【正文】 領導、老師點評。一、活動背景：隨著院團委學生會的換屆，大一新任干事的到來，為我校學生會注入了另一股“新生力量”他們對學生會的工作仍處于半理解狀態(tài),為了加強新干事對學生會的全面了解，提高整個新干事的綜合素質(zhì)，特此舉辦學生會新干事培訓。十、意外事故處理：① 果教室投影儀或電腦出現(xiàn)故障，應及時更換課室2若講課的人員沒來應及時調(diào)整好，如進行下個課程。七、具體工作1簽到表制作2臺簽3預定場地4通知各部門新干事培訓的情況5主持 2人2013活動負責：人力資源部 年10月18日星期五第三篇：學生會新干事培訓策劃書無錫商業(yè)職業(yè)技術學院 經(jīng)濟貿(mào)易學院學生會 新干事培訓課程主辦單位：經(jīng)濟貿(mào)易學院學生會承辦單位：人力資源部————人力資源部2011年10月1日一、活動背景新學期,新起頭,又一批新干事參加到學生會這個大家庭中,為了加強新進干事對學生會的全面領會，提升全部新進干事的綜合素質(zhì)，特此舉辦2011年無錫商業(yè)職業(yè)技術學院經(jīng)濟貿(mào)易學院學生會干事培訓。開會期間不得無故遲到早退，如遇特殊情況必須請假，需提前以書面形式由主席團簽字證明請假。三、四篇章的培訓內(nèi)容在2010年11月26日周五晚9：00前交由主席團審核。筆記本電腦一臺。拍照由楊民樵負責。辯論題目待定。：包括上下級、同級間的溝通、交流.(請23個部長或組長進行經(jīng)驗傳授,請新干事代表向?qū)W長學姐們提問.)：包括人力資源部內(nèi)部的管理，部門的設置，任務的分配等.(由部長或組長隨意提問新干事,提問內(nèi)容可以是以前工作中遇到的問題,新干事給出回答后,由部長或組長進行評判,同時給予糾正和說明.)：包括對于活動的執(zhí)行，辦事效率的提高.(各小組有自己不同的工作和評判標準,可以分開討論,對于已經(jīng)過去的一個月里,部長及組長對新干事的評價和建議.)：包括對于學生會活動的策劃,各個小組活動的策劃.(分開討論,由部長及組長給予新干事評價和建議.)九、具體時間安排：①7：15各干事到達課室并簽到②7：20邀請人力資源部門部長及各小組組長到位就坐③7：25準備工作就緒④7：30培訓講座正式開始（主持人58分鐘的開場白及介紹出席的部長及各位組長）⑤7：408:10開展第一環(huán)節(jié)———部長或組長進行培訓講座（后各新干事提出相應問題，并由講座者回答解說）⑥8：20——8：50由部長及各個組長對新干事提出要求及希翼。六、培訓形式：本次培訓主要以座談形式進行七、培訓準備：要提前制作好干事培訓大會的ppt要提前申請好教室，并做好教室的布置工作(黑板，桌椅的擺放等)要提前做好簽到表前