【正文】 （四）加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員，同時為同學(xué)提供更多的假期實踐機會。（二）應(yīng)聘培訓(xùn)邀請學(xué)校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。23分鐘的自我介紹（3分）主要以普通話標準，精神狀態(tài),語言流暢度,與人的親和度,思路清晰為標準。C: 報名時間： 2011年5月10日前。一“踐”鐘情——最后，評委會根據(jù)選手所尋的職位，進行提問，選手進行回答。（二）初賽初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨立：面試環(huán)節(jié)：3月27日星期四在東區(qū)舞池，針對不同的崗位設(shè)立若干個面試點，參賽選手攜帶簡歷去面試，由兩個面試官對其提問及打分，取其平均分。二、競賽時間2010年6月2日三、競賽地點 建筑工程系會議室四、參賽對象08園林工程專業(yè)五、指導(dǎo)老師盧書記張老師王老師六、競賽方案1）在精彩的開場序曲中由主持人致歡迎辭。2）介紹各位評委及到場嘉賓。最終將產(chǎn)生60名優(yōu)秀面試者參加復(fù)賽選拔賽。然后根據(jù)選手的作答給出評分。D：報名形式：班級預(yù)先登記報名。（限3分鐘）問題對答（4分）主要看反映思維應(yīng)變能力，創(chuàng)新能力,思路清晰，專業(yè)基礎(chǔ)能力是否答對等。（三）設(shè)立咨詢點在教學(xué)樓大廳和餐廳入口設(shè)立招聘會咨詢中心，解決同學(xué)們疑問。面試結(jié)束后，到工作人員處登記，并領(lǐng)取自己的成績。附件一：評分原則：、表達能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進行打分。（三）賽后請學(xué)校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負責(zé)人針對此次招聘中同學(xué)出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應(yīng)聘、應(yīng)聘注意問題”方面的專題講座，并請優(yōu)秀應(yīng)聘者發(fā)表感言及看法。評委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進行點評打分。具體以主贊助商意思安排。面試禮儀（1分）主要以著裝整潔、走路形態(tài)、站立坐姿動作得體。B：報名要求：舉止大方，有自信，言語流利，表達能力強，并且積極配合活動工作。一“鳴”驚人——其次，主持人會讓選手在大屏幕上選擇事先準備好的題目，根據(jù)選手的作答，評委會給出分數(shù)。附3獎勵細則最佳演員（男女各1名）：工作筆記本各一份 最佳作品1名：精美禮品各一份最佳導(dǎo)演1名：精美禮品各一份 最佳編劇1名： 精美禮品各一份 最佳道具1名：精美禮品各一份 創(chuàng)新獎1名：精美禮品各一份 鼓勵獎1名：精美禮品各一份 附4 經(jīng)費細則禮品筆記本15個 155＝75元 筆20只 201＝20元馬克筆一盒 120＝20元噴繪2副 255＝110元 海報 打印 復(fù)印50元現(xiàn)場布置及活動 用水200元（教室就籃球場）合計：565元 人民幣建筑工程系2010511第三篇：模擬招聘會粗略活動方案九、活動具體流程（一）前期的宣傳從3月9號開始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動的具體流程。（2）以招聘會為切入點，增強大學(xué)生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助我們更好地實現(xiàn)理想，為我們走出大學(xué)校門進入社會大好基礎(chǔ)。3）由主持人介紹面試內(nèi)容：自我介紹、工作經(jīng)驗、才藝展示。面試官將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。E：報名方式：初賽只需填寫姓名，班級，專業(yè)，需應(yīng)聘職業(yè)。（限4個問題）第五篇：模擬招聘會一、活動名稱：環(huán)能學(xué)院校園模擬招聘會二、活動的目的和意義：本