【正文】 第一、幫助企業(yè)做好勞動(dòng)合同的初審、代審工作，盡可能方便企業(yè)，節(jié)約成本，體現(xiàn)執(zhí)政為民的原則，今年代審勞動(dòng)合同350份。同時(shí)，結(jié)合年審，按照《云南省企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》開(kāi)展對(duì)參審企業(yè)進(jìn)行誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，經(jīng)過(guò)篩選，報(bào)評(píng)單位12戶。今年是我鎮(zhèn)加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)較有利的一年，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府努力下，我鎮(zhèn)今年新上了幾個(gè)大的項(xiàng)目，創(chuàng)造了有利的就業(yè)條件。培訓(xùn)是解決農(nóng)村勞動(dòng)力觀念保守，技能單一，知識(shí)面窄的有效手段。3政府和有關(guān)部門(mén)積極組織組織技能培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行技能點(diǎn)的培訓(xùn)，使農(nóng)民獲得多技能，農(nóng)產(chǎn)品的升值使得當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增加收入，有利于第三產(chǎn)業(yè)在農(nóng)村興起和發(fā)展。要注意發(fā)揮鎮(zhèn)政府及各種中介機(jī)構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用，為鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力的有效轉(zhuǎn)移提供必要的配套服務(wù)和及時(shí)的信息支持，逐步形成包括就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹和培訓(xùn)等在內(nèi)的社會(huì)化的就業(yè)服務(wù)體系，幫助農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)轉(zhuǎn)移成本、收益、風(fēng)險(xiǎn)作出正確的判斷，以減少因盲目流動(dòng)而受到的損失。二、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中存在的問(wèn)題農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移對(duì)改善勞動(dòng)力利用狀況、提高資源配置效率乃至對(duì)扶貧整村推進(jìn)作用都是非常明顯的，但在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也不能忽視農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中存在的問(wèn)題。這些行業(yè)的技術(shù)水平要求低，對(duì)學(xué)歷要求低，但是需要有吃苦耐勞的精神。切實(shí)幫助解決外出務(wù)工經(jīng)商農(nóng)民的后顧之憂。三是完善勞動(dòng)力檔案和轉(zhuǎn)移檔案，并實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理。重點(diǎn)要突出崗位技能、法律知識(shí)和就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，使參訓(xùn)人員學(xué)有所得、學(xué)有所用；另一方面要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式。三、存在的困難和問(wèn)題（一）組織輸出局限性大。（二）明確任務(wù)，廣泛動(dòng)員。我校與工業(yè)園區(qū)各公司密切配合，通力合作，廣泛宣傳動(dòng)員農(nóng)村勞動(dòng)力，全力做好我校農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作。做到勞務(wù)輸出縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)，廣泛深入地開(kāi)展勞務(wù)輸出總動(dòng)員。（三）后期管理難度大。（五）加強(qiáng)后期管理。轉(zhuǎn)移就業(yè)標(biāo)準(zhǔn):在第一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦或承包種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等企業(yè)和項(xiàng)目,有固定收入。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，社區(qū)有專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，填好報(bào)送縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移服務(wù)中心，做到內(nèi)容準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)。75名外出務(wù)工人員中四十歲到四十五歲的中年人占37%，二十歲到三十歲的人占36%，二十歲以下的青年人占27%。2005年全州外出務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力寄回或帶回的現(xiàn)金26817萬(wàn)元，人均1407元，比2003年減少122元，比2004年增加14元。應(yīng)把接納轉(zhuǎn)移貧困地區(qū)富余勞動(dòng)力作為定點(diǎn)扶貧的一項(xiàng)機(jī)制，作為評(píng)價(jià)定點(diǎn)扶貧單位幫扶工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，以促進(jìn)勞動(dòng)力的加速轉(zhuǎn)移。從而逐漸避免農(nóng)村土地荒廢，無(wú)人種地的狀況。使大家知道培訓(xùn)有政策、培訓(xùn)有補(bǔ)貼、培訓(xùn)有出路，樹(shù)立了“知識(shí)改變命運(yùn)，技能創(chuàng)造財(cái)富”的觀念。建立信息發(fā)布欄，免費(fèi)為企業(yè)發(fā)布用工信息，包括向內(nèi)和向外發(fā)布，做到方便企業(yè)；其次，積極到市區(qū)人才交流中心及用人單位收集用工信息，及時(shí)把信息發(fā)布至村、組一級(jí)，使勞動(dòng)力能盡早了解到就業(yè)信息，做到信息有保障。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如制度不完備、不合法，勞動(dòng)合同不規(guī)范，不為職工繳 納社會(huì)保險(xiǎn)，工資待遇低于法定標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題及時(shí)給予指出，對(duì)其進(jìn)行說(shuō)服教育；情節(jié)嚴(yán)重的，做出書(shū)面整改通知，做好立案?jìng)浒傅怯?