【正文】 我們要提升自己的專業(yè)技能，具體要做到如下幾點：（大一）：在學(xué)校學(xué)好專業(yè)知識，對于會計課程進行更深入的研究和學(xué)習(xí)，學(xué)好會計實務(wù)，熟練掌握點鈔等會計技能，加強各方面的能力，進一步完善自己；通過努力取得會計從業(yè)資格證書及初級會計證書。還有很重要的一點就是責(zé)任心的培養(yǎng)，因為在哪里都需要它。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。去企業(yè)實習(xí)比一般的會計手工模擬實驗課要鮮活得多，一般的課程往往受學(xué)時限制或課程目標約束，不能全面完整地涵蓋全部賬務(wù)處理。財會專業(yè)的專業(yè)性是非常強的，像文秘等純文科類專業(yè)那樣被其他專業(yè) “擠兌”的現(xiàn)象，是不太可能發(fā)生的。例如，七八年前的會計畢業(yè)生通常能得到學(xué)校安排的半年至一年的實習(xí)，但現(xiàn)在看來，不少學(xué)校都不再安排類似的實習(xí)項目。這些資格證書會讓你以后的就業(yè)相對輕松些。就算用人單位用了你，也需要進一步學(xué)習(xí)，接受企業(yè)觀察，并不能一開始就成為一名會計，很多人都是從最初的出納做起，起點低，工資也低。就算用人單位聘請，也需要進一步學(xué)習(xí)，接受企業(yè)觀察，并不能一開始就成為一名會計，很多人都是從最初的出納做起，起點低，工資也低。下面，就具體分析一下會計學(xué)的就業(yè)前景。和理工科或偏理科的專業(yè)一樣。和理工科或偏理科的專業(yè)一樣。另外，我們還要從下面幾個方面嚴格要求自己：一、證書先行：要想在職場上獲得一個美好的前程，考取各種財會資格證還是十分必要的。目前，隨著大學(xué)擴招及教育部門調(diào)整，已有300余家高校開設(shè)會計專業(yè)課程。殊不知，通過考試僅僅需要看熟幾本備考資料，而真正的挑戰(zhàn)與提升在于實際工作中的知識運用能力和問題解決能力。這樣就迫切的需要學(xué)校為大學(xué)生提供統(tǒng)一的實習(xí)安排。五、我們當代大學(xué)生需做好以下工作：（一）努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。面對這個競爭激烈的社會，我們只有以不變應(yīng)萬變。班次分為白班、晚班、周末班等。如何尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會，是我們接下來的大學(xué)時間里要學(xué)習(xí)的。如果您對現(xiàn)在的工作不太滿意，或者是您現(xiàn)在還在為找到一門合適的工作而發(fā)愁，學(xué)習(xí)會計也許是您不錯的選擇。（二）加強社會實踐。另一類是事務(wù)所實習(xí)，讓學(xué)生對審計業(yè)務(wù)有更深層次的體會，為學(xué)生提供體驗“百家”做賬系統(tǒng)的機會。其次，和其他專業(yè)一樣，就業(yè)難是大學(xué)擴招的必然結(jié)果。會計是一門應(yīng)用性極強的職業(yè)。根據(jù)財會人員的從業(yè)特點，、金融、財政、管理、國際貿(mào)易、市場營銷等現(xiàn)代管理科學(xué)和社會科學(xué)方面的知識，都可以了解一下。所以，除個別專業(yè)之外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)大學(xué)生的共同問題，而并非是否某個專業(yè)獨有。在國外，一個公司的財務(wù)總監(jiān)稱為 CFO，和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財務(wù)機構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財務(wù)部門只是一兩個出納、會計。會計掌握的是一個團體的經(jīng)濟命脈，所以，每一個團體都需要他們。凡事看兩面。面對就業(yè)難的問題，財會專業(yè)的供過于求現(xiàn)象都是比較嚴重的。像很多財會專業(yè)大學(xué)生都想畢業(yè)后在高薪領(lǐng)域內(nèi)從事財務(wù)工作，讓他們?nèi)プ鲆粋€小小的出納，他們就會覺得自己堂堂一個本科生去做中專生都能做的事有點屈才，而且薪水太低，所以寧可待業(yè)在家慢慢找。財會人員對道德品質(zhì)的要求也是比較高的。但一味的強調(diào)好就業(yè)也引發(fā)了廣大學(xué)生盲目的“會計學(xué)習(xí)熱”。觀念落后也給財務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定影響。在每一批實習(xí)生源中，企業(yè)和事務(wù)所除了可以免費得到本科生的勞務(wù)，還能夠從實習(xí)生中選拔出能力出眾且符合事務(wù)所發(fā)展需求的人才，從而大大縮減了用人單位和勞動力之間的搜尋成本。畢竟，個體在就業(yè)中存在差異，同時，自己努力提高自身綜合素質(zhì)，找份好的工作是完全沒問題的。電算化主要針對那些不