【正文】 細(xì)節(jié)：1）每天堅(jiān)持鍛煉身體至少1小時； 2）每天堅(jiān)持練習(xí)英語口語至少1小時；3）每天利用15分鐘了解公司情況與發(fā)展戰(zhàn)略；4）努力做好分內(nèi)事，與同事打好關(guān)系。三、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃【總體目標(biāo)】：完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)位證，進(jìn)入著名企業(yè)，成為高層管理者。但是，本專業(yè)競爭力較強(qiáng)，所以以市場營銷人員的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)促進(jìn)自己對專業(yè)知識和技能的掌握通過學(xué)習(xí)來促進(jìn)自己對專業(yè)知識的掌握改變不足、提升自我。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀(jì)進(jìn)入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。一．自我分析（一）愛好：平時愛好：聽歌 看電影 k歌 上網(wǎng) 逛街 游戲 美食 寵物 偶像劇 愛睡覺 旅游喜歡的文學(xué)作品： 《紅樓夢》、《童年》、《世界上最偉大的推銷員》； 喜歡的歌曲 ：《蓋世英雄》、《騎士精神》、《布拉格廣場》； 心中偶像 ：易建聯(lián)（二）性格 1．性格360度評估2．角色建議與評價家人：學(xué)習(xí)要努力，學(xué)無止盡老師：是踏實(shí)的學(xué)生，不過社會經(jīng)驗(yàn)還不足?? 同學(xué)：活潑開朗、工作認(rèn)真? 總結(jié)：性格樂觀向上，責(zé)任心強(qiáng)，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優(yōu)點(diǎn)，所以我的人際關(guān)系良好，但是我的一個明顯的缺點(diǎn)就是做事恒心不夠、沖動，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。大二下學(xué)期：著重英語四級考試，在英語四級方面，我已經(jīng)買到了很多學(xué)習(xí)資料，我的計劃是每天早上六點(diǎn)聽廣播英語節(jié)目練習(xí)聽力，六點(diǎn)半至七點(diǎn)讀英語背單詞，練習(xí)口語，每天做兩個閱讀，讀一段英語文章，練習(xí)閱讀，每周寫一篇英語作文練習(xí)寫作，每周做兩套模擬測試題，熟悉題型，把握時間。把維修費(fèi)用分配到恰當(dāng)?shù)馁~上。實(shí)行會計監(jiān)督，做到違法必糾，違章必改。第四．理財咨詢：現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多人的生活。缺點(diǎn)是性格略微內(nèi)向敏感，做事沒有主見，有時比較散漫自由，喜歡抱怨，做事時總有很多顧慮，不敢著手嘗試，不善長與人溝通交流，與他人相處時局促不安，不知道該說什么，跟陌生人相處是總是不能很融洽，口才不好，在公共場合下發(fā)表言論時感覺很緊張，不敢大膽表達(dá)出自己的想法，寫作能力不夠強(qiáng)，不敢冒險，耐性不夠好，做事時常是三分鐘熱度，毅力意志不強(qiáng)，沒有經(jīng)過什么磨練考驗(yàn)，不具備頑強(qiáng)拼搏的勇氣。第四，在不斷地實(shí)踐過程中摸索出一套高效的發(fā)展黨員工作的新方法?！彼砸獑拘褜W(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，首先教師就要具備激情。評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。對于一個人的職業(yè)發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)前兩年是尋找適合自己職業(yè)發(fā)展方向的階段，兩年之內(nèi)最好找到方向，此后跳槽的話就要謹(jǐn)慎了。一般來講，同學(xué)們走出校門進(jìn)入一個企業(yè)，前期就是一個再造的過程。經(jīng)營代理/貿(mào)易類此類企業(yè)有很鮮明的特征，一般是某個大型企業(yè)的的銷售經(jīng)理或者總監(jiān)掌握一定的銷售通路后，另起爐灶建立此類公司?，F(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)中充斥很多對熱門行業(yè)的追捧，對冷門行業(yè)的異樣關(guān)注，但一般我們所接觸最多的行業(yè)也不過地產(chǎn)、IT、醫(yī)藥、金融、機(jī)械電子、第三方服務(wù)等幾大類。