【正文】 。（5）主持人邀請(qǐng)?jiān)u委點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者（6）評(píng)委點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者（提示：評(píng)委可跟據(jù)應(yīng)聘者的表達(dá)能力，形象氣質(zhì)，應(yīng)變能力，創(chuàng)新能力，文化素養(yǎng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)并給應(yīng)聘者提出建議，決定最終錄用者）（7）主持人宣布應(yīng)聘結(jié)果完畢第五篇：模擬招聘會(huì)策劃案模 擬 招 聘 會(huì)策劃案商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系團(tuán)總支2013年5月22日：模擬招聘會(huì)活動(dòng)寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系團(tuán)總支待定商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系全體學(xué)生本次招聘會(huì)是由商貿(mào)經(jīng)濟(jì)系團(tuán)總支精心策劃，周密準(zhǔn)備，強(qiáng)力推出的一個(gè)大型品牌活動(dòng)。什么會(huì)讓你有成就感？回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目1眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對(duì)我說(shuō)最重要。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官業(yè)喜歡有禮貌的求職者。 活動(dòng)前期準(zhǔn)備：① 邀請(qǐng)嘉賓：首先走訪(fǎng)企業(yè)，嘗試邀請(qǐng)錦州市一些企業(yè)的管理人員參加，然后請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)和各位老師幫忙輔助我們，聯(lián)系確定至少8家嘉賓企業(yè)。內(nèi)容是圍繞應(yīng)聘崗位的一系列問(wèn)題，要求應(yīng)試者針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)自我觀點(diǎn)闡述。（二）確定參加本次比賽的選手，選手報(bào)名需遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷。（四）組織部門(mén)：華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部。這對(duì)企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生都有益?；顒?dòng)末期宣傳該時(shí)期為招聘會(huì)后宣傳階段，要做好總結(jié)性的宣傳工作，主要方式是用大海報(bào)形式，輔以橫幅和傳單形式。八、評(píng)分原則、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對(duì)選手進(jìn)行打分。精英挑戰(zhàn)賽：時(shí)間地點(diǎn)1）．在參賽名單定了以后，會(huì)按照隨機(jī)分組將每5位選手分在一組，共分10組，每組選出一個(gè)隊(duì)長(zhǎng)，針對(duì)相同的一個(gè)活動(dòng)，1至2天之內(nèi)每組各出一份策劃案，到了比賽當(dāng)天每個(gè)小組進(jìn)行闡述。我們爭(zhēng)取企業(yè)給優(yōu)秀的應(yīng)聘者提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，給大四的同學(xué)提供工作的機(jī)會(huì)。一、前言二、活動(dòng)主題三、活動(dòng)背景及活動(dòng)目的四、活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)地點(diǎn)五、活動(dòng)范圍六、參賽選手須知及條件七、活動(dòng)詳情（初試，復(fù)試，精英挑戰(zhàn)賽，精英戰(zhàn)賽決賽暨活動(dòng)表彰慶典）八、評(píng)分原則九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置十、主辦單位、承辦單位、協(xié)辦單位、合作意向單位（待定）十一、活動(dòng)宣傳方案十二、經(jīng)費(fèi)預(yù)算十三、活動(dòng)可行性與風(fēng)險(xiǎn)分析十四、后期總結(jié)一、前言在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。使即將畢業(yè)的大學(xué)生從活動(dòng)中學(xué)到關(guān)于應(yīng)聘的相關(guān)技巧，正確的調(diào)整自己的擇業(yè)思路。（本場(chǎng)招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí)）（時(shí)限2分鐘）（由個(gè)人實(shí)際情況決定）（時(shí)限3分鐘，題目提前抽好，大多都是可能今后職場(chǎng)會(huì)遇見(jiàn)的突發(fā)事件），應(yīng)聘者進(jìn)行回答，針對(duì)回答各個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出打分，應(yīng)聘者退場(chǎng)，等候面試結(jié)果。復(fù)試將根據(jù)不同情況對(duì)參賽選手進(jìn)行評(píng)估，以及進(jìn)一步了解，進(jìn)行二次打分，將兩次面試的分?jǐn)?shù)綜合起來(lái)進(jìn)行總后的排名。（1）在食堂門(mén)口，藝術(shù)學(xué)院宿舍樓下，教學(xué)樓等擺放宣傳板（2）校園廣播電臺(tái)全程播報(bào)，每天插播贊助商廣告（3）比賽現(xiàn)場(chǎng)由主持人播報(bào)商家名號(hào)或贊助公司品牌（4）活動(dòng)禮品活動(dòng)用品貼上商家專(zhuān)屬的標(biāo)志（5）商家可以對(duì)場(chǎng)內(nèi)任何布局進(jìn)行修改（6）商家也可以出一個(gè)面試環(huán)節(jié)或者對(duì)比賽考題（7）現(xiàn)場(chǎng)工作人員可以穿著印有商家標(biāo)志的T恤（8）收錄各期宣傳海報(bào)、橫幅，加上彩旗，指路標(biāo)等標(biāo)志性事物，放臵于會(huì)場(chǎng)顯眼位臵，并在會(huì)場(chǎng)周?chē)砂l(fā)傳單，向附近的同學(xué)進(jìn)行活動(dòng)掃盲。