【正文】 負(fù)責(zé)審核干部、職工培訓(xùn)教學(xué)大綱和培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)教師的選編教材,制定培訓(xùn)文件,負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的組織、實施和管理工作。根據(jù)國家工資改革政策和物業(yè)管理處的實際經(jīng)濟(jì)效益,編制工資計劃,合理使用工資基金。十一、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪酬體系。1負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。行政人事部經(jīng)理任職條件：1）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)；2）經(jīng)驗要求：五年以上工作經(jīng)驗，至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗，持有人力資源管理師職稱證書；3）知識要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)知識；4）業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。、監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)執(zhí)行效果對制度進(jìn)行修訂。跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議。完成董事長、總（副總）經(jīng)理臨時交辦的其他工作。組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。嚴(yán)格勞務(wù)工資管理,建立健全職工工資一鑒表,掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況。對物業(yè)管理處外派學(xué)習(xí)的員工,按物業(yè)管理處規(guī)定進(jìn)行管理、控制、審核及實施培訓(xùn)后跟查與考核業(yè)績的工作。熱愛物業(yè)管理處工作,對培訓(xùn)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,耐心細(xì)致,全心全意,作風(fēng)正派,不謀私利,為提高物業(yè)管理處人員的素質(zhì)而盡心盡力。根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。六、負(fù)責(zé)公司各部門間及與各分公司的協(xié)調(diào)工作，及時傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的各項指示和工作安排。制訂員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。，以實現(xiàn)最大限度地開發(fā)人力資源。，指導(dǎo)、組織人力資源管理制度的編制和各項方案的制訂。建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。五、督辦公司領(lǐng)導(dǎo)和會議決定事項的執(zhí)行，及時報告落實情況。組織制定、修改、充實