【正文】 《維信員工手冊》。，接受員工有關勞動法、勞動合同法的咨詢。負責培訓的組織、實施，培訓效果的評估，對相關記錄的保存工作。工作經(jīng)驗行政或人力資源相關專業(yè)。[任職資格]學歷要求：大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 專業(yè)背景：管理、行政、人力資源、中文、其它職業(yè)資格：二年以上相關工作經(jīng)驗，有美發(fā)行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先； 年齡要求：2228歲；職業(yè)背景：2年以上人事工作經(jīng)驗，在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強。針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的拓展和維護工作。[崗位職責]對人力行政部經(jīng)理負責，負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作；負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作；做好每月員工考勤、獎懲管理。職責七：負責企業(yè)文化建設；職責八：根據(jù)公司綜合發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；職責九：做好與其他部門的溝通協(xié)作，完成上級領導交辦的其他工作。負責員工各類福利的統(tǒng)計、申報，福利物資的發(fā)放工作。，對體檢人員組織進行一周的入廠教育，入廠教育的內容為員工守則等。：政府勞動人事部門、社保局、就業(yè)局、保險公司3．任職資格、企業(yè)管理或相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。5．工作條件:辦公室。，履行逐級審批手續(xù)。負責宿舍水、電等用量的統(tǒng)計工作，協(xié)助人事行政主管對宿舍的管理。對個人職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃，良好的溝通能力力和堅定的執(zhí)行力，有團隊精神，服從上級管能力素質理；為人誠實守信，較強的管理能力，良好的文字表達能力；年齡2428周歲，身體健康，無不良嗜好。第三篇：人事專員崗位說明書人事專員崗位說明書編號：Q/XDRS0202版本：AO（初稿）密級：內部公開部門：管理中心一、崗位基本信息所屬部門人事部崗位名稱人事專員崗位編碼本崗編制1人直接上級人事部經(jīng)理直接下級無崗位職級專員級薪資等級參照公司薪酬表二、崗位職責和工作內容崗位目的：根據(jù)集團公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。完成上級交辦的其他工作項目。第二篇：