金融危機(jī)大前景下，掌握應(yīng)聘技巧，提高大學(xué)生能力，提高就業(yè)率是個(gè)眾人敏感的問(wèn)題。并希望通過(guò)此次招聘活動(dòng)，給交大學(xué)子一個(gè)感受就業(yè)面試的機(jī)會(huì)，提高交大藝術(shù)學(xué)院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。（九）對(duì)校園模擬招聘會(huì)的參賽人員進(jìn)行評(píng)分，公布結(jié)果并頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)。(總時(shí)間限制在10分鐘之內(nèi)，如果超時(shí)工作人員需進(jìn)行提醒)第二環(huán)節(jié)：中場(chǎng)休息，多媒體播放簡(jiǎn)短幽默視頻，再由青歌賽選手獻(xiàn)歌一曲。12月1日：正式面試：面試成功獎(jiǎng)勵(lì)（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）：特等獎(jiǎng)：1人一等獎(jiǎng)：3人二等獎(jiǎng)：5人三等獎(jiǎng)：10人活動(dòng)地點(diǎn)：渤海大學(xué)綜合教學(xué)樓活動(dòng)對(duì)象：渤海大學(xué)管理學(xué)院10級(jí)全體學(xué)生、11級(jí)可自愿參加。第四篇：模擬招聘會(huì)策劃案完全版模擬招聘會(huì)策劃案公司名稱(chēng)：龍軟信息科技有限公司 招聘職務(wù)：策劃一名，銷(xiāo)售部經(jīng)理人員安排：面試官(**.***,***)、評(píng)委（***,****,***）競(jìng)聘人名（張**,***,***）座位：第一排中間位置預(yù)留評(píng)委坐席，競(jìng)聘人員由中間至兩邊就座，招聘會(huì)開(kāi)始：(A主持人上臺(tái)對(duì)參加本次招聘會(huì)的人員以及各評(píng)委表示歡迎 B介紹招聘會(huì)的各個(gè)評(píng)委和面試官)（1）主持人:本招聘會(huì)一共三個(gè)環(huán)節(jié), 第一競(jìng)聘人員競(jìng)職演說(shuō),第二情景化面試專(zhuān)業(yè)面試官將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問(wèn),最后由評(píng)委點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者，給予建議,并且主持人宣布應(yīng)聘結(jié)果。你通常如何處理別人的批評(píng)？回答提示：①沈默是金。1）如果不是全單位都加班的話(huà)，是不是可以要其他同事來(lái)代替以下工作，自己去機(jī)場(chǎng)，哪怕就是代替你離開(kāi)的那一會(huì)兒。停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作；、辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)；，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；。因此，本次活動(dòng)著實(shí)是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的問(wèn)題也正是當(dāng)代大學(xué)生所關(guān)注的，它對(duì)當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也是其他活動(dòng)無(wú)法比擬的。(2)其次，我會(huì)反思一下客戶(hù)不滿(mǎn)意的原因。談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？回答提示：（1）正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；（2）頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)?，F(xiàn)場(chǎng)和大家交流活動(dòng)注意事項(xiàng)，發(fā)放簡(jiǎn)歷表。根據(jù)前面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合打分。（六）主持人選定、工作人員培訓(xùn)，使其了解招聘活動(dòng)形式。（三）解決大學(xué)生缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求的問(wèn)題，闡述企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象的解決方法。十四、后期總結(jié)，賀圓滿(mǎn)成功。（3）網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)各次比賽時(shí)的攝影照相工作，最后整理影像資料交給外聯(lián)部和宣傳部。注：，總分為50分。注意：打分規(guī)則如下：1）策劃案評(píng)分第一的隊(duì)伍，隊(duì)長(zhǎng)直接晉級(jí)2）策劃案的分?jǐn)?shù)70%+闡述的分?jǐn)?shù)20%+團(tuán)隊(duì)凝聚力活動(dòng)分?jǐn)?shù)的10%=總分，排名前六的隊(duì)伍將進(jìn)行下一輪比賽。以社員現(xiàn)實(shí)利益為中心，為社員鍛煉自身素質(zhì)提供機(jī)會(huì)，豐富其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二、活動(dòng)主題 ：圓夢(mèng)華清，起航人生三、活動(dòng)背景和活動(dòng)目的應(yīng)聘，是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。該活動(dòng)得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定和社會(huì)的普遍關(guān)注，在西安本地高校中頗具影響力。復(fù)試：時(shí)間地點(diǎn)1)本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節(jié)，將參招企業(yè)分為多