（2）每個月甚至每天都會有一定的業(yè)績壓力，需要在職者有積極主動的工作心態(tài)才能將工作做出色。興趣：我興趣廣泛，喜歡讀書、看新聞、經(jīng)常在各論壇寫帖子評論時事和近代史。記得曾經(jīng)在一次人力資源專業(yè)課上，袁淵老師曾經(jīng)問過我：“你未來想要從事什么樣的工作，有想過嗎？”我當(dāng)時不假思索的回答：“我要做一名人力資源專家。綜上，三類工作各有特點(diǎn)，也有不同的發(fā)展方向，在職位的選擇上主要是根據(jù)自己的性情、興趣以及職業(yè)目標(biāo)來抉擇，找到最適合自己的職位。總的來說，選擇大型民企的風(fēng)險和不確定性比較大，需要同學(xué)們擦亮眼睛。當(dāng)然有很多時候，不是同學(xué)們選擇錯誤，而是沒有抓住機(jī)會，導(dǎo)致職場不順利。30歲以上的中層管理人員是獵頭顧問尋訪比較多的群體，我們也稱呼這部分人為人才，這個時候你的可替代性就不那么強(qiáng)了，薪資自然也不會少。十年后，我懷揣著教師夢再次踏進(jìn)這片讓人熱血沸騰的土地，開始我的教師生涯。不斷強(qiáng)化創(chuàng)新意識，堅(jiān)持在實(shí)踐中探索，在繼承中創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)做好發(fā)展黨員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以改革的精神積極探索發(fā)展黨員工作的新機(jī)制、新方法，努力把發(fā)展黨員工作提高到一個新水平。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑：首先，用一個月的時間熟悉組織員的工作職責(zé)，熟讀發(fā)展黨員工作指導(dǎo)手冊，盡快掌握黨員發(fā)展的5個階段，25個步驟，以及各個階段需要形成的材料。【關(guān)鍵詞】自我分析 前景分析 職業(yè)分析 行動計劃現(xiàn)今社會，人們越來越重視自我的發(fā)展完善和實(shí)現(xiàn)，這就客觀的要求我們對自己的未來做出一個全方位的統(tǒng)籌規(guī)劃，也可以說就是職業(yè)生涯規(guī)劃。外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但他們的工作任務(wù)更重。社會需求量大，找工作較容易，工資待遇好，工作穩(wěn)定，就業(yè)現(xiàn)狀很樂觀。規(guī)劃、建立和指導(dǎo)會計系統(tǒng)記錄原材料、勞動力和工廠間接費(fèi)用的累計成本，向管理部門提供作為決定銷售價格、增加或去掉產(chǎn)品生產(chǎn)線中某些項(xiàng)目是否可取的基礎(chǔ)報告。另外，我們也沒有什么社會經(jīng)驗(yàn)，沒有充分的人際交往，溝通交流，團(tuán)隊(duì)合作等“軟能力”?？陀^而言，進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐至關(guān)重要，而能夠擔(dān)此教育重任的人應(yīng)該具備豐富的職場經(jīng)驗(yàn)和并接受過系統(tǒng)的職業(yè)生涯輔導(dǎo)訓(xùn)練。我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，市場營銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)里，不僅是外資企業(yè)、民營企業(yè)，國有企業(yè)也都在講市場營銷。市場營銷受到更好的重視，成了必不可少的職業(yè)，發(fā)展前景大好，市場營銷滲入到各行各業(yè)。同時，他們很可能積累了資金和良好的產(chǎn)業(yè)鏈上下游的人際資源，了解行業(yè)的運(yùn)作模式和成功關(guān)鍵，甚至于合理合法地把握了穩(wěn)定的客戶關(guān)系資源。工作后繼續(xù)考研深造。在作好編輯的同時,積極面向市場,注重策劃知識修養(yǎng)。2011年9月至2012年7月 大學(xué)四年成功就業(yè)，熟悉行業(yè)和適應(yīng)環(huán)境。這一變化趨勢主要體現(xiàn)在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加專業(yè)，從靠感覺、靠沖勁做事轉(zhuǎn)變?yōu)橹v求定量數(shù)據(jù)、專業(yè)調(diào)查分析、把握市場規(guī)律性；第二個方向就是從“術(shù)”提升到“道”，從戰(zhàn)略層面和組織全局高度的角度進(jìn)行系統(tǒng)思維，進(jìn)一步提升和轉(zhuǎn)換職位角色。