【正文】 部門對違紀事件無調(diào)查核實、無教育引導、無整改措施、無處理意見或瞞報、延報、不處理的，由部門經(jīng)理承擔以下責任：單項事件第一次未盡管理責任的，由行政部知會限期改正；第二次未盡管理責任的或知會后未改正的，對部門經(jīng)理作警告處分，并在部門內(nèi)部通報；第三次未盡管理責任的或作警告處罰后仍未改正的，對部門經(jīng)理作記過或記大過處分。（7）一年或合同期內(nèi)累計記大過3次者，第3次記大過后按嚴重違反公司規(guī)章制度論處，公司與之解除勞動合同并不支付任何補償。情節(jié)輕微并態(tài)度積極誠懇的。影響工作者，罰款100元。、早退15分鐘（含以內(nèi)）者，罰款10元/次。(含)以上者；，挽救公司財產(chǎn)，或表現(xiàn)更為突出者； ，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者；、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； ； “先進工作者”1人；9.“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。第二章 獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。第五章員工獎懲 員工功過抵消規(guī)定：員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。經(jīng)其他員工舉報，行政部負責核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當事人具不承認錯誤的，可以加倍處罰。懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。員工有下列事件之一者予以記功1績效考核成績超過上級安排任務的30%以上者；2維護公司安全，遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計獲嘉獎三次者；5對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 6合理化建議在應用中取得較好效果者。 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。公司員工違反以上制度直接主管或相關人員知情不報的加倍處罰。員工有下列表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，行政部門可以下達責任過失單。各部門負責人有下列行為之一者，也視為違紀，扣除薪點2040點/次。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負責。第三條獎勵的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責行為，建立和諧工作環(huán)境，為每位員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發(fā)向上，爭取更好、突出業(yè)績的完成。%以上者；，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； (含)以上，50萬元(不含)以下者；，為公司挽回形象和損失者； ，積極采取措施排除險情，確有實效者； ；，完成本職工作，無任何劣跡者；、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 。、解雇(含自離、解除勞動合同或送行政機關處理)。，影響工作秩序者。、未從事本職工作或睡覺者，半小時之內(nèi)罰款50元，一小時內(nèi)罰款100元，2小時內(nèi)罰款200元，以此類推，并扣除當天離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺的工時。第二章 獎罰形式及標準 第三條 獎罰形式1．獎勵形式：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、調(diào)升薪資、晉升等；2．處分形式：通報批評、警告、記過、記大過、降薪、降職、留司察看、解除勞動合同等。第十六條 有下列行為之一者，視為嚴重違反規(guī)章制度，可給予留司察看處分或解除勞動關系并不支付任何經(jīng)濟補償，公司并保留追究相關責任的權(quán)利：員工有嚴重違紀違章行為，經(jīng)記大過處分后一個月內(nèi)重犯者；一年內(nèi)被記大過達三次者；入職時提供虛假、無效的個人資料欺騙公司獲得職位者；有賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等違法行為者；觸犯地方或國家法律法規(guī)，被追究刑事責任者；在公司內(nèi)打架斗毆，影響惡劣者；泄露公司機密，貪污、受賄、挪用公款，令公司經(jīng)濟損失達5000元以上者；對同事進行威脅、恐嚇，非法使用暴力，侵害他人身體，情節(jié)惡劣者；對異性進行各種形式的性騷擾，情節(jié)惡劣者；違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得三犯者；1在職期間未經(jīng)公司許可，與其他單位建立勞動關系者；1組織、煽動怠工、罷工或唆使、挑撥他人怠工、罷工，擾亂生產(chǎn)秩序和社會秩序者；1造謠惑眾、散布不實傳言或張貼、散發(fā)具有煽動性的文字、圖片或參與非法政治活動，妨礙社會安定秩序者；1利用職務之便，收取他人賄賂、回扣、挪用錢物或為自己牟取私利者，累計達到5000元以上者；1擅用公司名義在外招搖撞騙，有損公司利益、聲譽之行為者；1竊取公司機密資料或侵占公司財物者；1參加非法組織或帶黑社會性質(zhì)團體者；1公司認為應予留司察看或解除勞動合同的其他情形。第二十三條 行政人事部代表公司負責受理各部門提報的獎懲申請，并報總經(jīng)理決定。第四章 獎勵第六條 有下列事跡之一者，給予通報表揚：品行端正、遵章守紀，足以為其他員工楷模者；拾金不昧，做好人好事，事跡突出者；助人為樂、熱心服務，義務奉獻，有具體事跡者；工作勤奮、出色完成任務者；為公司爭取榮譽者；有其他先進事跡，公司認為應通報表揚者。；，無故未能如期完成，影響工作者。，情節(jié)輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應處罰。、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規(guī)定地點碼放，隨意停放者，罰款20元。獎勵行為的核實由綜合部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)濟獎勵)，報總經(jīng)理批準。第八條員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應懲戒。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次依據(jù)員工績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應的獎懲，具體內(nèi)容如下： 當年考評分總和的前2%：獎勵1000元； 當年考評分總和的前5%：獎勵 500元； 當年考評分總和的后5%：罰款500元；當年考評分總和的后2%：進入末位淘汰系列行政部可參照上述條文制定相應的違紀行為標準及相應的處罰措施。因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者；妨害工作秩序經(jīng)勸告不改正者；不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 違紀達5次(含)者。員工有下列行為之一者，視為違紀，扣除薪點1020點/次。公司每年評選“先進工作者”一次。七、員工申訴流程 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴； 部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內(nèi)向綜合部提出異議，由綜合部提報公司上級領導后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應處理；八、其它 本條例由綜合部負責解釋，發(fā)布，修訂； 所有條款的獎懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理； 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一； 本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關管理制度執(zhí)行；，自公布之日起開始生效執(zhí)行。當月工作表現(xiàn)突出者獎200元；當月無任何懲處，無病事假，未休息的獎100元。二、獎勵：獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵（加薪、獎金、獎品等）、行政獎勵（晉升、擴大職權(quán)、參與決策等）和榮譽獎勵（包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范稱號等）。員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。員工對