組的辦公室，十分注意在制度建設上下功夫，努力構建機關作風建設的長效機制。一、加強思想建設，強化服務意識思想是行動的先導，良好的作風是建立在良好的思想素質的基礎上。工作中，我們隨時了解、掌握本科室人員的思想動態(tài)，檢查落實各項制度的執(zhí)行情況，