【正文】 第九條 本制度解釋權(quán)歸信息學(xué)院分團委、學(xué)生會所有。審查各社團呈報的活動計劃、方案和經(jīng)費預(yù)算，對其活動申請進行批復(fù)；（3）定期召開社團負責人例會，檢查各社團工作情況，及時指出各社團工作中的不足，并責其限期整改；（4）負責定期舉辦社團文化節(jié)、社團文化周等活動，積極創(chuàng)造其它豐富多彩的社團活動模式；（5）規(guī)范社團管理，定期做好社團的注冊登記工作及對各社團的活動開展的情況進行考核，并負責對學(xué)生社團的評優(yōu)表彰工作等。（1）監(jiān)督院團委、學(xué)生會及各系學(xué)生會海報欄、通知欄的清理整理，確保我校宣傳欄的規(guī)范張貼；（2）監(jiān)督宣傳展板組以及各系部是否及時對海報、展版等進行制作以及收取工作等。活動評分為百分制。平時考核及學(xué)期考核結(jié)合為最終總評成績。有特殊貢獻視情況加分。第六條考核的方法：部門考核按照每學(xué)期一次的學(xué)期考核以及每年一次的年終考核的方式進行。部門職能的完成情況。工作切實解決實際問題并得到廣大學(xué)生擁護加5分。第七條平時考核基礎(chǔ)分為60分，滿分為100分。每人每次加5分；組織的活動為部門建設(shè)及學(xué)院聲譽的提高作出重大的貢獻者加6分；對學(xué)院各個方面的工作提出批評及體制改革等提出建設(shè)性意見，被主席團和老師認可采納的，每人每次加5分；由上級下達的安排部署的工作思路、工作原則及工作計劃，學(xué)生干部未能按時完成，延誤工作進展的每人每次扣3分；考核周期內(nèi)，學(xué)生干部不重視本職工作，工作積極性不高，扣5分。（1）負責團委、學(xué)生會各項活動的對外宣傳工作，以及信息的對外發(fā)布；（2）加強與院記者團和廣播臺的聯(lián)系，并將團委、學(xué)生會的活動信息即時傳過去。學(xué)風建設(shè)組（1）做好全院的學(xué)風建設(shè)工作，增進學(xué)院老師與同學(xué)的交流工作；（2）加強與各個系學(xué)習(xí)部的交流，將學(xué)生學(xué)習(xí)中存在的問題等信息及時反饋到教務(wù)處；（3）積極為大家籌劃各類理論性、實踐性的學(xué)術(shù)活動，致力于營造優(yōu)良學(xué)風等。第六條 對借故不召開部門例會的部長，給予聯(lián)席會議通報批評處分，并記聯(lián)席會議缺席一次。一、考核時間:學(xué)期考核。（1）為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心同學(xué)生活，積極向?qū)W院有關(guān)職能部門反映同學(xué)生活方面的意見和要求，幫助解決同學(xué)生活中的實際困難；（2）協(xié)助學(xué)院后勤改善學(xué)生生活和參與宿舍管理，認真組織開展爭創(chuàng)“團員之家”活動；（3）加強寢室文化、風氣建設(shè)，開展系列活動等。（1）主要負責同學(xué)們的課外活動，豐富校園文化活動，協(xié)助做好每次的大型文藝活動；（2）以文藝活動形式配合宣傳部宣傳黨團政策、開展歌舞晚會、文藝比賽等活動；（3）在學(xué)院發(fā)掘喜歡并擅長舞蹈的學(xué)生并對其進行考核，定期組織大家學(xué)習(xí)；組建院舞蹈隊等。活動質(zhì)量總評為：人資評分占40%，分塊主席評分占60%。該項由人資部負責，記錄在記錄冊上上，最后匯總至主席團處。第八條考核結(jié)果運用：考核結(jié)果分為一、二、三等，90分以上為一等，80—90分為二等，80分以下為三等。② 部門職能的完成情況占30分，此項評分依據(jù)該部門上交的工作總結(jié)計劃、個人考核表和主席團的抽查情況綜合評定。第三條考評分＝基礎(chǔ)分＋附加分第四條各部門每月末（28號前）向辦公室上交部門工作總結(jié)計劃、考勤表。文體類：第一至三名加2分。得分前5名為優(yōu)秀，6至10