【正文】 三要注意方法。二要善于吸取正職的合理意見。總之，當(dāng)好副職，這既是一個不斷學(xué)習(xí)積累的過程，也是一個日漸感悟提升的過程；既是一個用心揣摸思索的過程，也是一個逐步歷煉成長的過程。通過學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治覺悟和觀察問題、分析問題的能力。二是要顧全大局，維護團結(jié)。二、維護核心及時補臺不拆臺正職是一個單位、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，是一把手，也就是核心，處于主導(dǎo)地位，負全部責(zé)任。聘用與任職宣布。實行中層干部聘用制，是有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制，是事業(yè)單位干部人事制度改革的要求。不容置疑，在領(lǐng)導(dǎo)這個崗位上，我還是一個才疏學(xué)淺、相對陌生的新兵。把“參與政務(wù)”與“搞好服務(wù)”兩大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到：調(diào)研圍繞中心轉(zhuǎn)，服務(wù)圍繞大家轉(zhuǎn)，信息圍繞決策轉(zhuǎn)。這一論述與一年后最高院頒布的精神賠償司法解釋的適用條件、事由完全相同。我競崗的職位是研究室的副職，之所 以竟聘這個職位，我認為自身有以下四方面的優(yōu)勢： 首先，我有良好的政治素養(yǎng)，扎實的法律基本功。抓好“四項工作”。1998年參加工作后，在xxx工作；2000年在xxx工作；2003年任主任，在此崗位工作期間，獲得省級“青年崗位能手”稱號；2006年以來在xxx工作。作為中層干部，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、多出人才是自己的重要職責(zé)，必須重視人才培養(yǎng)。中層干部是局領(lǐng)導(dǎo)班子的參謀和助手，是不折不扣地執(zhí)行濟民可信公司決策部署的一支骨干隊伍。5年來，我主要在日興、新政派出所先后從事過治安管理、戶政、內(nèi)勤、案偵等工作崗位，熟知派出所各項業(yè)務(wù)；并于2009年2月到阿壩州圓滿完成援甘任務(wù)。采取多種形式，調(diào)動班組各方面的積極性，建立四級代辦，以滿足城區(qū)今后的流動人口對臨時卡的的需要。在我上次參加競聘的時候我曾提出要改變自己不會和年紀(jì)比我大的人打交道。我的演講完了，謝謝大家。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”沒有落實和執(zhí)行，否則再好的制度就成為一紙空文。參加工作以來，我分別在單位不同崗位工作過，對于調(diào)整什么崗位，我都能夠努力把自己融入其中，擺正位臵，盡快適應(yīng)新的環(huán)境、新的工作，做到干一行，愛一行，并全力以赴做好這一行。這些都為我做好各項工作打下了較好的政治思想基礎(chǔ)。不管是惡補也好，細琢也罷，我都會努力學(xué)習(xí)，盡快熟識部內(nèi)的工作，以強烈的責(zé)任心認真完成每一項工作，做到務(wù)實求效、妥善完成，在學(xué)習(xí)與實踐當(dāng)中提高自身的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。二是“團結(jié)”。二是對國壽事業(yè)有著血濃于水般的感情。在工作中，始終能夠端正態(tài)度，正確對待，做到順利時有自知之明，逆境中也不氣餒，時刻保持良好地工作狀態(tài)和穩(wěn)定的心態(tài)，不斷進取，力爭一天有一天的收獲，一年有 一年的成績。一方面，在日常工作的過程中，要規(guī)范工作程序，嚴格執(zhí)行公司的各項管理規(guī)定，形成讓制度管事、管人、管物，切實提高工作效率。社區(qū)競聘演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、大家好決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮再三，而且我的處世哲學(xué)就是不與世人爭。一說話基本會喪失自我，喪失自己的最基本的信心。建立和規(guī)范一系列規(guī)章制度，采購等一系列規(guī)章制度的建立和規(guī)范，使工作規(guī)范有序，做事有章可循。扎實的基層工作經(jīng)歷使我增長了閱歷，磨練了毅力，提高了能力。所以，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，是每位中層干部必須具備的素質(zhì)之一。一是要樹立人人都是人才、人人都能成才觀念。上班10年來，我經(jīng)歷了數(shù)次崗位輪換，每一次工作的變化對我都是難得的機遇和鍛煉，讓我全面了解了銀行會計、信貸等基本業(yè)務(wù)。一是抓好學(xué)習(xí)，進一步提高自身素質(zhì)。工作中不僅有堅定的政治立場，而且有較高的思想政治覺悟，積極了解國家、地方政事以及與工作密切相關(guān)的動態(tài)和信息。第四、有團結(jié)敬業(yè)、積極向上的工作熱情。使工作目標(biāo)更明確，重點更突出。也正因如此，我更清醒地看到了自身存在的差距，我沒有輝煌的過去，只求把握好現(xiàn)在和將來。為了建設(shè)高素質(zhì)的中層干部隊伍，保證我院中層干部聘用工作規(guī)范有序進行，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際情況，特制訂衛(wèi)生院中層（副職）干部競聘實施方案。經(jīng)公示，擬聘者如無重大問題，經(jīng)院辦和支部會議討論通過后，由醫(yī)院法人代表向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。而副職是一個單位不可缺少的，承擔(dān)分管責(zé)任，掌握一定權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)，既是充當(dāng)正職的助手，扮演配角的下屬，又是下級的領(lǐng)導(dǎo)。在實際工作中，副職之間出現(xiàn)的矛盾和分歧，多數(shù)是因感情隔閡或處理事務(wù)的方法不當(dāng)造成的。另一方面要加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。只要認真學(xué)習(xí)，用心揣摸，善于總結(jié)怎樣當(dāng)好副職怎樣當(dāng)好副職是擺在各位副職面前的一道難題，下面筆者根據(jù)自己的實踐心得，對此作一些簡單論述。