【正文】 倡導(dǎo)員工相互關(guān)心、相互幫助、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、增進(jìn)友誼，全廠各基層單位員工自愿集資建立互助基金68萬元，較好地解決了員工的“燃眉之急”。廠團(tuán)委結(jié)合開展“青年讀書計(jì)劃”活動(dòng)，今年為基層團(tuán)支部配書5100多冊，其中制作成10個(gè)流動(dòng)書箱有1100多冊書在基層團(tuán)支部傳閱。二是培養(yǎng)員工的忠誠度。二是讓有發(fā)明創(chuàng)造的人“有名可揚(yáng)”。制定了《鐵人基層隊(duì)》標(biāo)準(zhǔn)，以“五個(gè)爭一流”的目標(biāo)和28項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)凝聚基層干部員工。在提高員工物質(zhì)生活水平的同時(shí)，要想方設(shè)法滿足員工應(yīng)有的政治權(quán)益和高品位的精神需求，不能片面強(qiáng)調(diào)物質(zhì)生活而忽視員工的精神因素；在推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步和提高員工文化素質(zhì)的同時(shí)，要培養(yǎng)員工遠(yuǎn)大理想和崇高信念，不能讓員工精神空虛、道德滑坡，落后于科技進(jìn)步的步伐；在關(guān)注員工身體健康的同時(shí)，要關(guān)注員工的思想穩(wěn)定和行為健康，不能讓員工受到不良習(xí)俗和落后文化的侵蝕。關(guān)注企業(yè)就是關(guān)注自己，支持企業(yè)就是支持自己，只有企業(yè)發(fā)展了，員工利益才能得到保證。實(shí)踐使我們深切地感到，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對提高企業(yè)的核心競爭力是至關(guān)重要的，樹立正確的發(fā)展觀，建設(shè)獨(dú)特的企業(yè)文化，走創(chuàng)新發(fā)展之路。我們?nèi)疽缭绞桨l(fā)展，也離不開品牌意識(shí)的樹立和杰出品牌的創(chuàng)造。而法律的有效實(shí)施，又有賴于人們法律意識(shí)和法制觀念的增強(qiáng)和提高。沒有好的企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行，就不能稱其為現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)就不能在國內(nèi)外激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。邁出大學(xué)，步入社會(huì)，走向自己期待的工作崗位，我從一名單純的不諳世事的學(xué)生變成了一名真正的工作者一、團(tuán)隊(duì)精神的含義。這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發(fā)揮最大潛能，作出最大奉獻(xiàn)。當(dāng)我們接到一份具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)的時(shí)候，是畏首畏尾推諉扯皮，還是無所畏懼勇敢面對？當(dāng)我們在工作中遭遇挫折陷入困境的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是一鼓作氣攻堅(jiān)克難？當(dāng)我們晉級(jí)升遷心愿未達(dá)的時(shí)候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是躬身自省厚積薄發(fā)？答案往往是，當(dāng)我們選擇后者并付諸于行動(dòng)之后，我們身上隱蔽存在的人生價(jià)值會(huì)漸漸凸顯出來，就像經(jīng)歷嚴(yán)冬考驗(yàn)的樹木日益青蔥，也如深夜悄然盛開的夜來香暗香彌漫，盡管那一抹青蔥來之不易，盡管那一份清香唯我獨(dú)嗅，但是我們相信——這種價(jià)值的凸顯，會(huì)讓我們對生活的感觸更加真實(shí)而快樂，會(huì)使我們對生命的領(lǐng)悟更加深刻而澄澈。希望大家能夠以一往無前的氣概和堅(jiān)韌不拔的毅力做好自己的工作，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，迎接黨的十九大勝利召開。一份工作如果能改變我們的生活，就應(yīng)該得到我們的尊重。雖然曾經(jīng)跌倒在路上，雖然曾經(jīng)折斷了翅膀，雖然曾經(jīng)失去了方向，雖然曾經(jīng)破滅了夢想，但如今拼搏的生命如夏花般怒放，青春在不斷進(jìn)取中洗盡鉛華，驚鴻般耀眼了我生命的價(jià)值和人生孜孜不倦的追求！以愛的名義，讓奉獻(xiàn)奏響三尺講臺(tái)的華麗樂章！講臺(tái)催人老，粉筆染白霜。親愛的朋友們，大廈的發(fā)展需要你我擔(dān)重任，需要你我共努力，因?yàn)槲覀兊氖聵I(yè)只有靠我們辛勤努力的工作，才會(huì)有更加燦爛的今天和明天。