【正文】 七是有一支熱心為職工服務(wù)的工會(huì)積極分子隊(duì)伍，工會(huì)有專(zhuān)兼職 “三委會(huì)”人員9 人，有兼職分工會(huì)委員和小組長(zhǎng)20人，他們?cè)诓煌瑣徫簧吓ψ龊帽韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，積極支持工會(huì)工作，完成工會(huì)交辦的任務(wù)，為工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的完成作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。七、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，工會(huì)整體工作水平不斷提高。大隊(duì)開(kāi)展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，做知識(shí)型職工”活動(dòng)，開(kāi)辦了職工書(shū)屋，組織職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法。我隊(duì)積極組織隊(duì)伍參加了全部項(xiàng)目的比賽活動(dòng)，參加比賽的一個(gè)隊(duì)取得了優(yōu)異的成績(jī)，其中一個(gè)隊(duì)取得了第一名的成績(jī)。大隊(duì)認(rèn)真落實(shí)基層開(kāi)發(fā)的規(guī)劃，在開(kāi)發(fā)方案中，在保證國(guó)家資產(chǎn)增值保值的前題下，著力體現(xiàn)開(kāi)發(fā)為職工謀福利的指導(dǎo)思想，排除困難，強(qiáng)力推進(jìn)了基地的開(kāi)發(fā)，目前已經(jīng)揭牌，進(jìn)入實(shí)質(zhì)性開(kāi)發(fā)階段，開(kāi)發(fā)成功后，職工住房條件和居住環(huán)境將會(huì)出現(xiàn)質(zhì)的飛躍。對(duì)集體合同執(zhí)行情況向職代會(huì)報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，同時(shí)表彰先進(jìn)。為切實(shí)搞好建家工作，大隊(duì)把建家活動(dòng)放在黨委行政和工會(huì)工作的重要議事日程，黨政工召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議研究建家工作，成立了建家領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，行政和工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人任成員，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會(huì)具體實(shí)施，職工積極參與的齊抓共建格局。任何使用“職工之家”物品的個(gè)人，必須貫徹“誰(shuí)借用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，如有丟失或損壞，則視具體情況由相應(yīng)的損壞人按購(gòu)價(jià)進(jìn)行賠償，每個(gè)部門(mén)的職工之家由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，總部由政工部負(fù)責(zé)。三是自身能力建設(shè)。作為一個(gè)家，環(huán)境建設(shè)固然重要，但衡量一個(gè)家是否是個(gè)真正的家，主要看其是否具有親情感，成員對(duì)家是否有親近感、依賴(lài)感，是否愿意為家奉獻(xiàn)。建家活動(dòng)的第一著眼點(diǎn)應(yīng)是提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。以服務(wù)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)雙贏為目標(biāo)，鼓勵(lì)職工開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明，改進(jìn)工作方式，提高工作效率；以完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)為落腳點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技能水平，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在實(shí)現(xiàn)本單位各項(xiàng)任務(wù)完成中發(fā)揮作用。部門(mén)逐月公開(kāi)工資、獎(jiǎng)金分配方案及分配明細(xì)，財(cái)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)、辦公費(fèi)用、電話費(fèi)用、招待費(fèi)用等，工會(huì)、勞資公開(kāi)職稱(chēng)考評(píng)、干部考評(píng)、雙先評(píng)比、困難補(bǔ)助等，請(qǐng)職工評(píng)議，接受職工監(jiān)督。康保礦業(yè)公司工會(huì)堅(jiān)持組織生產(chǎn)區(qū)隊(duì)開(kāi)展挑應(yīng)戰(zhàn)競(jìng)賽，并在第一時(shí)間為創(chuàng)下新生產(chǎn)水平或突破生產(chǎn)紀(jì)錄的班組安排慶功宴、勞模席、送賀信、發(fā)獎(jiǎng)品，組織文藝骨干到井口為一線職工進(jìn)行慰問(wèn)演出，組織女工、家屬為井下職工縫補(bǔ)衣服、送湯、送水、送營(yíng)養(yǎng)餐，為生產(chǎn)鼓勁造勢(shì)?！ㄋ芷髽I(yè)文化，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。通過(guò)硬化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境，讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化，樹(shù)立起“礦榮我榮，礦衰我恥”的意識(shí)；五是與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。搞好節(jié)能減排，創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境。作為職工的“娘家人”，康保礦業(yè)公司工會(huì)始終把關(guān)愛(ài)職工、解決職工實(shí)際問(wèn)題作為大事來(lái)抓，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦好事、辦實(shí)事。溫馨之家。職工群眾不贊成的、不滿(mǎn)意的、不認(rèn)可的，不能進(jìn)入職工之家內(nèi)容。工會(huì)的建家計(jì)劃或?qū)嵤┘?xì)則必須提交會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，由會(huì)員自己定家規(guī)、樹(shù)家風(fēng)，依靠會(huì)員群眾制定建家措施。三、“職工之家”規(guī)劃“職工之家”的建設(shè)將本著節(jié)儉的原則，盡量利用單位現(xiàn)有的資源。但我們的工作不能僅限于此，我們的“職工之家”不僅要解困難職工之“憂(yōu)”，更要建成與廣大職工“心連心”的紐帶，這幾年，公司陸續(xù)建成了各種活動(dòng)場(chǎng)所，更新了大量的活動(dòng)設(shè)施，我們完全可以利用這方面優(yōu)勢(shì)，把我們的“職工小家”建成有形小家，把職工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，搭建良好的學(xué)習(xí)、娛樂(lè)、交流、健身平臺(tái)。大隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，2012年在隊(duì)職代會(huì)上，我隊(duì)完成了新一輪集體合同和相應(yīng)的工資集體協(xié)商合同及女職工專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)合同，同時(shí)，在職職工與法定代表人都簽定了事業(yè)單位聘用合同或個(gè)人勞動(dòng)合同并能做到管理規(guī)范有序，工會(huì)主席代表職工與行政隊(duì)長(zhǎng)已簽訂第五輪集體合同和第二輪女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，簽訂率達(dá)100%，確保了勞動(dòng)關(guān)系合法且和諧。按照隊(duì)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則，行政是公開(kāi)的主體，工會(huì)具體實(shí)施，形成了工會(huì)、紀(jì)檢、監(jiān)察是第一監(jiān)督實(shí)施人，職工群眾是第一評(píng)價(jià)人的工作制度。大隊(duì)行政和工會(huì)分別建立了困難職工補(bǔ)助資金，工會(huì)建立健全了困難職工電子信息檔案，履行三個(gè)“第一人”的責(zé)任。在行政大力支持下，按照全國(guó)總工會(huì)和國(guó)家安監(jiān)總局關(guān)于開(kāi)展全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的要求，隊(duì)工會(huì)深入開(kāi)展全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，突出重點(diǎn)和特色，把機(jī)臺(tái)、野外作業(yè)和車(chē)輛運(yùn)輸作為安全重點(diǎn)，在職工中全面開(kāi)展“九個(gè)一”活動(dòng)，即學(xué)習(xí)一項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提一條安全生產(chǎn)合理化建議，查一次事故隱患或糾正一次違章行為，寫(xiě)一點(diǎn)安全生產(chǎn)體會(huì)，做一件預(yù)防事故的實(shí)事，看一次安全生產(chǎn)錄像，接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，記一次事故教訓(xùn)，當(dāng)一天安全檢查員。加強(qiáng)職工文化活動(dòng)陣地建設(shè)。三是建立了各項(xiàng)工作制度，認(rèn)真落實(shí)局制定的《工會(huì)會(huì)議制度》、《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《職工代表大會(huì)制度》、《工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度》等，明確各個(gè)崗位的職責(zé)。2011年以來(lái)，全隊(duì)以環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)工作，以開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作為突破口，工會(huì)每年春節(jié)、五一、國(guó)慶、元旦都協(xié)同安保部門(mén)深入基層、班組對(duì)野外機(jī)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查、對(duì)職工進(jìn)行節(jié)日慰問(wèn)和安全教育，對(duì)存在的安全隱患及時(shí)督促有關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改，確保全年各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。五是發(fā)揮女工委和經(jīng)審委職能作用，工作成績(jī)突出，經(jīng)審委對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)每年一審計(jì)，在工代會(huì)上向會(huì)員代表報(bào)告。隊(duì)工會(huì)遵照省XX工會(huì)關(guān)于2012年第三屆職工體育節(jié)的有關(guān)精神，結(jié)合本隊(duì)實(shí)際，分四個(gè)階段在全隊(duì)職工中舉行了十多個(gè)項(xiàng)目比賽的“114職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”。通過(guò)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，提高了全員安全意識(shí)，提高了大隊(duì)安全生產(chǎn)管理水平，加強(qiáng)安全文化建設(shè)。協(xié)助逝世職工及家屬文明辦喪事20余次。一是為職工服務(wù)，認(rèn)真為職工辦實(shí)事。職工死亡后，給予其家屬一次性喪葬費(fèi)補(bǔ)貼和撫恤金，遺孀（屬）生活補(bǔ)助費(fèi)按政策規(guī)定逐月發(fā)放。王來(lái)定 2015年7月14日第五篇：職工之家建設(shè)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告職工之家建設(shè)自檢自評(píng)暨申報(bào)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告XXX工會(huì)：自2011年到2012年，我隊(duì)職工之家建設(shè)工作，在隊(duì)黨委和省地質(zhì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，堅(jiān)持黨工共建，隊(duì)工會(huì)具體抓好建家的實(shí)施工作。深入學(xué)習(xí)、貫徹單位各項(xiàng)規(guī)章制度，教育職工遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，多做貢獻(xiàn)，定期開(kāi)展職業(yè)道德教育。其次要出成績(jī)，有為才有位，充分發(fā)揮工會(huì)作用，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。工會(huì)基層組織是整個(gè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，工會(huì)的各項(xiàng)工作都要通過(guò)基層組織落實(shí)，工會(huì)的作用要通過(guò)基層工會(huì)的活動(dòng)來(lái)體現(xiàn)。要把維權(quán)作為建家活動(dòng)的第一出發(fā)點(diǎn)，始終以群眾的根本利益為建家活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要傾聽(tīng)職工呼聲，反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，進(jìn)一步做實(shí)“職工有困難找工會(huì)”，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責(zé)，努力為職工群眾辦實(shí)事，以實(shí)際行動(dòng)取得職工的信賴(lài)，使職工群眾真正把工會(huì)當(dāng)作自己的家。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，我系統(tǒng)建家工作的總體要求是：堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的方針，以規(guī)范化建設(shè)為主攻方向，以服務(wù)發(fā)展、切實(shí)維權(quán)為主要內(nèi)容，充分發(fā)揮基層組織作用，努力把各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴(lài)”的名副其