【正文】 比如第二天培訓(xùn)現(xiàn)場就有工作人員精神不振，工作積極性比較差。（2）前期準備充分。（3）由我負責(zé)面試行政后勤類人員，主要是文員、行政助理、副總助理、客服等崗位人員，側(cè)重點在于看實際的工作經(jīng)驗及工作態(tài)度。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經(jīng)濟效益是暫時的，而且是戰(zhàn)術(shù)布局，而不是戰(zhàn)略目標(biāo)。，看問題膚淺。由于我們是去感受氛圍的，大部分時間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應(yīng)聘者。第一，實際到場的觀眾太少，沒有很好地達到模擬招聘會使學(xué)院更多學(xué)生了解面試技巧，熟悉面試流程的目的。認真籌備，緊密配合此次招聘會對就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會意義重大，所以在活動召開之前的很長一段時間，協(xié)會內(nèi)部的所有部門以及各部門成員都在為活動做準備。整個活動中每個干事各司其職，相互配合，共同解決突發(fā)狀況使得活動在井然有序中進行并順利落幕。我和幾個同學(xué)一起一大早就去了招聘會，會場還沒有開門，門外就已經(jīng)是人潮涌動了，還沒有等那些用人單位收拾好自己的地盤，一大群人就已經(jīng)把咨詢臺堵得是水泄不通，招聘的人也是忙得不可開交。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。主要查找自己存在的問題有以下三點：，對應(yīng)聘者的解答不專業(yè)。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習(xí)慣和公司的文化。（3）在現(xiàn)場招聘快結(jié)束的時候，安排何曉梅、楊翠、游秋萍及黃云瀟等人提前趕回公司做下一步的準備，主要是將帶回的簡歷進行分類后挨個電話通知，邀約下午三點前來公司進行復(fù)試。這次招聘活動有兩個目標(biāo)：一是通過人才招聘滿足因公司業(yè)務(wù)發(fā)展引起的人員需求；二是通過招聘會的各個環(huán)節(jié)做到了宣傳公司及生日網(wǎng)的作用。張貼的招聘海報沒有特色，海報字體小而不顯眼，招聘字樣不是很醒目，對應(yīng)聘者的吸引力不夠；公司宣傳頁的制作忘記印上公司網(wǎng)址，這才有了后面重新將網(wǎng)址二次印上，既不美觀也不吸引人；X展架出現(xiàn)美化錯誤，使得沒有在招聘會現(xiàn)場放置。但是這些崗位目前人員配置比較合理，無大的人員補充。（3）現(xiàn)場工作分工明確。在8月8日下午等所有復(fù)試環(huán)節(jié)的工作結(jié)束后，由我負責(zé)通過電話和短信的形式通知相關(guān)人員參加第二天的培訓(xùn)。敬請齊經(jīng)理和大家批評指正。3工作不積極，主人翁意識差。這是我第一次參加招聘會，一個小時的時間是短暫的，但獲得的知識是無限的。希望在下次活動中主持人前期做好準備，提前多練習(xí)串詞，盡量實現(xiàn)脫稿主持。雙選會的籌備非常到位，從材料準備上來看，協(xié)會為用人單位統(tǒng)一制作招聘新西蘭，標(biāo)牌、展臺、統(tǒng)一文件袋以及參會紀念品；從宣傳準備上來看，協(xié)會在研究生就業(yè)信息網(wǎng)站、學(xué)校的就業(yè)宣傳欄及時公布招聘信息，并且?guī)缀踉趯W(xué)校的每個角落都貼上了雙選會的指示牌?；顒釉谝皇住段蚁嘈拧芳P的背景音樂中拉開了帷幕，9位選手輪番上場，在各自充分的準備中將自己最好的一面展示給評委和觀眾，在四位評委嚴肅的提問和認真的點評中，選手們認識到自己的不足，學(xué)到了許多面試技巧。為了更好地了解就業(yè)形勢，感受就業(yè)氛圍。雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，我還是會勇敢、自信地去面對！第四篇：招聘會總結(jié)招聘會總結(jié)禮來蘇州制藥有限公司于2011年10月26日完成了現(xiàn)場招聘工作。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可