【正文】 喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。六、產(chǎn)假產(chǎn)假90天。員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。（三）工傷假：職工在工作中因公受傷，其治療休養(yǎng)間可請(qǐng)此假（由部門主管憑醫(yī)院證明到管理部代為辦理），工傷假期間按工資總額發(fā)給（不含獎(jiǎng)金）凡因個(gè)人違反操作規(guī)程所導(dǎo)致受傷。本制度若與國家法律和政策有悖，以國家法律和政策為準(zhǔn)，并將隨著國家政策的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。(4)根據(jù)實(shí)際需要給予路途假。）（1）女職工懷孕期間，可以申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假作產(chǎn)前檢查。，由部門負(fù)責(zé)人審核簽章；請(qǐng)假1天以上者，由部門負(fù)責(zé)人初審，人力資源部復(fù)審，公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請(qǐng)事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計(jì)不得超過15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。部門主任和部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假交總（副）經(jīng)理審批。二、病假員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。每人每月一天假，無請(qǐng)半天假的說法第三篇：員工請(qǐng)假管理制度****員工請(qǐng)假管理制度目的為了保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范我公司員工請(qǐng)假管理制度，強(qiáng)化員工勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國家及地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。懷孕三個(gè)月以內(nèi)的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，給假30天，懷孕四個(gè)月到七個(gè)月的，給假42天（含國家例行假日），懷孕七個(gè)月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期30天（含國家例行假日）。、喪假、工傷假、探親假、年休假：扣除當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。凡以生病為由無端請(qǐng)假或弄虛作假者，其所請(qǐng)假無效，且請(qǐng)假時(shí)間一律按曠工處理。假期計(jì)算：⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間。員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。注：每月請(qǐng)假，前兩天不扣工資，超出部分按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。當(dāng)公司上班時(shí)間未滿足國家規(guī)定的，所差時(shí)間可累計(jì)沖抵相應(yīng)假期。若配偶在國外工作，則只報(bào)銷國內(nèi)部分往返路費(fèi)。(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請(qǐng)喪假7天。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。但須經(jīng)過部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)。第四條 員工請(qǐng)假審復(fù)權(quán)限：員工（生產(chǎn)一級(jí)員工）請(qǐng)假1天（含）由級(jí)長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。打架、斗毆至傷不上班者。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。(4)病假期間待遇按