轉(zhuǎn)瞬間已參加工作，歲月的流逝、生活的考驗(yàn)、工作的磨練，使我們少了一份天真，少了一份莽撞，但卻多了幾分成熟，更多了幾分敬業(yè)之心。我們身處大廈第二個(gè)十年的發(fā)展浪潮，身處星評復(fù)核的關(guān)鍵時(shí)期，使命高于天，責(zé)任重如山。初為人師，除了激動(dòng)和自豪，涌上心頭的更多的是沉甸甸的責(zé)任和忐忑。”三年多的時(shí)間，我用這桿槍記錄真實(shí)、體會(huì)感動(dòng)。我們大家每個(gè)人就像是一根根線，在一份工作面前總能擰成一股繩，充滿了智慧和力量。愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。讓我們?nèi)紵砸选⑷紵约旱纳?，使生命之光大放異彩；讓我們所有的熱血，都為路人的平安而流?dòng)；讓我們所有的（本文來自本網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。思想是行動(dòng)的指南。實(shí)踐已經(jīng)證明，如果僅是就改革談改革、就經(jīng)濟(jì)抓經(jīng)濟(jì)，不把企業(yè)文化建設(shè)工作放到重要位置，不實(shí)施企業(yè)文化管理，企業(yè)就會(huì)缺乏戰(zhàn)勝困難的凝聚力和精神動(dòng)力，也就不能主動(dòng)迎接和經(jīng)受市場經(jīng)濟(jì)的新挑戰(zhàn)。特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工，都要樹立法律意識(shí)和法制觀念。第五是打造新品牌。堅(jiān)持把發(fā)展科學(xué)技術(shù)這個(gè)“第一生產(chǎn)力”作為企業(yè)生存和發(fā)展的大計(jì)；堅(jiān)持把企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的根本途徑；堅(jiān)持把科技人才作為企業(yè)最重要的資源來培養(yǎng)愛護(hù)；確保企業(yè)裝備、技術(shù)、人才的科技含量。目前，我們薩南油田正處在高含水后期開采階段，綜合含水上升、自然遞減加快、生產(chǎn)成本逐年緊張，創(chuàng)造效益的空間越來越有限，與員工迫切需要提高物質(zhì)文化生活水平的需求形成反差。以人為本的根本要義在于，人們從事的一切活動(dòng)的最終目的，是為了實(shí)現(xiàn)自身的利益、權(quán)利和價(jià)值，促進(jìn)人的自由、和諧和全面發(fā)展。我廠第六作業(yè)區(qū)張慶斌，是一名普通的測試工，多年來堅(jiān)持“在革新中創(chuàng)效，在崗位上成才”，先后有20多項(xiàng)技術(shù)革新成果在廠和油田公司獲獎(jiǎng), 有4項(xiàng)革新成果獲國家專利，為企業(yè)創(chuàng)效300余萬元，曾被評為集團(tuán)公司技術(shù)能手，我們把他選樹為杰出青年崗位能手。幾年來，我們大力倡導(dǎo)一定要讓對企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人有利有名有位，堅(jiān)持企業(yè)機(jī)制建設(shè)與文化建設(shè)有機(jī)融合，用榮譽(yù)和待遇激勵(lì)人才，用關(guān)愛和尊重感召人才，為人才發(fā)展?fàn)I造持久濃厚的氛圍。我們注重引導(dǎo)員工把個(gè)人意愿與企業(yè)愿景高度統(tǒng)一起來，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)大目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。一是滿足員工對環(huán)境的需求。二是建立互動(dòng)的師徒關(guān)系。以圖書館、體育館、薩南廣場等文化陣地為依托，成立英語沙龍、網(wǎng)絡(luò)教室、文學(xué)協(xié)會(huì)、體育協(xié)會(huì)等八大協(xié)會(huì)。2001年以來，我廠連續(xù)三年獲油田公司安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)金牌，并于2003年獲得了全國“安康杯”優(yōu)勝獎(jiǎng)。采油48隊(duì)在一次資料檢查中，發(fā)現(xiàn)一口水井日注水量異常上升了46m3，有人擔(dān)心如實(shí)上報(bào)可能會(huì)影響檢查評分。通過大力營造“尊重人才，尊重創(chuàng)造”的環(huán)境文化，更好地調(diào)動(dòng)了員工的創(chuàng)新創(chuàng)效積極性，也增強(qiáng)了員工的成就感和回報(bào)企業(yè)的忠誠度，三年來，全廠共完成科研推廣和現(xiàn)場試驗(yàn)263項(xiàng)，獲公司級(jí)科研項(xiàng)目、革新項(xiàng)目獎(jiǎng)43項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益24633萬元。