【正文】 （由市評委統(tǒng)一發(fā)證）碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作三年、博士學(xué)位獲得者，可直接聘任中級職務(wù)。（二）提交以下評審材料（見附表）三、申報中、高級職稱任職資格評審（一）申報條件：：獲得博士學(xué)位；獲得碩士學(xué)位從事專業(yè)工作滿一年；或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理級專業(yè)工作工作滿二年以上；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理級專業(yè)工作滿四年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事助理級專業(yè)工作滿五年以上；高級職稱：獲得博士學(xué)位后，從事中級職稱專業(yè)工作滿二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事中級職稱專業(yè)工作滿工作五年以上；2．通過全國統(tǒng)一組織的外語考試并成績合格或符合免試條件；；國有單位專業(yè)技術(shù)人員或成人教育畢業(yè)生評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)按照職改部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。將考核意見及等級填入《甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》(七)人力資源部對考核形成的資料及時收集、整理并按要求歸檔?？己耸菍I(yè)技術(shù)人員一年來履行崗位職責(zé)情況的考核，一般在次年3月份前完成；聘期屆滿考核是對受聘專業(yè)技術(shù)人員聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行全面考核，一般在屆滿前三個月完成。（一）本人申請。第十七條 外語免試條件及范圍（一）外語考試年年底前男同志年滿55周歲、女同志年滿50周歲。（二）電力系統(tǒng)外招聘人員（包括軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員）原評審取得的資格，符合國家專業(yè)技術(shù)資格評審申報條件的方可確認(rèn)。第三篇：專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法職稱管理辦法第一章 總則第一條 為了建立具有競爭激勵機(jī)制的科學(xué)的職稱管理體制，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度，鼓勵多出成果，多出人才，促進(jìn)科技進(jìn)步與發(fā)展，根據(jù)國家及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。二是認(rèn)識上存在偏差。自我鎮(zhèn)開展機(jī)關(guān)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動以來，我鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照市委的統(tǒng)一安排部署，積極組織全體機(jī)關(guān)干部參加學(xué)習(xí)，做好調(diào)查研究，做好學(xué)習(xí)筆記。作為培訓(xùn)中心沒有很好地發(fā)揮參謀、助手作用，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待領(lǐng)導(dǎo)批示。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，在強(qiáng)化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻(xiàn)智獻(xiàn)力；加強(qiáng)與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。（二）通過參加全國考試取得的從業(yè)資格、職業(yè)資格及執(zhí)業(yè)資格。（二）取得B級合格證書，適用于申報工程師和其它系列副高級資格。（三）申報衛(wèi)生系列、普教、幼教系列資格。報審資格由審批單位核發(fā)《專業(yè)技術(shù)資格證書》、《技術(shù)等級證書》。(四)反饋：考核小組在聽取述職或?qū)忛喛己吮砗?，根?jù)考核內(nèi)容及被考核人的實績進(jìn)行定量測評打分，在此基礎(chǔ)上，填寫考核等級及考核意見，將考核結(jié)果反饋被考核人并及時上報人力資源部。（聘書及備案表統(tǒng)一由單 位到人事局或市人才服務(wù)中心申領(lǐng)購買）經(jīng)濟(jì)類：以上年限條件不變，（會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)、國際商務(wù)、船舶技術(shù)）到期參加國家統(tǒng)考。三．高級職稱（高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師）工程類：本科以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作并已領(lǐng)取中級職稱證書5年，通過外語A級、職稱計算機(jī)考試后可向我人才中心申報、領(lǐng)表格，參加高級職稱評審。專業(yè)及計算機(jī)考試：每年的第三、六、九、十二月份的19日至28日為考試日，每次考試前十五天為報名開始時間，截至?xí)r間為考試前十天。定量測評打分在90分及以上。(二)業(yè)務(wù)技術(shù)水平能力：包括專業(yè)技術(shù)理論知識，業(yè)務(wù)知識、履行崗位職責(zé)能力和業(yè)務(wù)水平、新技術(shù)的推廣、應(yīng)用，技術(shù)及經(jīng)營管理能力，解決疑難問題的能力等。部門主管應(yīng)對申請人材料審查，填寫部門意見。（四）取得大學(xué)外語六級考試合格證或獲得碩士學(xué)位申報中級資格、獲得博士學(xué)位申報正、副高級資格。第十一條 認(rèn)定和確認(rèn)人員的考核（一）公司專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定（確認(rèn)）考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對認(rèn)定和確認(rèn)人員的考核，考核工作應(yīng)堅持公開、公正、公平的原則，以德能勤績?yōu)榭己说闹饕獌?nèi)容，以定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行。第二章 管理組織機(jī)構(gòu)第四條 公司設(shè)立專業(yè)技術(shù)資格管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本公司專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定(確認(rèn))、評審、聘任、考核以及職稱管理工作。對自己所從事工作的重要性認(rèn)識不夠，體會不深，總感到基層工作太辛苦，從而導(dǎo)致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。在堅持學(xué)習(xí)的同時，及時組織機(jī)關(guān)干部會議要求機(jī)關(guān)干部對照要求，通過召開座談會、談心交流、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風(fēng)懶散、紀(jì)律松弛、工作效率低下等問題。自我要求不嚴(yán)，主動超前少。積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。（二）對于取得非理工科學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷），從事工程技術(shù)工作認(rèn)定初級技術(shù)資格，按以下規(guī)定執(zhí)行：員級認(rèn)定如下：（1）中專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年；（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年；助理級認(rèn)定如下：（1）中專畢業(yè)后，任員級資格滿四年；（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)后，任員級資格二年或工作滿五年；（3）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年。第十三條 為鼓勵員工積極向上，不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力，自行參加社會類考試取得相應(yīng)從業(yè)資格、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格的，憑所取得的有效證書及正規(guī)發(fā)票，公司予以報銷報考及取證相關(guān)費用，并給予適當(dāng)?shù)莫剟?。第二十一條 凡申報高、中級專業(yè)技術(shù)資格的人員，一律按照電力系統(tǒng)的要求考取計算機(jī)模塊。（六）頒發(fā)證件。(三)確定考核等級：受聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)如實填寫考核表及聘用期屆滿專業(yè)技術(shù)人員聘用、考核登記表。定量測評打分在60分以下。二、申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格１、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審?fù)扑]表》（高職一式四份、中職一式三份和初職一式二份）；２、《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》一份；３、任現(xiàn)職以來本專業(yè)論文、業(yè)務(wù)工作總結(jié)（高職三篇、中職二篇、初職一篇）；４、外語考試成績或免考核審批表（一份）；５、畢業(yè)證、任職資格證明、聘任證明、計算機(jī)考核合格證書。（兩院院士