【正文】 喪假應在親屬死亡后7天內休假。六、產(chǎn)假產(chǎn)假90天。員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。（三）工傷假：職工在工作中因公受傷，其治療休養(yǎng)間可請此假（由部門主管憑醫(yī)院證明到管理部代為辦理），工傷假期間按工資總額發(fā)給（不含獎金）凡因個人違反操作規(guī)程所導致受傷。本制度若與國家法律和政策有悖，以國家法律和政策為準，并將隨著國家政策的調整作相應調整。(4)根據(jù)實際需要給予路途假。）（1）女職工懷孕期間，可以申請孕期檢查假作產(chǎn)前檢查。，由部門負責人審核簽章；請假1天以上者，由部門負責人初審，人力資源部復審，公司主管領導核準。如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計不得超過15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。部門主任和部門經(jīng)理級人員請假交總（副）經(jīng)理審批。二、病假員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。每人每月一天假，無請半天假的說法第三篇：員工請假管理制度****員工請假管理制度目的為了保障員工的合法權益，規(guī)范我公司員工請假管理制度，強化員工勞動紀律，根據(jù)國家及地方有關政策法規(guī)，結合我公司實際情況，特制定本管理制度。懷孕三個月以內的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個月至四個月的，給假30天，懷孕四個月到七個月的，給假42天（含國家例行假日），懷孕七個月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應當有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請?zhí)接H假一次，假期30天（含國家例行假日）。、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當日折算獎金。凡以生病為由無端請假或弄虛作假者，其所請假無效，且請假時間一律按曠工處理。假期計算：⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。員工請婚假應出示結婚證書。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予1至3天的路程假。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間。員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。注：每月請假，前兩天不扣工資，超出部分按規(guī)定扣除相應工資。當公司上班時間未滿足國家規(guī)定的，所差時間可累計沖抵相應假期。若配偶在國外工作，則只報銷國內部分往返路費。(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請喪假7天。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。但須經(jīng)過部門經(jīng)理及人力資源部確認。第四條 員工請假審復權限：員工（生產(chǎn)一級員工）請假1天（含）由級長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。打架、斗毆至傷不上班者。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。(4)病假期間待遇按