【正文】 我們要提升自己的專業(yè)技能，具體要做到如下幾點(diǎn)：（大一）：在學(xué)校學(xué)好專業(yè)知識(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)課程進(jìn)行更深入的研究和學(xué)習(xí)，學(xué)好會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，熟練掌握點(diǎn)鈔等會(huì)計(jì)技能，加強(qiáng)各方面的能力，進(jìn)一步完善自己；通過(guò)努力取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)及初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)。觀念落后也給財(cái)務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來(lái)一定影響。企業(yè)中的主導(dǎo)地位會(huì)計(jì)部門(mén)在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門(mén)，無(wú)論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎(jiǎng)金，都得經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員的手。根據(jù)財(cái)會(huì)人員的從業(yè)特點(diǎn)，、金融、財(cái)政、管理、國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷等現(xiàn)代管理科學(xué)和社會(huì)科學(xué)方面的知識(shí)，都可以了解一下。所以，除個(gè)別專業(yè)之外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)大學(xué)生的共同問(wèn)題，而并非是否某個(gè)專業(yè)獨(dú)有。面對(duì)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，我們只有以不變應(yīng)萬(wàn)變。五、我們當(dāng)代大學(xué)生需做好以下工作：（一）努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。這樣就迫切的需要學(xué)校為大學(xué)生提供統(tǒng)一的實(shí)習(xí)安排。殊不知，通過(guò)考試僅僅需要看熟幾本備考資料，而真正的挑戰(zhàn)與提升在于實(shí)際工作中的知識(shí)運(yùn)用能力和問(wèn)題解決能力。目前，隨著大學(xué)擴(kuò)招及教育部門(mén)調(diào)整，已有300余家高校開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)課程。但一味的強(qiáng)調(diào)好就業(yè)也引發(fā)了廣大學(xué)生盲目的“會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)熱”。觀念落后也給財(cái)務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來(lái)一定影響。在每一批實(shí)習(xí)生源中，企業(yè)和事務(wù)所除了可以免費(fèi)得到本科生的勞務(wù)，還能夠從實(shí)習(xí)生中選拔出能力出眾且符合事務(wù)所發(fā)展需求的人才，從而大大縮減了用人單位和勞動(dòng)力之間的搜尋成本。畢竟，個(gè)體在就業(yè)中存在差異，同時(shí)，自己努力提高自身綜合素質(zhì)，找份好的工作是完全沒(méi)問(wèn)題的。就算用人單位用了你，也需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受企業(yè)觀察，并不能一開(kāi)始就成為一名會(huì)計(jì)，很多人都是從最初的出納做起，起點(diǎn)低，工資也低。這些資格證書(shū)會(huì)讓你以后的就業(yè)相對(duì)輕松些。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。在國(guó)外，一個(gè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)稱為 CFO，和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國(guó)內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)只是一兩個(gè)出納、會(huì)計(jì)。班次分為白班、晚班、周末班等。如何尋找合適就業(yè)崗位，主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷出去，珍惜和抓住來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，是我們接下來(lái)的大學(xué)時(shí)間里要學(xué)習(xí)的。如果您對(duì)現(xiàn)在的工作不太滿意，或者是您現(xiàn)在還在為找到一門(mén)合適的工作而發(fā)愁，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)也許是您不錯(cuò)的選擇。從大學(xué)出來(lái)后，就已經(jīng)具備了這種技能，在任何單位去都能很快的上手。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，一定要認(rèn)清并接受這個(gè)事實(shí)，不要再挑肥減瘦，避免陷入高不成低不就的尷尬境地。一些小公司甚至沒(méi)有專職的財(cái)會(huì)人員，出現(xiàn)一種行政人員兼財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)象。還有很重要的一點(diǎn)就是責(zé)任心的培養(yǎng)，因?yàn)樵谀睦锒夹枰?。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，能視變化為機(jī)遇，視困難為坦途，有頑強(qiáng)的自制力，堅(jiān)定的信念，及對(duì)生活充滿期望，充滿熱情。去企業(yè)實(shí)習(xí)比一般的會(huì)計(jì)手工模擬實(shí)驗(yàn)課要鮮活得多，一般的課程往往受學(xué)時(shí)限制或課程目標(biāo)約束，不能全面完整地涵蓋全部賬務(wù)處理。財(cái)會(huì)專業(yè)的專業(yè)性是非常強(qiáng)的，像文秘等純文科類專業(yè)那樣被其他專業(yè) “擠兌”的現(xiàn)象，是不太可能發(fā)生的。例如，七八年前的會(huì)計(jì)畢業(yè)生通常能得到學(xué)校安排的半年至一年的實(shí)習(xí)，但現(xiàn)在看來(lái)，不少學(xué)校都不再安排類似的實(shí)習(xí)項(xiàng)目。由于大部分學(xué)生缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃以及會(huì)計(jì)門(mén)檻低、就業(yè)范圍廣的特點(diǎn)，會(huì)計(jì)專業(yè)成了大學(xué)的熱門(mén)專業(yè)。在國(guó)外，一個(gè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)稱為 CFO，和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國(guó)內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)只是一兩個(gè)出納，會(huì)計(jì)。理論與實(shí)踐的脫節(jié)更加重了大學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”的病態(tài)現(xiàn)象。（四），借助各種渠道，把握就業(yè)機(jī)會(huì)。和理工科或偏理科的專業(yè)一樣。另外，我們還要從下面幾個(gè)方面嚴(yán)格要求自己：一、證書(shū)先行：