【正文】 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。請您在相應(yīng)接到通知之日起到行政人事部領(lǐng)取《員工離職流程表》，并親自前往表中涉及的各部門辦理移交手續(xù)，請各部門承辦人簽收。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。三、用人單位違法解除勞動關(guān)系的后果：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2008年1月1日之前的計算方式請參考《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，期間有很多不同之處，由于篇幅限制不能列舉，請分開計算。二、用人單位合法解除、終止勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危海ㄒ唬┯萌藛挝幌騽趧诱咛岢鲛o退；（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（七）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（八）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！?公司不需要支付經(jīng)濟補償金（公司）年月日簽收回執(zhí)本人已收到單位于年月/終止勞動關(guān)系通知書》。解除您的理由是：□過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情