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正文內(nèi)容

計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才需求社會(huì)調(diào)查報(bào)告(專(zhuān)業(yè)版)

  

【正文】 4)計(jì)算機(jī)應(yīng)用計(jì)算機(jī)應(yīng)用現(xiàn)在已滲透到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域,不論是政府辦公、企業(yè)管理、自動(dòng)控制、輔助設(shè)計(jì)等都離不開(kāi)計(jì)算機(jī),計(jì)算機(jī)已成為人們生活中離不開(kāi)的一種工具。按照合理的人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測(cè)算,未來(lái)10年內(nèi),潛在軟件開(kāi)發(fā)人才保守估計(jì),我國(guó)需要高級(jí)軟件人才12萬(wàn)人,中級(jí)軟件人才56萬(wàn)人,初級(jí)軟件人才92萬(wàn)人。計(jì)算機(jī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作安排學(xué)生到北京進(jìn)行實(shí)訓(xùn),并到其相關(guān)的軟件公司(如用友軟件、神州數(shù)碼、金山軟件、北大軟件等)實(shí)習(xí)工作。在充分認(rèn)識(shí)和調(diào)查社會(huì)和行業(yè)需求的基礎(chǔ)上,運(yùn)用課程理論和教學(xué)資源進(jìn)行課程內(nèi)容、課程結(jié)構(gòu)等方面的總體設(shè)計(jì)。②具備多種技能的復(fù)合型人才。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)以下幾方面的問(wèn)題。目前大多數(shù)院校的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置仍然沿照多年前的專(zhuān)業(yè)設(shè)置方案,未能與計(jì)算機(jī)科學(xué)的發(fā)展與計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展同步前進(jìn)。對(duì)計(jì)算機(jī)人才的需求是由社會(huì)發(fā)展大環(huán)境決定的,我國(guó)的國(guó)家信息化進(jìn)程已經(jīng)并將繼續(xù)對(duì)計(jì)算機(jī)人才的需求產(chǎn)生重要的影響。此外,計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在學(xué)校就要把基礎(chǔ)打牢。三、教學(xué)模式改革的建議。而以往需求較大的中小學(xué)計(jì)算機(jī)教師崗位逐年減少,教師崗位已不能作為師范院校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的唯一出口。77%。針對(duì)不同出口的學(xué)生,采取不同培養(yǎng)方案。當(dāng)前,我國(guó)正在實(shí)施政府上網(wǎng)工程,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),全國(guó)已有2000余個(gè)地(局)級(jí)以上政府機(jī)關(guān)建立了網(wǎng)站,逐步形成了網(wǎng)絡(luò)辦公。前微軟亞洲研究院博士、軟件測(cè)試專(zhuān)家陳宏剛表示,在很多大型的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中,軟件測(cè)試絕對(duì)不是開(kāi)發(fā)活動(dòng)完成后的“收尾”工作,而是貫穿在軟件開(kāi)發(fā)的全過(guò)程,會(huì)占據(jù)整個(gè)項(xiàng)目周期一半以上的時(shí)間。第五篇:計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)社會(huì)人才需求調(diào)查計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)社會(huì)人才需求調(diào)查摘要通過(guò)調(diào)研、分析當(dāng)今信息化社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才的需求現(xiàn)狀與趨勢(shì),對(duì)師范院校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式及方案進(jìn)行有益的思考和研究.關(guān)鍵詞:社會(huì)調(diào)查;師范院校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè);人才培養(yǎng)隨著高等教育改革的不斷深入和計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大量學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入社會(huì),當(dāng)前師范院校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)存在的許多問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)出來(lái),大量學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入社會(huì),就業(yè)壓力越來(lái)越大,如何進(jìn)一步做好畢業(yè)生的就業(yè)工作是學(xué)校面臨的一個(gè)重要課題.