【正文】 根據(jù)國(guó)家規(guī)定為職員工提供勞動(dòng)教育、安全教育和組織開(kāi)展必要的文化體育活動(dòng)。試用期內(nèi)，工資為本崗位工資的80％。附件一《職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表》附件二《職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》附件三《職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)表》附件四《崗位職責(zé)》二○二○年二月二十八日附件一公司職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位基本工資（元）崗位工資（元）績(jī)效工資（元）工齡工資（元）工資合計(jì)（不含績(jī)效工資和工齡工資）（元）基數(shù)崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一、高層領(lǐng)導(dǎo)分為提成和年終獎(jiǎng)兩種（具體執(zhí)行見(jiàn)第一章第四條）按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，上限1000元（具體執(zhí)行見(jiàn)第一章第五條）董事長(zhǎng)48001000700011800總經(jīng)理40001000600010000常務(wù)副總3000100050008000副總經(jīng)理、三總師3000100030006000董（總）助（顧問(wèn)）2500100015004000二、經(jīng)營(yíng)部部門(mén)主任2500100015004000報(bào)名專員2000100010003000內(nèi)業(yè)管理員2000100010003000資料員200010008002800三、市場(chǎng)拓展部部門(mén)主任（輪崗制）2500100010003500業(yè)務(wù)員200010008002800四、工程及質(zhì)量安全管理部部門(mén)主任3000100020005000內(nèi)業(yè)管理員200010008002800一級(jí)項(xiàng)目管理員2000100020004000二級(jí)項(xiàng)目管理員2000100010003000五、財(cái)務(wù)部部門(mén)主任3000100030006000主辦會(huì)計(jì)2500100023004800項(xiàng)目會(huì)計(jì)200010008002800銀行出納2000100012003200現(xiàn)金出納2000100010003000外勤出納200010006002600六、綜合辦部門(mén)主任2500100015004000內(nèi)業(yè)管理員2000100012003200辦事員2000100010003000駕駛員200010006002600食堂廚師200010006002600備注：身兼多職的職工，按標(biāo)準(zhǔn)高的崗位發(fā)放工資，不累計(jì)發(fā)放。第十六條凡在原單位已參加了社會(huì)保險(xiǎn)但又在公司任職或其他按規(guī)定不需參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，公司不承擔(dān)再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所持證書(shū)的種類確定，一人持有多個(gè)類別證書(shū)的，可累計(jì)計(jì)算。第五條工齡工資是對(duì)職工為公司長(zhǎng)期服務(wù)和貢獻(xiàn)的肯定和承認(rèn)。公司定期為員工組織生日慶會(huì)。二、除總經(jīng)理室及市場(chǎng)人員以外的員工，均適用本制度。服務(wù)滿12個(gè)月的員工，全年考核成績(jī)均在合格以上，成績(jī)均在優(yōu)以上系數(shù)為。二、員工福利：以下系公司正式員工享有的權(quán)益。技術(shù)類員工的收入差別，主要由分工決定，具體事項(xiàng)再具體考量。該獎(jiǎng)金做為員工績(jī)效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動(dòng)性，與公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。2?；榧?、喪假、產(chǎn)假、年假：均遵法執(zhí)行，婚假需在登記后三個(gè)月內(nèi)使用。第三條崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的依據(jù)而核定的薪資。第十四條公司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為：（一）住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼是對(duì)未使用公司提供住房的職工的租房補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。駐外半個(gè)月以內(nèi)的，不享受駐外津貼，差旅食宿費(fèi)由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)（但不得超過(guò)公司差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)）；駐外半個(gè)月（含）以上的，公司統(tǒng)一發(fā)放駐外津貼，來(lái)回車(chē)票及途中食宿按公司差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，不再報(bào)銷(xiāo)食宿費(fèi)，特殊情況需要報(bào)銷(xiāo)食宿費(fèi)的，如分公司（辦事處）未提供食宿或部分提供的，需提前向公司遞交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十八條本制度適用于公司全體職工。其他崗位職員試用期兩個(gè)月（含技術(shù)崗位），工資12002000元，不再享受其他待遇。公司按國(guó)家和衡陽(yáng)市政府的規(guī)定為符合條件的職員工辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金分配由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）核發(fā)。當(dāng)月薪酬于次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日順延），新進(jìn)公司上崗人員當(dāng)月工作不