【正文】 同時，每季度要對單位的黨員干部進行一次廉政教育課，采取由單位領導或紀檢員負責，以授課、聽報告會、看廉政教育片、示范教育、警示教育和崗位廉政教育等的形式，在單位黨員和干部中開展理想信念教育、從政道德教育、黨政紀規(guī)教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育、黨性黨風黨紀教育、正反兩方面典型教育。積極創(chuàng)建廉政文化活動陣地，開設專門黨務和政務公開欄、廉政文化宣傳欄，在內(nèi)部圖書閱覽室開設“廉政書架”，摘錄古今中外、歷史名人的典范事例教育干部職工，促進了勤廉文化建設活動的開展。一年來，有關(guān)機關(guān)黨員干部的違紀投訴、舉報及案發(fā)數(shù)均為0。發(fā)送廉政短信。會議要求清水鄉(xiāng)的廉政文化建設以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，結(jié)合反腐倡廉工作實際，以構(gòu)建和諧社會為準則，以傳播廉政文化為內(nèi)容，在清水鄉(xiāng)黨員干部間建設一支“為民、務實、清廉”的干部隊伍，著力培養(yǎng)廉潔、高效、公道正派的機關(guān)作風，從而使機關(guān)工作人員都熟知勤政廉潔，崇尚勤政廉潔，習慣勤政廉潔，真正成為一名德才兼?zhèn)涞臋C關(guān)工作者，形成以廉為榮，以貪為恥、和諧向上的良好風尚。對工作中取得突出成績的干部職工，在內(nèi)部評選優(yōu)秀黨員和先進員工時優(yōu)先考慮。在現(xiàn)實中，有時還出現(xiàn)正面典型難樹、反面典型難抓的被動局面，如在典型教育上存在著，反面典型都是大權(quán)在握、高高在上者，離自己特遠，與他們比，絕大部分受教育者覺得自己根本不具備腐敗條件；正面典型一般都是只講奉獻不講索取者，容易使受教育者感覺不真實，缺乏可信度，起不到典型教育應有的作用。具體有以下表現(xiàn)：（一）認識偏“位”一是片面認為搞好搞不好機關(guān)廉政文化活動“不緊要”。對工作中取得突出成績的干部職工，在內(nèi)部評選優(yōu)秀黨員時優(yōu)先考慮。（三）教防結(jié)合，循序漸進在推進機關(guān)廉政文化建設中，堅持“三個結(jié)合”。一是堅持把廉政文化建設活動與機關(guān)其他工作相結(jié)合；二是堅持廉政教育與反腐倡廉制度建設相結(jié)合；三是堅持執(zhí)政理念教育與文化助廉相結(jié)合。通過各類信息平臺加大廉政文化進機關(guān)活動的大張旗鼓地進行宣傳，全體干部職工積極參與，把廉政文化進機關(guān)活動推向高潮。有人認為機關(guān)工作應當著重抓好隊伍建設、業(yè)務管理，機關(guān)廉政文化活動可有可無。燕山直屬機關(guān)黨委2011年4月6日第二篇：廉政文化進機關(guān)工作總結(jié)中共貴鹽集團赤水公司黨支部 開展廉政文化進機關(guān)工作總結(jié)2011年，我司以“為民、務實、清廉”為主題，以樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為核心，以領導干部為重點，與轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高行政效能、服務人民群眾緊密結(jié)合起來，扎實有效的開展廉政文化進機關(guān)活動。通過大張旗鼓地對廉政文化進機關(guān)活動的宣傳，全體干部職工積極參與，把廉政文化進機關(guān)活動推向高潮。會后，各部門按照實施方案的要求有條不紊的開展各項活動。利用清水鄉(xiāng)的短信平臺網(wǎng)絡，定期不定期的發(fā)送以廉潔從政為主題的手機短信15條，850人次，以此提醒和增強干部職工廉政意識，營造廉政氛圍。廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，是一項長期性任務。五、有機結(jié)合，成效顯著。教育的側(cè)重點要以我會中層以上領導干部為重。二、建立領導班子廉政學習教育制度我會領導班子要帶頭加強廉政學習，以集中學習和個人自學相結(jié)合，每年的班子集體學習不少于4次，班子成員的自學要按照州紀委的統(tǒng)一要求，通讀規(guī)定的廉政教材，要做到讀書思廉。依據(jù)《廉政準則》，進一步規(guī)范廉潔從政行為，形成用制度規(guī)范從政行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。，廉政文化具有明顯的教育導向功能，它通過具體、形象、鮮明的形式，讓廣大黨員干部在獲取各種信息的過程中，自覺或不自覺地接受了廉政文化的熏陶，從而在思想上、情感上、心理上產(chǎn)生認同與共鳴，并控制、支配、影響著人們的行動，使人們不敢干壞事，也不想干壞事。把“珍惜自己的工作，時刻牢記清正廉潔”作為全鄉(xiāng)干部職工的座右銘，粘貼到一樓樓道醒目的位置，時時提醒干部職工愛崗敬業(yè)，自覺奉獻。二、注重結(jié)合，豐富廉政文化進機關(guān)活動載體2011年4月，清水鄉(xiāng)機關(guān)全體干部職工參加廉政文化進機關(guān)示范點創(chuàng)建工作動員會，全面部署廉政文化建設工作。先進典型的出現(xiàn)總是與扎實工作分不開的。三是樹立鮮活典型少，缺乏警示性、可學性。二、日常工作中存在的問題和不足直屬機關(guān)的廉政文化進機關(guān)活動雖然取得了一定成效，但我們感到工作的覆蓋面和影響面還不夠廣，發(fā)展還不平衡。先進典型的出現(xiàn)總是與扎實工作分不開的。通過活動的開展，全體干部職工廉政意識提高，勤政責任心增強，以廉促進工作的核心得到了進一步提升，確保了廉政建設及反腐敗工作的有效開展。在開展活動中，注重教育為主，預防為輔，采取循序漸進的辦法，從日常工作抓起，積極引導廣大機關(guān)干部特別是領導干部樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持為民、務實、清廉，做到科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。通過不斷發(fā)現(xiàn)各個崗位的先進典型、培樹典型、宣傳典型，在機關(guān)形成“學先進、比貢獻、爭一流”的濃厚氛圍。有的單位和部門對開展廉政教育活動重視不夠，應付痕跡比較明顯，黨委推一下動一下，缺少內(nèi)在動力，造成廉政文化進機關(guān)活動難以真正落到實處。現(xiàn)將我司2011年廉政文化進機關(guān)工作開展情況總結(jié)如下。通過不斷發(fā)現(xiàn)各個崗位的先進典型、培樹典型、宣傳典型，在全公司形成“學先進、比貢獻、爭一流”的濃厚氛圍。（—）、深化教育，繼承傳統(tǒng)。讓機關(guān)工作人員每天都能接觸到廉政文化內(nèi)容，時刻處在廉政文化示范點創(chuàng)建氛圍之中，在潛移默化中增強了干部職工的廉政意識。今后，我們將立足現(xiàn)有條件，積極優(yōu)化廉政文化進機關(guān)的長效機制，不斷加大宣傳力度，強化教育深度，努力營造廉政文化的濃厚氛圍和良好環(huán)境，真正使廉政文化成為清水鄉(xiāng)機關(guān)文化生活的一部分。在活動中