【正文】 遇到學校重大活動或臨時性活動，必須聽從學校統(tǒng)一安排和調(diào)遣。門衛(wèi)生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向校長請假。(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。六、乙方的權(quán)利和義務㈠乙方的權(quán)利，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。聘任協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方人事檔案一份。6．甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。二、合同期限合同期限：自 年 月 日起；至 年 月 日止； 其中： 年 月 日至 年 月 日為試用期。五、被依法追究刑事責任的。第五條 工作紀律、獎勵和懲處乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元；給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責任。本合同期限屆滿，即行終止。二、聘用合同期限本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為______________年。會計聘用合同 二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。八、本協(xié)議期限滿自行終止。乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方有下列情形之一，甲方不得依本條6項規(guī)定解除合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一條 合同期限合同有效期：自2014年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。四、乙方不履行聘用合同的。六、工作報酬和保險福利待遇 1．甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。三、聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。，不得實施有損甲方形象和利益的言行。(三)享有本合同約定的工資、福利和保險待遇。遵紀守法，禮貌待人，熱情服務, 堅持原則,恪盡職守, 細心工作,不得擅自離崗，不得隨意請人代班，不遲到，不早退。乙方嚴格執(zhí)行甲方規(guī)定的供暖時間，服從學校安排，嚴格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。接待來客要熱情、大方、禮貌，并問清來意，向?qū)W校領(lǐng)導報告。第二條工作任務與目標乙方必須根據(jù)《蘇堡學校門衛(wèi)制度》和《蘇堡學校門衛(wèi)崗位職責》的要求，認真履行職責。第三條 甲方聘任乙方職位的主要工作職責要求如下：第四條 在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作職責。⑵乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)服務活動的；⑶乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；⑷乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；⑸乙方被依法追究刑事責任的；⑹乙方連續(xù) 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的； ⑺不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的 ，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天為書面形式通知乙方：⑴乙方患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；⑷甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。在崗位聘任期間，乙方有義務在本協(xié)議期滿前一個月向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況的工作小結(jié)。2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；（2）乙方退休、死亡；（3）甲方撤消或解散。第七條 其它事項甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開展工作的，乙方應無條件接受。1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。甲、乙方約定的其它勞動報酬內(nèi)容：___________________________ ______________________________________________________________。聘任期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)聘，也可按有關(guān)規(guī)定解除聘任合同。甲方每月30日前如期發(fā)放工資,由學?？倓仗幗y(tǒng)一發(fā)放。在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發(fā)基本工資,不發(fā)考核獎。受聘人受聘期間，要按工人技師要求，認真履行職責，完成單位交給的工作(生產(chǎn))任務；聘任期間，聘任單位與受聘者雙方如有一方解除聘任合同，應提前一個月通知對方。乙方在工作期間的工資支付標準為： __________________ ___________________________________________________