【正文】 獎勵分為嘉獎、小功、大功。以上勞動紀(jì)律，業(yè)務(wù)總部研究通過，要認(rèn)真遵照執(zhí)行。七、要增產(chǎn)節(jié)約，保證質(zhì)量，降低成本，嚴(yán)禁跑冒滴漏，杜絕損失浪費。發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。損害公司利益，故意破壞生產(chǎn)秩序造成較大生產(chǎn)浪費的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失并處以經(jīng)濟(jì)罰款。上班期間嚴(yán)禁喝酒，禁止酒后上崗，違者罰款100元（當(dāng)事人與當(dāng)班班長或承包者各50元），并立即停止工作；對酒后影響生產(chǎn)管理秩序，造成較大影響的，加重處罰。：有事請假，班長或主任同意并且主任簽字后方可離崗（主任3天以內(nèi)權(quán)限，3天以上與車間協(xié)調(diào)），不允許捎假，打電話請假，否則，按曠工處理。八、司爐工、電工要持證上崗，達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會，確保安全正常生產(chǎn)。違反一次說服教育，第二次經(jīng)濟(jì)處罰，三次辭退出廠。一、有下列情況之一的，嘉獎一次，給予獎金50元。獎勵與懲罰制度第1條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。十、設(shè)備不帶病運(yùn)行，要保持良好的技術(shù)狀態(tài)，平時經(jīng)常保養(yǎng)維修，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報研究解決。環(huán)境衛(wèi)生：墻壁、地面、門窗常清洗無污染；設(shè)備衛(wèi)生：清新光亮、無污物、無油垢；個人衛(wèi)生：常洗澡、常理發(fā)、勤更衣、勤剪指甲。：嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙；嚴(yán)禁酒后上班或在工作時飲酒；嚴(yán)禁打架斗毆，威脅他人人身安全；嚴(yán)禁工作期間賭博。對違規(guī)操作、自檢、互檢不到位所造成的損失，按“賠償規(guī)定”進(jìn)行賠償并處罰。禁止在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元（當(dāng)事人與當(dāng)班班長或承包者各50元）。曠工一天罰款100元，礦工兩天及兩天以上者按自動離廠處理。九、團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合，盡職盡責(zé)完成本崗位工作。第四篇：車間勞動紀(jì)律和員工守則生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律按時上班、下班，不得遲到、早退；上、下班必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；未履行請假、補(bǔ)假、續(xù)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；上班時間一律不準(zhǔn)穿拖鞋；對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事怠工；不得威脅、恐嚇管理人員；愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)象，工具、物料、半成品要物歸齊位，定點擺放；嚴(yán)禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰；1生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車間；1非工作人員未經(jīng)許可不得擅動機(jī)器設(shè)備，如因此造成產(chǎn)品報廢或設(shè)備損壞按原價賠償，并予以開除處分。（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對廠方貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對廠方貢獻(xiàn)較大的；（3）遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者；二、有下列情況之一的，記小功一次，給予獎金100元。第2條1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)度和工作安排；2)嚴(yán)格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)生員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)