同時，對市場營銷人才也提出了越來越高的要求，不僅需要精通市場營銷理論、掌握市場營銷規(guī)律，而且需要豐富的實(shí)際操作能力，能夠面對錯綜復(fù)雜的市場競爭環(huán)境，采取有效的市場營銷方法，卓有成效的完成本職工作。（六）職業(yè)興趣：總結(jié)：我認(rèn)為測試結(jié)果與我理想職業(yè)符合，比較喜歡歷史方面的研究。利用課余時間參觀一些招聘會，了解企業(yè)所需要的技能，知己知彼，百站百勝。編制建筑物和設(shè)備折舊明細(xì)表。辦理其他會計事務(wù)。第五．公務(wù)員、教師：有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。同時我們要對生活抱有一種樂觀的態(tài)度，對任何事物都要看到其積極向上的一面，并且以此來激勵自我進(jìn)步，創(chuàng)造出更好的人生價值。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑：根據(jù)上級黨委的工作計劃要求，認(rèn)真制定并落實(shí)好本支部的工作計劃。因此更要注重個人品質(zhì)的提高。增強(qiáng)職業(yè)競爭力。由于時間的關(guān)系，寫的比較粗泛，也歡迎同學(xué)們與我進(jìn)一步交流。而且眾多石子還要承受公司這輛車碾壓也就是說大量的工作、高壓、低薪等等。此類公司有選擇性的進(jìn)入，看你“押寶”是否準(zhǔn)確了，當(dāng)年的阿里巴巴就屬于此類范疇，前期進(jìn)入而且沒有離開的阿里巴巴創(chuàng)業(yè)人員現(xiàn)在個個是億萬富豪。三、公司規(guī)模的選擇是我們談?wù)撟疃嗟脑掝}，很多同學(xué)會在私下里議論，某某找了哪一個大公司的工作，且不論是什么類別的工作，起碼是個比較大的公司。2，行政型，就是公司內(nèi)部后臺行政類的工作，其中包含行政部門、人力資源部門、財務(wù)部門、IT支持部門等等。但個人家里為中產(chǎn)階層，自立公司、大規(guī)模投資不可行；一頭扎緊電子商務(wù)，一旦實(shí)際情況不夠理想，體面生存將成為問題。為進(jìn)一步發(fā)展鋪平道路。3，技術(shù)型，就是公司內(nèi)部技術(shù)部門的工作，包括產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計等，財務(wù)類工作以及IT支持等也可部分歸為此類。對于企業(yè)文化，我們一直在提，而且人力資源管理專業(yè)的同學(xué)也必修這門課程，那如何去識別一家公司的企業(yè)文化是否先進(jìn)或者說適合自己呢？首先，家族類的公司最好不要進(jìn)入；其次，唯老板侍從，權(quán)利緊抓在老板手中不下放的公司不要進(jìn)入；公司內(nèi)部勾心斗角鬧派系斗爭的不要進(jìn)入。二是看上司的人脈資源或者開拓人脈資源的能力，一個只活在經(jīng)理圈里就沾沾自喜，而不懂得向公司的總監(jiān)圈、同業(yè)各大總公司高管圈、政府高層靠攏的，是不值得你跟隨的，當(dāng)然最好是你遇到的第一個上司就擁有優(yōu)質(zhì)的人脈資源，但對于剛畢業(yè)的同學(xué)來說，可能性是比較小的，一般大家跟到的直接上司都是基層管理者。職業(yè)發(fā)展上一般要出現(xiàn)3個比較大的瓶頸，成為基層管理者是職業(yè)發(fā)展的第一個瓶頸期，這個瓶頸是比較大的，從沒有管理經(jīng)驗(yàn)到具備管理經(jīng)驗(yàn)，這是一個質(zhì)的逾越。昨天有一位民大的同學(xué)將我們與阿里巴巴比較，這個我聽到后還是比較開心的，也借她的吉言，希望我們能夠越走越遠(yuǎn)，越來越輝煌。作為一名共產(chǎn)黨員在學(xué)校里應(yīng)該是一面旗幟，要努力增強(qiáng)為學(xué)生服務(wù)的意識，以崇高的思想境界，高尚的道德風(fēng)貌，無私奉獻(xiàn)敬業(yè)愛崗的精神去培養(yǎng)學(xué)生。對新接觸的工作，我覺得很陌生，但更多的是充滿激情和干勁。因此,充分合理地利用職業(yè)生涯規(guī)劃,使個人進(jìn)步、成長、有所成就,從而實(shí)現(xiàn)個人的人生價值,并促進(jìn)企業(yè)、社會的進(jìn)步與發(fā)展,就成為職業(yè)生涯規(guī)劃的核心所在。分工細(xì)致，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。家庭因素：我的父母完全的參與了我選擇專業(yè)的過程，他們對于我能夠勝任這方面的工作很有信心，我的親戚中也有從事會計的，在這方面他們給予我一定的建議，使我對此有了進(jìn)一步的了解，更加確定自己的決心，家人的支持是我選擇的動力。開發(fā)、建