【正文】 發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問(wèn)題，以及對(duì)存在的突出問(wèn)題不認(rèn)真改正的，根據(jù)黨委（黨組）意見(jiàn)，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委（黨組）的意見(jiàn)，予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理。第六章 警示約談和誡勉談話注意事項(xiàng)第二十二條談話時(shí)要把握好有關(guān)政策界限，注意方法，嚴(yán)肅耐心地促其主動(dòng)就有些問(wèn)題說(shuō)明實(shí)情或做出解釋。（四）談話對(duì)象要對(duì)反映或存在的問(wèn)題實(shí)事求是的做出解釋和說(shuō)明，提供有關(guān)材料。第八條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，根據(jù)實(shí)際，開(kāi)展警示約談、函詢(xún)或誡勉談話，具體由公司領(lǐng)導(dǎo)審定。第十七條 本辦法未盡事宜由市國(guó)土資源局紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第九條誡勉談話記錄和誡勉談話對(duì)象的書(shū)面報(bào)告應(yīng)妥善保管并存入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人廉政檔案。一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀(jì)委批準(zhǔn)后進(jìn)入程序。確需調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免除職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條 對(duì)警示誡勉對(duì)象涉及的問(wèn)題，經(jīng)送達(dá)《警示誡勉通知書(shū)》或警示誡勉談話后，仍不改正錯(cuò)誤的，轉(zhuǎn)責(zé)令糾錯(cuò)或組織處理。第二章 談話函詢(xún)制度第一條 談話函詢(xún)制度是立足于事前防范，本著有則改之、無(wú)則加勉的原則，對(duì)有違法違紀(jì)苗頭的行為適時(shí)進(jìn)行提醒和告誡，逐步形成防范預(yù)警機(jī)制的監(jiān)督教育措施。第十三條警示誡勉應(yīng)送達(dá)《警示誡勉通知書(shū)》，告知警示誡勉對(duì)象存在的問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤傾向，終止錯(cuò)誤行為；對(duì)執(zhí)法辦案中存在的偏差和失誤，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)，并監(jiān)督其整改落實(shí)，并將整改落實(shí)情況報(bào)紀(jì)委書(shū)記和紀(jì)檢監(jiān)察室。第二十三條 《責(zé)令糾錯(cuò)通知書(shū)》送達(dá)后，對(duì)消極對(duì)抗，影響惡劣，錯(cuò)誤仍繼續(xù)蔓延造成一定后果的，按照有關(guān)規(guī)定立案查處或采取組織處理措施。對(duì)函詢(xún)問(wèn)題未說(shuō)明清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢(xún)或者采取其他方式進(jìn)行了解。第六條誡勉談話采取個(gè)別談話方式。對(duì)弄虛作假、欺騙組織、隱瞞事實(shí)真相者，一經(jīng)查實(shí)，要視其情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅批評(píng)，調(diào)離崗位或降職、免職。（三）導(dǎo)向原則。第四章 警示約談和誡勉談話第十五條警示約談和誡勉談話的程序：（一）按干部管理權(quán)限開(kāi)展警示約談或誡勉談話，根據(jù)談話對(duì)象存在的問(wèn)題，研究提出談話的建議，由專(zhuān)業(yè)部室、監(jiān)察審計(jì)室填寫(xiě)《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，報(bào)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)誡勉期內(nèi)不能糾正問(wèn)題的，按程序給予調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理。第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：（一）不能?chē)?yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專(zhuān)斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛；（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；（四）搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jī)工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的，適用本辦法。第七條黨委（黨組）于本地區(qū)本單位的述職述廉工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，將述職述廉工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)黨委（黨組），并分別抄送上一級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)。第十條基層黨委、紀(jì)委，黨總支、黨支部負(fù)責(zé)人的述職述廉工作，由省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、黨委組織部根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定實(shí)施辦法。相當(dāng)于上述級(jí)別的黨組（黨委）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。第二十四條被談話人接到通知后，要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，也可針對(duì)有關(guān)情況提供書(shū)面材料，不得借故推諉、拖延，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得追查反映問(wèn)題人員，不得打擊報(bào)復(fù)。（七）談話對(duì)象核實(shí)談話記錄并簽字。第十條 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜?。第二條警示約談、函詢(xún)和誡勉談話是對(duì)在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育的一種形式，主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到及時(shí)提醒、教育挽救的目的。無(wú)故不按時(shí)回復(fù)的，除對(duì)本人批評(píng)教育外，還要到局紀(jì)委當(dāng)面說(shuō)清楚，并寫(xiě)出書(shū)面回復(fù)材料。違者應(yīng)批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。第二十八條 本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條 責(zé)令糾錯(cuò)的對(duì)象為已經(jīng)造成錯(cuò)誤事實(shí)，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可不給予紀(jì)律處分的黨員民警。第五條 談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點(diǎn)進(jìn)行，由兩名紀(jì)委人員參加，談話應(yīng)形成記錄，并由談話對(duì)象核對(duì)簽字后歸檔。第十一條警示誡勉的適用范圍：（一）職工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在苗頭性、傾向性問(wèn)題；（二）單位存在一般性不正之風(fēng)；（三）工作過(guò)程中出現(xiàn)工作失誤和偏差的；（四）適用警示誡勉的其他行為。第二十二條 責(zé)令糾錯(cuò)的時(shí)限一般為一個(gè)月。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機(jī)關(guān)予以批評(píng)教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。第三條誡勉談話制度是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、思想道德、廉政勤政等方面有需提醒誡勉的問(wèn)題，經(jīng)局黨委同意后，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話的制度。第十四條局紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)將函詢(xún)通知直接寄達(dá)被函詢(xún)的干部本人，并注意做好函詢(xún)內(nèi)容的保