筆者運(yùn)用現(xiàn)代社會(huì)調(diào)查方法,對(duì)吉林師范大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才需要進(jìn)行了調(diào)查,并加以分析,對(duì)師范院校院校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式及方案進(jìn)行研究,為決策者提供有價(jià)值的參考意見(jiàn).1計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)就業(yè)調(diào)查與分析本次調(diào)查方法是傳統(tǒng)問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)別訪談,共收回傳統(tǒng)問(wèn)卷100份、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷400份,調(diào)查對(duì)象是我校計(jì)算機(jī)學(xué)院專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)及就業(yè)單位、人才服務(wù)中心及2003—2006屆畢業(yè)生,用人單位主要包括本省及其他省市與我校有用人歷史的中小學(xué)校、中小企業(yè)等.調(diào)查表主要有基本信息和計(jì)算機(jī)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力調(diào)查(見(jiàn)表1)兩部分組成.調(diào)查中發(fā)現(xiàn)以下幾方面的問(wèn)題.(1)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求量大,但中小學(xué)計(jì)算機(jī)教師需求量減少.隨著計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普及,計(jì)算機(jī)軟件的大量使用,帶動(dòng)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,急需大量專(zhuān)業(yè)的編程人員及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或相關(guān)工程師等專(zhuān)業(yè)人才.另外,隨著電子商務(wù)的發(fā)展,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用人才和網(wǎng)絡(luò)安全人才顯得非常缺乏.從人才需求調(diào)查表的結(jié)果看,計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)人才需求非常旺盛,優(yōu)秀畢業(yè)生供不應(yīng)求.而以往需求較大的中小學(xué)計(jì)算機(jī)教師崗位逐年減少,教師崗位已不能作為師范院校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的唯一出口.表l算機(jī)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力調(diào)查專(zhuān)項(xiàng)能力熟練掌握一般具備大致了解計(jì)算機(jī)基本組裝與維護(hù)計(jì)算機(jī)基本操作常用辦公軟件計(jì)算機(jī)軟件編程與開(kāi)發(fā)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)的管理與維護(hù)網(wǎng)站系統(tǒng)開(kāi)發(fā)網(wǎng)站管理維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)管理英語(yǔ)閱讀語(yǔ)言表達(dá)能力與客戶、同時(shí)或?qū)W生的溝通能力其他(2)地區(qū)需求差異明顯.在北京、上海等大城市,對(duì)從事研究型工作的專(zhuān)門(mén)人才和從事工程型工作的專(zhuān)門(mén)人才有一定需求,他們將主要從事計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論、新一代計(jì)算機(jī)及其軟件核心技術(shù)與產(chǎn)品等方面的研究工作以及從事計(jì)算機(jī)軟硬件產(chǎn)品的工程性開(kāi)發(fā)和實(shí)現(xiàn)工作,而在中小城市,則大量需求從事應(yīng)用工作的專(zhuān)門(mén)人才,他們主要從事企業(yè)與政府信息系統(tǒng)的建設(shè)、管理、運(yùn)行、維護(hù)的技術(shù)工作,以及在計(jì)算機(jī)與軟件企業(yè)中從事系統(tǒng)集成等技術(shù)工作.(3)企業(yè)招聘時(shí)對(duì)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的要求.①要求有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),希望在短時(shí)間內(nèi)具備上崗能力.多數(shù)人力資源主管和項(xiàng)目主管在招聘員工時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).不少企業(yè)會(huì)參看畢業(yè)生是否參加過(guò)項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)以及是否擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部等條件.大多數(shù)企業(yè)希望員工盡早具備上崗能力,希望降低再培養(yǎng)成本.在對(duì)新員工培訓(xùn)方面的調(diào)查中,愿意提供一個(gè)月以內(nèi)培訓(xùn)時(shí)間的74.52%,愿意提供三個(gè)月以內(nèi)培訓(xùn)時(shí)間的占25.48%,愿意提供三個(gè)月以上培訓(xùn)時(shí)間占O%.②具備多種技能的復(fù)合型人才.具備多種技能的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)復(fù)合型人才有更多的發(fā)展機(jī)會(huì),如在計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)能力基礎(chǔ)上,在計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、信息系統(tǒng)管理、產(chǎn)品推廣、客戶關(guān)系管理等方面也能勝任.據(jù)調(diào)查,單位
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