，配合區(qū)法規(guī)監(jiān)察科進(jìn)行嚴(yán)肅查處。做實(shí)做好農(nóng)民工工作，加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，是促進(jìn)農(nóng)民增收和解決“三農(nóng)”問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是我鎮(zhèn)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要內(nèi)容。今年年初借用鎮(zhèn)黨代會(huì)的機(jī)會(huì)，向參會(huì)廣大代表發(fā)放宣材料100多份，目的是通過(guò)他們向身邊及影響范圍內(nèi)的廣大職工及企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳。今年我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力鎮(zhèn)內(nèi)轉(zhuǎn)移1327人。最后，做好零散人員的引導(dǎo)性培訓(xùn)，對(duì)于分布在村、組的勞動(dòng)力，由于他們的興趣和培訓(xùn)要求各不相同，要達(dá)到開(kāi)班的人數(shù)在我鎮(zhèn)可能需要較長(zhǎng)時(shí)間，為了不當(dāng)誤時(shí)間，我們及時(shí)引導(dǎo)他們與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，讓其盡早參加培訓(xùn)。因此，我鎮(zhèn)堅(jiān)持“強(qiáng)工、活商、富民”的發(fā)展思路，通過(guò)不斷調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加大招商引資力度、加快二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等措施，進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)村勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作中，我鎮(zhèn)緊緊圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)變觀念。四、小結(jié)農(nóng)村剩余勞動(dòng)勞務(wù)輸出收入是貧困山區(qū)農(nóng)民的重要收入來(lái)源，關(guān)系到農(nóng)村的社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展，關(guān)系到農(nóng)民能否增收。農(nóng)村人口長(zhǎng)期在外，村干部對(duì)計(jì)劃生育管理鞭長(zhǎng)莫及，流動(dòng)人口超生現(xiàn)象嚴(yán)重，且“超生兒”隨父母四處游蕩，不打疫苗，不接受教育，致使農(nóng)村兒童的健康狀況、文化素質(zhì)等情況令人擔(dān)憂。從以上數(shù)據(jù)可以看出，鹿城鎮(zhèn)勞務(wù)輸出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。近年來(lái)，鹿城鎮(zhèn)通過(guò)積極實(shí)施“打工經(jīng)濟(jì)”戰(zhàn)略，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來(lái)，向非農(nóng)行業(yè)、城市、發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移，打工經(jīng)濟(jì)作為一項(xiàng)重要產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為農(nóng)民增收、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的新亮點(diǎn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，社區(qū)要摸清底子,根據(jù)富余勞動(dòng)力情況和用工要求提出不同行業(yè)不同層次的培訓(xùn)要求,針對(duì)不同富余勞動(dòng)力的要求設(shè)立不同的培訓(xùn)項(xiàng)目。二、工作目標(biāo)和轉(zhuǎn)移就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作目標(biāo):全縣實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)3萬(wàn)人計(jì)劃。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在縣委政府每年安排專項(xiàng)資金的基礎(chǔ)上，各有關(guān)部門(mén)要根據(jù)各自實(shí)際，積極向上級(jí)爭(zhēng)取專項(xiàng)資金，確保勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的順利開(kāi)展?？h勞動(dòng)保障部門(mén)做好牽頭，認(rèn)真做好掌握用工信息、宣傳發(fā)動(dòng)、報(bào)名登記、組織體檢、組織培訓(xùn)、陪護(hù)輸送等全面工作。一是建立健全勞動(dòng)力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移人員信息資源臺(tái)帳，并認(rèn)真整理歸檔，規(guī)范管理。（四）建立健全檔案資料管理。為做好勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，建立健全工作制度，明確成員單位的工作職責(zé)，履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動(dòng)，通力合作，齊抓共管，確保勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的順利開(kāi)展。（二）加大資金投入。輸?shù)贸?增收入”。2012年作為富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)年,勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)仍然十分繁重。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力暫時(shí)離開(kāi)農(nóng)村，到縣城或者其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工的現(xiàn)象，就是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。2009年勞務(wù)輸出人數(shù)為58人，2010年為65人，2011年為75人。加重了城市就業(yè)和管理的負(fù)擔(dān)，給人口管理增加了難度 大量農(nóng)村人口涌入城市，