【正文】 值周教師負責轄區(qū)當周學生的安全工作，按時到位督查工作，如有事故發(fā)生，當事人負直接責任。各機構負責人要要對分管范圍內(nèi)的安全負直接領導責任。保障整改落到實處，督促責任人員積極參與整改，減輕直至消除危險發(fā)生，特制定此制度：認識整改的重要性，積極參與整改工作，達到減輕或消除危險發(fā)生。第五篇：五項制度專題會議制度為了貫徹落實上級會議精神，安排我校工作，要求我校每位教職工無緊急特殊原因，都必須參加會議，與會人員必須遵守下列制度要求：認真學習文件，認真聽取校領導傳達上級會議精神，深刻領會文件內(nèi)容和會議精神，認真做好記錄。因嚴重失職，造成重大損失，構成瀆職失職罪的，交由司法機關處理。具有以下情況的，經(jīng)所辦公會研究同意，可適當縮短輪崗年限：（1）需要加快培養(yǎng)的；（2）已不適合在本崗位工作的；（3）有其他特殊情況的。（3）個人工作績效。堅持有諾必踐、一諾千金原則，真正做到讓服務對象滿意、讓群眾滿意。首問責任人及時跟蹤辦理情況并向服務對象反饋。二、對已售出的不合格食品，生產(chǎn)者要在市場、超市、商（店）場等經(jīng)營場所醒目位置張貼告示予以召回。食品生產(chǎn)小作坊應當建立食品添加劑使用記錄，如實記錄使用的食品添加劑名稱、規(guī)格、使用數(shù)量等內(nèi)容。局領導班子成員的述職述廉聽從市局安排；基層正、副分局長向監(jiān)管對象述職述廉每年7月份進行；其它人員的述職述廉根據(jù)情況結合公務員考核在本年度12月份或次年元月份進行。三是督查制度。為此，興國縣工商局出臺了《推行領導干部監(jiān)督五項制度試點工作方案》、貫徹省局《關于進一步完善領導干部監(jiān)督的若干制度的意見（試行）》的具體實施辦法、各項制度的操作流程。主體對象為副科級以上實職干部。各基層分局正、副分局長分別向監(jiān)管服務對象及社會各界人士代表和縣局黨組述職述廉。采購食品原輔料，應當查驗供貨者的許可證和食品原輔料合格的證明文件。不安全食品召回制度（五）食品生產(chǎn)加工企業(yè)對存在問題和食品安全隱患的食品應采取召回制度，是一種及早發(fā)現(xiàn)并立即終止不合法行為的有效措施，是將問題或安全隱患及時消滅在萌芽狀態(tài)有效手段。如果有關人員出差或暫遇責任不明確的事項，首問責任人應當及時向分管領導報告，并負責給對方答復。（二）服務承諾制服務承諾制是指在遵守法律、法規(guī)和政策規(guī)定前提下，將衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法有關事項向社會和服務對象作出公開承諾，并采取有效措施保障承諾事項落實的制度。效能公示內(nèi)容：（1）工作目標、保障措施、完成時間及工作績效?？剖腋鶕?jù)個人意愿提出擬輪崗人員名單，報辦公室審核，由辦公室匯總后擬定具體輪崗方案，報所辦公會討論決定。（5）利用職權吃、拿、卡、要、報、借等以權謀私的，或不廉潔執(zhí)法，不講原則，不按政策、制度、程序辦事，行政亂作為，發(fā)生行政過錯。同時，每月向社區(qū)綜治工作站報告本月工作情況。臨時指定人員對某些工作進行針對性檢查，提出整改意見，督促做好后續(xù)完善工作。輕者可給予批評教育，重者可追究教育者的刑事責任。如有事故發(fā)生，當事人負直接責任，對未按時到位的從嚴追究。發(fā)生安全問題追究負責人責任。任何班級和教師不得隨意組織學生外出，如需要進行社會實踐調(diào)查活動，提前向負責人申請，經(jīng)學校批準后，學校組織統(tǒng)一安排，原則上不準學生開展外出活動。因整改工作不能如期完成或不按要求完成，造成的災害或損失由整改人員負責，必要時可給予紀律處分。如須發(fā)言，要求有根有據(jù)，以理服人，注意會議的嚴肅性，發(fā)言注意禮貌，不可出現(xiàn)漫罵和影射他人隱私。成立單位推行“五項制度”領導小組，切實推行“一崗雙責”，通過一手抓具體業(yè)務，一手抓制度建設，確保各項工作落到實處，取得實效。交流輪崗依據(jù)下列程序進行：（1）由辦公室作出輪崗計劃，報所辦公會討論批準后下發(fā)各科室，科室組織職工報名，并在3日內(nèi)提出擬輪崗人員名單報綜合審核；（2）辦公室根據(jù)本辦法和各科室提出的擬輪崗人員名單制定具體的輪崗方案，所辦公會根據(jù)輪崗方案集體研究決定；（3）宣布輪崗決定，并進行公示；（4）科室負責人或?qū)I(yè)技術人員接到輪崗通知后，應在3日內(nèi)到崗。（3）個人工作績效。（2）通過單位對外網(wǎng)絡或南通衛(wèi)生監(jiān)督信息網(wǎng)站公開。（1）接聽電話。五、對食品生產(chǎn)企業(yè)召回的不合格、不安全的食品質(zhì)量技術監(jiān)督部門應按照國家的有關規(guī)定進行處理。四、建立產(chǎn)品檢驗制度。局務公開包括：決策公開、人事公開、財物公開、其他專項事務公開。實行班子成員和紀檢監(jiān)察部門督查正、副分局長和股室負責人，局長督查班子成員、正副分局長和股室負責人的督查制度。任職廉政談話制度是干部因工作需要提任或轉(zhuǎn)任股級以上職務，對其進行任職廉政談話的制度，采取集體談話或個別談話兩種方式。談話主要內(nèi)容有：向談話對象指出所存在的問題；聽取談話對象就有關問題作出的說明；區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提出銷號整改意見或建議。四是述職述廉制度。六、食品單位負責人和主要生產(chǎn)人員應學習和熟悉食品質(zhì)量安全法律、法規(guī)和標準知識，應通過食品質(zhì)量安全相關培訓。事故發(fā)生單位應當及時向事故發(fā)生地質(zhì)量技術監(jiān)督局食品管理科室報告。服務對象到我單位辦理事宜及聯(lián)系其他工作，首問責任人職責范圍內(nèi)能夠解決的，應當及時辦理，一次性告知有關事項，必要時提供有關資料等，熱情耐心地解答服務對象的詢問。對自覺遵守首接首問負責制，主動熱情幫助服務對象解決問題的工作人員，應及時予以表揚鼓勵。經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務時舉止不文明、態(tài)度不和藹的，給予批評教育；態(tài)度粗暴，與來訪者發(fā)生爭吵的，給予誡勉教育并責令其向當事人賠禮道歉；對情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，根據(jù)有關規(guī)定追究其相應責任。輪崗期限及人數(shù)（1）根據(jù)工作需要，對科室負責人原則上每4年集中輪換一次，每次輪換面不低于50%。（2）執(zhí)行指示不堅決，政令不暢，消極抵觸