【正文】 根據(jù)國家規(guī)定為職員工提供勞動教育、安全教育和組織開展必要的文化體育活動。試用期內(nèi)，工資為本崗位工資的80％。附件一《職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表》附件二《職工技能補貼標(biāo)準(zhǔn)表》附件三《職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)表》附件四《崗位職責(zé)》二○二○年二月二十八日附件一公司職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位基本工資（元）崗位工資（元）績效工資（元）工齡工資（元）工資合計（不含績效工資和工齡工資）（元）基數(shù)崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一、高層領(lǐng)導(dǎo)分為提成和年終獎兩種（具體執(zhí)行見第一章第四條）按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，上限1000元（具體執(zhí)行見第一章第五條）董事長48001000700011800總經(jīng)理40001000600010000常務(wù)副總3000100050008000副總經(jīng)理、三總師3000100030006000董（總）助（顧問）2500100015004000二、經(jīng)營部部門主任2500100015004000報名專員2000100010003000內(nèi)業(yè)管理員2000100010003000資料員200010008002800三、市場拓展部部門主任（輪崗制）2500100010003500業(yè)務(wù)員200010008002800四、工程及質(zhì)量安全管理部部門主任3000100020005000內(nèi)業(yè)管理員200010008002800一級項目管理員2000100020004000二級項目管理員2000100010003000五、財務(wù)部部門主任3000100030006000主辦會計2500100023004800項目會計200010008002800銀行出納2000100012003200現(xiàn)金出納2000100010003000外勤出納200010006002600六、綜合辦部門主任2500100015004000內(nèi)業(yè)管理員2000100012003200辦事員2000100010003000駕駛員200010006002600食堂廚師200010006002600備注：身兼多職的職工，按標(biāo)準(zhǔn)高的崗位發(fā)放工資，不累計發(fā)放。第十六條凡在原單位已參加了社會保險但又在公司任職或其他按規(guī)定不需參加社會保險的職工，公司不承擔(dān)再為其辦理社會保險的義務(wù)。補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所持證書的種類確定，一人持有多個類別證書的，可累計計算。第五條工齡工資是對職工為公司長期服務(wù)和貢獻的肯定和承認(rèn)。公司定期為員工組織生日慶會。二、除總經(jīng)理室及市場人員以外的員工，均適用本制度。服務(wù)滿12個月的員工，全年考核成績均在合格以上，成績均在優(yōu)以上系數(shù)為。二、員工福利：以下系公司正式員工享有的權(quán)益。技術(shù)類員工的收入差別，主要由分工決定，具體事項再具體考量。該獎金做為員工績效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動性，與公司的經(jīng)營利潤、員工的業(yè)績和貢獻直接關(guān)聯(lián)。2。婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：均遵法執(zhí)行，婚假需在登記后三個月內(nèi)使用。第三條崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的依據(jù)而核定的薪資。第十四條公司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項目及標(biāo)準(zhǔn)為：（一）住房補貼住房補貼是對未使用公司提供住房的職工的租房補助，標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。駐外半個月以內(nèi)的，不享受駐外津貼，差旅食宿費由公司實報實銷（但不得超過公司差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)）；駐外半個月（含）以上的，公司統(tǒng)一發(fā)放駐外津貼，來回車票及途中食宿按公司差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)實報實銷，不再報銷食宿費，特殊情況需要報銷食宿費的，如分公司（辦事處）未提供食宿或部分提供的，需提前向公司遞交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十八條本制度適用于公司全體職工。其他崗位職員試用期兩個月（含技術(shù)崗位），工資12002000元，不再享受其他待遇。公司按國家和衡陽市政府的規(guī)定為符合條件的職員工辦理相應(yīng)的社會保險。獎勵基金的獎金分配由董事長（總經(jīng)理）核發(fā)。當(dāng)月薪酬于次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日順延），新進公司上崗人員當(dāng)月工作不