【正文】 倡導員工相互關心、相互幫助、加強團結、增進友誼，全廠各基層單位員工自愿集資建立互助基金68萬元，較好地解決了員工的“燃眉之急”。廠團委結合開展“青年讀書計劃”活動，今年為基層團支部配書5100多冊，其中制作成10個流動書箱有1100多冊書在基層團支部傳閱。二是培養(yǎng)員工的忠誠度。二是讓有發(fā)明創(chuàng)造的人“有名可揚”。制定了《鐵人基層隊》標準，以“五個爭一流”的目標和28項具體標準凝聚基層干部員工。在提高員工物質生活水平的同時，要想方設法滿足員工應有的政治權益和高品位的精神需求，不能片面強調物質生活而忽視員工的精神因素；在推進企業(yè)科技進步和提高員工文化素質的同時，要培養(yǎng)員工遠大理想和崇高信念，不能讓員工精神空虛、道德滑坡，落后于科技進步的步伐；在關注員工身體健康的同時，要關注員工的思想穩(wěn)定和行為健康，不能讓員工受到不良習俗和落后文化的侵蝕。關注企業(yè)就是關注自己，支持企業(yè)就是支持自己，只有企業(yè)發(fā)展了，員工利益才能得到保證。實踐使我們深切地感到，加強企業(yè)文化建設對提高企業(yè)的核心競爭力是至關重要的，樹立正確的發(fā)展觀，建設獨特的企業(yè)文化，走創(chuàng)新發(fā)展之路。我們三公司要跨越式發(fā)展，也離不開品牌意識的樹立和杰出品牌的創(chuàng)造。而法律的有效實施，又有賴于人們法律意識和法制觀念的增強和提高。沒有好的企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展同步進行，就不能稱其為現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)就不能在國內外激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。邁出大學，步入社會，走向自己期待的工作崗位，我從一名單純的不諳世事的學生變成了一名真正的工作者一、團隊精神的含義。這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發(fā)揮最大潛能，作出最大奉獻。當我們接到一份具有挑戰(zhàn)性的任務的時候，是畏首畏尾推諉扯皮，還是無所畏懼勇敢面對？當我們在工作中遭遇挫折陷入困境的時候，是等待觀望半途而廢，還是一鼓作氣攻堅克難？當我們晉級升遷心愿未達的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是躬身自省厚積薄發(fā)？答案往往是，當我們選擇后者并付諸于行動之后，我們身上隱蔽存在的人生價值會漸漸凸顯出來，就像經歷嚴冬考驗的樹木日益青蔥，也如深夜悄然盛開的夜來香暗香彌漫，盡管那一抹青蔥來之不易，盡管那一份清香唯我獨嗅，但是我們相信——這種價值的凸顯，會讓我們對生活的感觸更加真實而快樂，會使我們對生命的領悟更加深刻而澄澈。希望大家能夠以一往無前的氣概和堅韌不拔的毅力做好自己的工作，實現(xiàn)自己的價值，迎接黨的十九大勝利召開。一份工作如果能改變我們的生活，就應該得到我們的尊重。雖然曾經跌倒在路上，雖然曾經折斷了翅膀，雖然曾經失去了方向，雖然曾經破滅了夢想，但如今拼搏的生命如夏花般怒放，青春在不斷進取中洗盡鉛華，驚鴻般耀眼了我生命的價值和人生孜孜不倦的追求！以愛的名義，讓奉獻奏響三尺講臺的華麗樂章！講臺催人老，粉筆染白霜。親愛的朋友們，大廈的發(fā)展需要你我擔重任，需要你我共努力，因為我們的事業(yè)只有靠我們辛勤努力的工作，才會有更加燦爛的今天和明天。轉瞬間已參加工作，歲月的流逝、生活的考驗、工作的磨練，使我們少了一份天真，少了一份莽撞，但卻多了幾分成熟，更多了幾分敬業(yè)之心。我們身處大廈第二個十年的發(fā)展浪潮，身處星評復核的關鍵時期，使命高于天，責任重如山。初為人師，除了激動和自豪，涌上心頭的更多的是沉甸甸的責任和忐忑?！比甓嗟臅r間，我用這桿槍記錄真實、體會感動。我們大家每個人就像是一根根線，在一份工作面前總能擰成一股繩，充滿了智慧和力量。愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。讓我們燃燒自已、燃燒自己的生命，使生命之光大放異彩；讓我們所有的熱血，都為路人的平安而流動；讓我們所有的（本文來自本網，轉載請保留此標記。思想是行動的指南。實踐已經證明，如果僅是就改革談改革、就經濟抓經濟，不把企業(yè)文化建設工作放到重要位置，不實施企業(yè)文化管理，企業(yè)就會缺乏戰(zhàn)勝困難的凝聚力和精神動力，也就不能主動迎接和經受市場經濟的新挑戰(zhàn)。特別是企業(yè)領導者和全體員工，都要樹立法律意識和法制觀念。第五是打造新品牌。堅持把發(fā)展科學技術這個“第一生產力”作為企業(yè)生存和發(fā)展的大計；堅持把企業(yè)技術創(chuàng)新作為實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的根本途徑；堅持把科技人才作為企業(yè)最重要的資源來培養(yǎng)愛護；確保企業(yè)裝備、技術、人才的科技含量。目前，我們薩南油田正處在高含水后期開采階段，綜合含水上升、自然遞減加快、生產成本逐年緊張，創(chuàng)造效益的空間越來越有限，與員工迫切需要提高物質文化生活水平的需求形成反差。以人為本的根本要義在于，人們從事的一切活動的最終目的，是為了實現(xiàn)自身的利益、權利和價值，促進人的自由、和諧和全面發(fā)展。