【正文】 嚴格作息制度嚴格執(zhí)行。此項工作由調(diào)度室考核。機關(guān)科室要建立考勤制度，逐日簽到，公差、學(xué)習(xí)、事假、病假要注明，嚴格假務(wù)手續(xù)，嚴格按規(guī)定做工資，考勤表每月經(jīng)科長簽字，交組織人事部，否則，不予審批工資。進一步強化服務(wù)意識，把部門同事的滿意與否、企業(yè)的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。（二）要積極開拓進取，提高工作水平。在這次“紀律作風(fēng)整頓教育”活動中，經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對紀律作風(fēng)整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。由王德英院長任組長，黃炳輝、李先倫、李志超任副組長，各科室負責(zé)人任成員。成立關(guān)于“學(xué)業(yè)務(wù)、講正氣、強素質(zhì)、比貢獻” 作 風(fēng)紀律整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定醫(yī)院作風(fēng)紀律整頓活動實施方案，組織全院職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，堅持把集中學(xué)習(xí)、日常學(xué)習(xí)、個人自學(xué)相結(jié)合，重點學(xué)習(xí)《黨章》、黨史、黨的十八大報告和習(xí)書記一系列重要講話精神；學(xué)習(xí)《廉政準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等政策法規(guī)和醫(yī)院有關(guān)法律法規(guī)及全縣作風(fēng)紀律整頓活動有關(guān)文件。（六）整治醫(yī)患環(huán)境，提升病人滿意度。通過集中整頓，進一步強化紀律觀念，嚴肅請銷假制度，切實增強大局意識。三是加強督促檢查。（12月11日至12月25日）一是制定整改方案。學(xué)習(xí)的文件有：毛澤東同志《整頓黨的作風(fēng)》、《改造我們的學(xué)習(xí)》、《反對自由主義》，胡錦濤總書記在中紀委第六次全會上的講話和“七一”講話，《黨章》、中央《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》、《關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《建立健全懲防體系實施綱要》、《反腐倡廉10個熱點問題》、《公務(wù)員法》、《從嚴管理干部的規(guī)定》等法規(guī)，縣“十二五”規(guī)劃，市、縣、鄉(xiāng)黨代會，人代會，政協(xié)會議精神。浮，即：作風(fēng)漂浮，安排部署多、督促落實少，死板硬套多、創(chuàng)新求實少，以會議傳達會議，以文件落實文件，只圖形式，不求效果；工作漂浮，粗枝大葉，虎頭蛇尾，只求過得去，不求過得硬，虛報浮夸，做表面文章，不深入實際調(diào)查研究，不做艱苦細致的工作，好大喜功。第一篇：干部紀律整頓丹黨發(fā)?2011?95號中共文縣丹堡鄉(xiāng)委員會 關(guān)于在全鄉(xiāng)開展干部紀律作風(fēng) 集中整頓活動的實施方案為了認真貫徹落實市、縣、鄉(xiāng)黨代會精神及縣委《關(guān)于在全縣開展干部紀律作風(fēng)集中整頓活動》的安排意見，在我鄉(xiāng)造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風(fēng)優(yōu)良、干事創(chuàng)業(yè)，公正清廉的干部隊伍，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會科學(xué)跨越發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支持，鄉(xiāng)黨委遵照縣委安排，在全鄉(xiāng)開展干部紀律作風(fēng)整頓活動。軟，即：面對矛盾軟，不敢擔(dān)當、不敢當責(zé)，遇到困難繞道走，碰到矛盾往上交；工作落實上軟，在重大事件和危急關(guān)頭臨陣退縮，應(yīng)對急難險重事件缺乏勇氣，怕事、避事、推責(zé)任，當老好人；面對歪風(fēng)邪氣軟，對壞人壞事腰桿不硬，膽小怕事，明哲保身，隨波逐流，甘當“太平干部”；干與不干一個樣，該說的不說，該管的不管。學(xué)習(xí)要達到“六有”，即有學(xué)習(xí)安排、有學(xué)習(xí)材料、有學(xué)習(xí)記錄、有學(xué)習(xí)筆記、有學(xué)習(xí)心得、有學(xué)習(xí)園地。根據(jù)查找出來的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工分別制定整改方案。鄉(xiāng)黨委、紀委開通了舉報電話、設(shè)立了舉報信箱，接受廣大干部群眾的舉報監(jiān)督。（二）整治個別職工怠工懈工，提升工作執(zhí)行力。要著力解決責(zé)任心不強、服務(wù)意識不強，門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦；對全院干部職工從嚴要求，樹立正反典型，獎優(yōu)罰劣，切實為促進作風(fēng)大轉(zhuǎn)變奠定堅強基礎(chǔ)。認真學(xué)習(xí)，寫出心得，做好櫥窗、網(wǎng)站宣傳，營造作風(fēng)紀律整頓氛圍。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由杜慶鋒同志兼任?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：存在的主要問題有：在“紀律作風(fēng)整頓教育”活動初期，認為自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風(fēng)整頓教育”的責(zé)任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風(fēng)整頓教育”認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。要不斷加強學(xué)習(xí)，加強鍛煉，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。（三）強化自省意識時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責(zé)，精神狀態(tài)要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態(tài)對待每一項工作，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解。此項工作由組織人事部考核。五、干部“兩下兩抓”紀律整頓干部“兩下兩抓”嚴格執(zhí)行《各級干部下井管理制度》、《管理人員下井帶班作業(yè)管理制度》、《管理干部下井質(zhì)量綜合考核制度》、《管理干部下井信息表層級簽閱考核制度》和《干部聯(lián)點包班組考核制度》。衛(wèi)生委員堅持對班級所轄衛(wèi)生區(qū)督查管理。實行班級量化考核，天天有記錄，每月合計1次得分。隊組隊干跟班必須堅持與職工同上同下，及時解決生產(chǎn)過程中存在的實際問題。此項工作由組織人事部納入“三型”科室考核。（二）強化服務(wù)意識通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)，做好本職工作，杜絕推諉扯皮、不作為，又要克服工作包辦，充分調(diào)動部門同事的積極性。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進的勇氣完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù)。下面，我將就公司紀律作風(fēng)整頓活動，淺談幾點自己的心得體會。為確保本次活動扎實開展、取得實效，醫(yī)院成立開展作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組。采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式。通過深化作風(fēng)整頓，加強院務(wù)公開，妥善解決熱點難點問題，增強工作的透明度，接受病人監(jiān)督。個別職工服務(wù)意識不強、個人主義嚴重，工作紀律渙散，隨意遲到早退；工作中私自調(diào)班、換班，不認真工作、完不成上級布臵任務(wù)，應(yīng)付了事，打牌賭博，違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度等。要通過新聞媒體公開曝光一批群眾反映強烈的人和事，以儆效尤。第三階段：整改建制。二是深入開展學(xué)習(xí)。散，即：政治紀律渙散，目無組織，與鄉(xiāng)黨委、政府離心離德，對鄉(xiāng)黨委政府的決策部署想執(zhí)行就執(zhí)行，不想執(zhí)行就不執(zhí)行；組織紀律渙散，上班遲到早退，不假而別，超假不歸，早來晚歸走讀現(xiàn)象十分嚴重，甚至長期不在崗，或出勤不出力，游農(nóng)家樂、耍賭博；游手好閑、自由散漫、疲疲沓沓，不作為、慢作為甚至亂作為，歪風(fēng)邪氣盛行，暮氣沉沉?，F(xiàn)制定如下實施方案：一、指導(dǎo)思想和基本原則指導(dǎo)思想是：以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著力解決干部紀律作風(fēng)方面的突