要注意肯定對方正確的意見，不斷充實、改進自己的想法，切不可自以為高明，固執(zhí)己見，不要對正職存逆反心理，明知正職的意見正確也不采納。指導(dǎo)幫助要因人而異，采取不同的方法。一般不要在大庭廣眾之下，在股內(nèi)同志面前進行，而應(yīng)在寬松環(huán)境中，采取單獨交談方式。要以平等的心態(tài)虛心聽取正職的意見、建議，不能趾高氣揚，更不能依賴，一味順從正職。堅持把好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、道德關(guān)、人情關(guān)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的世界觀。一方面要加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平。只有真正做到了同舟共濟，齊心協(xié)力，彼此的關(guān)系才會融洽。即使資歷較深，能力較強，也不擺老資格，不忘乎所以；即便發(fā)表不同意見，也做到場合適宜，內(nèi)容準(zhǔn)確，方法恰當(dāng)。中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進行綜合考察，院辦將根據(jù)民主測評和考察情況確定擬聘人選，并在醫(yī)院內(nèi)適時張榜公示一周，對群眾反映的重大問題及時調(diào)查核實。第四篇：中層副職競聘方案中層（副職）干部競聘方案為推進我院人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，開展以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制，通過改革、規(guī)范用人制度，全面提高干部隊伍素質(zhì)，以競爭促激勵，從而激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。樹立樸實、高效的崗位形象。因此，必須把服從于黨組“中心”工作和服務(wù)于全體干警作為工作的出發(fā)點和落腳點。并在判決書的論理部分對精神賠償?shù)氖掠蛇M行了充分闡述，收到了良好的社會效果。我生于1976年，漢族，中共黨員，1996年河北司法學(xué)校畢業(yè)后分配至我院*法庭工作，2000年11月調(diào)研究室工作至今，現(xiàn)為法律本科學(xué)歷。把“參謀”、“配合”、“服務(wù)”的三大職能作為落腳點和出發(fā)點，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，努力做到領(lǐng)導(dǎo)滿意、職工滿意、下級行滿意。古語說的好：流水不腐，戶樞不蠹。要按照科室人員的各自特長，合理分工、明確職責(zé)，能夠使每個人都充分發(fā)揮各自的優(yōu)點特長，努力做到“人盡其才，才盡其用”。一、要服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮。第二：有充實的基層工作經(jīng)歷。拓寬各種渠道，主要以滲透聯(lián)通和電信的臨時代辦點為主，爭取在城區(qū)這里競爭激烈的的確瓜分更多的市場份額。工作缺乏主動性，缺乏和同事和溝通，潑辣不夠。所以無論最后競聘的結(jié)果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風(fēng)，求實的工作態(tài)度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責(zé)，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心。三是完善各項細則，狠抓落實。四是具有較強的崗位適應(yīng)能力。在現(xiàn)實生活和工作中，能夠堅持實事求是，講原則、講團結(jié)，守紀(jì)律；能夠做到愛崗敬業(yè)、勇于吃苦、無私奉獻，正確處理得與失、公與私的關(guān)系。在此，我作四個方面的表態(tài)：一是“勤學(xué)”。講團結(jié)，顧大局，找準(zhǔn)坐標(biāo)，真誠對待每一名同事，與大家積極溝通成為真正的朋友和戰(zhàn)友，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，同心協(xié)作使幼教部成為職教中心教師隊伍中一支有凝聚力和戰(zhàn)斗力、能打硬仗、敢挑重擔(dān)的隊伍。我從事保險業(yè)十多年，可以說，我的青春，我的苦樂，我的榮辱，都與國壽二字息息相關(guān)，我以我是國壽一員而感到自豪和驕傲，我愿為國壽事業(yè)的發(fā)展，無私奉獻我的一切，渴望在更大的空間里，施展才能，為國壽事業(yè)的大廈添磚加瓦。以上幾點也是我此次競聘銷售部督察經(jīng)理的一些優(yōu)勢。并在制度的過程中進一步對制度及督察辦法進行完善，提出修改意見，使之符合當(dāng)前銷售督察工作的要求。今天，我之所以參加這次竟聘演講，是因為一方面，我之前雖然取得了領(lǐng)導(dǎo)信任但是卻沒有做出好的成績，我覺得不甘心；另一方面；也通過這樣的競聘過程提高自己的的能力、展現(xiàn)自己的思想。再這半年來還是對這個的改變基本不大。建立和完善社區(qū)競爭機制。第三：有勤學(xué)多問、善于思考的工作思維習(xí)慣。二、要會干工作懂業(yè)務(wù)。二是要下功夫培養(yǎng)人才。崗位的不斷變化，不僅增長了我的人生閱歷，更提高了我的工作能力?！皩W(xué)不可以已”，競聘成功并不代表自己就可以不再需要學(xué)習(xí)，相反需要自己更加努力去學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)，以適應(yīng)新的工作崗位，以確保工作的勝任?？梢哉f“家事、國事、天下事，事事關(guān)心”。我本人身體健康，精力充沛，無不良嗜好。（二）實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”一是實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。通過這次競崗，我愿在今后的工作中，立足本職，勤奮工作。一、聘用原則德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則群眾公認、注重實績的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則個人意愿與組織安排相結(jié)合原則嚴格程序與依法辦事原則二、聘