我廠第六作業(yè)區(qū)張慶斌，是一名普通的測試工，多年來堅持“在革新中創(chuàng)效，在崗位上成才”，先后有20多項技術革新成果在廠和油田公司獲獎, 有4項革新成果獲國家專利，為企業(yè)創(chuàng)效300余萬元，曾被評為集團公司技術能手，我們把他選樹為杰出青年崗位能手。幾年來，我們大力倡導一定要讓對企業(yè)做出突出貢獻的人有利有名有位，堅持企業(yè)機制建設與文化建設有機融合，用榮譽和待遇激勵人才，用關愛和尊重感召人才，為人才發(fā)展營造持久濃厚的氛圍。我們注重引導員工把個人意愿與企業(yè)愿景高度統(tǒng)一起來，在實現(xiàn)企業(yè)大目標的同時實現(xiàn)個人價值。一是滿足員工對環(huán)境的需求。二是建立互動的師徒關系。以圖書館、體育館、薩南廣場等文化陣地為依托，成立英語沙龍、網絡教室、文學協(xié)會、體育協(xié)會等八大協(xié)會。2001年以來，我廠連續(xù)三年獲油田公司安全生產、文明生產金牌，并于2003年獲得了全國“安康杯”優(yōu)勝獎。采油48隊在一次資料檢查中，發(fā)現(xiàn)一口水井日注水量異常上升了46m3，有人擔心如實上報可能會影響檢查評分。通過大力營造“尊重人才，尊重創(chuàng)造”的環(huán)境文化，更好地調動了員工的創(chuàng)新創(chuàng)效積極性，也增強了員工的成就感和回報企業(yè)的忠誠度，三年來，全廠共完成科研推廣和現(xiàn)場試驗263項，獲公司級科研項目、革新項目獎43項，創(chuàng)經濟效益24633萬元。突出創(chuàng)新主題，為員工搭建創(chuàng)新平臺。二、著力構建以人為本機制，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供智力支持 人是企業(yè)的主體，更是企業(yè)的資源。目前，“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”理念已經成為廣大員工的共識。近年來，我們***廠按照“以觀念更新推動理念創(chuàng)新，以文化發(fā)展推動管理升級”的公司企業(yè)文化建設總體思路，積極培育和發(fā)展以人為本的企業(yè)文化，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展的良性互動。注重企業(yè)人才我們要：用好在崗的。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱和無形力量，是企業(yè)在長期的生產經營活動的實踐中逐步形成的企業(yè)基本信念、目標和理想追求。只有既能創(chuàng)造產品、創(chuàng)造經濟效益同時也能創(chuàng)造現(xiàn)代企業(yè)文化的企業(yè)，才是具有旺盛的生機和活力的企業(yè)。尊重團隊中的每一個人，人人都感受到團隊的溫馨。首先要注重思想感情的升華。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。近期公司團員都積極響應院團委號召，參與了“三個建設”和“十、百、千”活動，此項活動鼓勵青年團員弘揚“五四”精神，發(fā)揚帶頭爭先的模范作用。彼時我已由一枚職場菜鳥成長為具有一定工作經驗的老兵了。日復一日年復一年，春秋冬夏風雨無阻，酸甜苦辣各顯其間，這方小小的三尺舞臺上，回響的不僅僅是講述知識時的抑揚頓挫，書寫的也不僅僅是加減乘除詩詞歌賦，韶華盡釋，美麗的日子就在這分分秒秒的誨人不倦中流逝，而如歌的青春卻在這年年月月的三尺講臺上永恒！當我們的生命在一批又一批的學生身上延續(xù)，當我們的青春在一代又一代的青年身上閃光，這對于一個有限的生命來說，不正是煥發(fā)著無限的生機嗎？路在腳下，而我剛剛啟航，荊棘布滿，而我終將一如既往。讓我們投身于京瑞大廈第二個十年的發(fā)展大潮，劈波斬浪，讓我們肩并肩，用青春和熱血，鑄造京瑞大廈新的輝煌。愛崗敬業(yè)，把一點一滴小事做好，把一分一秒的時間抓牢，從小處著眼，從細節(jié)入手，把優(yōu)質服務和微笑服務時刻牢記心頭，積極主動、創(chuàng)造性的開展工作，才能不斷提高工作質量，提高工作效率，才能不斷為客人提供優(yōu)質服務。一個人有了愛崗敬業(yè)之心，他的生命就會閃閃發(fā)光，就會豐富多彩。時間如白駒過隙，彈指一揮間我走上高中教學崗位已經有三個春秋輪回。2008年畢業(yè)，我得到了人生中第一份工作——電視臺新聞記者。在政府單位工作的這幾年給了我全新的體驗，也讓我有了新的收獲——合作?！泵恳晃涣私怆娏π袠I(yè)現(xiàn)場工作的人都知道，現(xiàn)場作業(yè)流動性大、工作環(huán)境偏遠艱苦。各位青年朋友們，愛崗敬業(yè)不只是隨口說出的一句空話，也不是標榜自己的一個詞語，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的力量。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使工作得以卓越的成效完成。因此，建設企業(yè)文化，就成為企業(yè)改革和發(fā)展的客觀要求。我們重視企業(yè)文化建設，使現(xiàn)代商品的文化含量和文化附加值越來越高，使科技文化在投入產出中的貢獻越來越大，就應突出