突出創(chuàng)新主題，為員工搭建創(chuàng)新平臺(tái)。二、著力構(gòu)建以人為本機(jī)制，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供智力支持 人是企業(yè)的主體，更是企業(yè)的資源。目前，“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”理念已經(jīng)成為廣大員工的共識(shí)。近年來，我們***廠按照“以觀念更新推動(dòng)理念創(chuàng)新，以文化發(fā)展推動(dòng)管理升級(jí)”的公司企業(yè)文化建設(shè)總體思路，積極培育和發(fā)展以人為本的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展的良性互動(dòng)。注重企業(yè)人才我們要：用好在崗的。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱和無形力量，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的實(shí)踐中逐步形成的企業(yè)基本信念、目標(biāo)和理想追求。只有既能創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益同時(shí)也能創(chuàng)造現(xiàn)代企業(yè)文化的企業(yè)，才是具有旺盛的生機(jī)和活力的企業(yè)。尊重團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人，人人都感受到團(tuán)隊(duì)的溫馨。首先要注重思想感情的升華。如果因?yàn)榭吹饺秉c(diǎn)就大肆抱怨，不顧大局，不講團(tuán)結(jié)，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習(xí)慣，最大的受害者就是自己。近期公司團(tuán)員都積極響應(yīng)院團(tuán)委號(hào)召，參與了“三個(gè)建設(shè)”和“十、百、千”活動(dòng)，此項(xiàng)活動(dòng)鼓勵(lì)青年團(tuán)員弘揚(yáng)“五四”精神，發(fā)揚(yáng)帶頭爭先的模范作用。彼時(shí)我已由一枚職場菜鳥成長為具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的老兵了。日復(fù)一日年復(fù)一年，春秋冬夏風(fēng)雨無阻，酸甜苦辣各顯其間，這方小小的三尺舞臺(tái)上，回響的不僅僅是講述知識(shí)時(shí)的抑揚(yáng)頓挫，書寫的也不僅僅是加減乘除詩詞歌賦，韶華盡釋，美麗的日子就在這分分秒秒的誨人不倦中流逝，而如歌的青春卻在這年年月月的三尺講臺(tái)上永恒！當(dāng)我們的生命在一批又一批的學(xué)生身上延續(xù)，當(dāng)我們的青春在一代又一代的青年身上閃光，這對于一個(gè)有限的生命來說，不正是煥發(fā)著無限的生機(jī)嗎？路在腳下，而我剛剛啟航，荊棘布滿，而我終將一如既往。讓我們投身于京瑞大廈第二個(gè)十年的發(fā)展大潮，劈波斬浪，讓我們肩并肩，用青春和熱血，鑄造京瑞大廈新的輝煌。愛崗敬業(yè)，把一點(diǎn)一滴小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢，從小處著眼，從細(xì)節(jié)入手，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)和微笑服務(wù)時(shí)刻牢記心頭，積極主動(dòng)、創(chuàng)造性的開展工作，才能不斷提高工作質(zhì)量，提高工作效率，才能不斷為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一個(gè)人有了愛崗敬業(yè)之心，他的生命就會(huì)閃閃發(fā)光，就會(huì)豐富多彩。時(shí)間如白駒過隙，彈指一揮間我走上高中教學(xué)崗位已經(jīng)有三個(gè)春秋輪回。2008年畢業(yè)，我得到了人生中第一份工作——電視臺(tái)新聞?dòng)浾?。在政府單位工作的這幾年給了我全新的體驗(yàn)，也讓我有了新的收獲——合作。”每一位了解電力行業(yè)現(xiàn)場工作的人都知道，現(xiàn)場作業(yè)流動(dòng)性大、工作環(huán)境偏遠(yuǎn)艱苦。各位青年朋友們，愛崗敬業(yè)不只是隨口說出的一句空話，也不是標(biāo)榜自己的一個(gè)詞語，它更應(yīng)該是一種默默的奉獻(xiàn)，一種高尚的理想，一種強(qiáng)勁的力量。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使工作得以卓越的成效完成。因此，建設(shè)企業(yè)文化，就成為企業(yè)改革和發(fā)展的客觀要求。我們重視企業(yè)文化建設(shè)，使現(xiàn)代商品的文化含量和文化附加值越來越高，使科技文化在投入產(chǎn)出中的貢獻(xiàn)越來越大，就應(yīng)突出