工會會員評家制度(專業(yè)版)
【正文】 工會干部在各項活動中，都率先垂范，在職工中有較強的號召力。(二)嚴(yán)格程序、環(huán)環(huán)相扣。第五篇：工會“會員評家”工作總結(jié)朗洞中學(xué)工會“會員評家”工作總結(jié)我校工會通過學(xué)習(xí)，自覺把“會員評家”作為切實加強和改進工會自身建設(shè)、發(fā)揮工會作用的重要平臺，并建立工作小組，為開展工作奠定思想基礎(chǔ)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、落實三個到位，奠定會員評家的思想組織基礎(chǔ)(一)思想認(rèn)識到位。工會委員會負(fù)責(zé)對會員評家情況進行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結(jié)果。三、會員評家工作每學(xué)年開展一次，參加會員評家人數(shù)一般不得少于學(xué)校會員（或會員代表）的30％。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最后在會員代表大會上差額選舉產(chǎn)生。便捷的方法在寬松中拉近了工會與會員的距離。(三)學(xué)校發(fā)展和諧健康。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認(rèn)識，提出改進措施。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為衡量學(xué)校工會工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。六、學(xué)校會員評家情況，由學(xué)校工會委員會書面上報市教育系統(tǒng)工會和學(xué)校黨組織并及時整理歸檔。第一篇：工會會員評家制度古縣人民醫(yī)院 工會會員評家制度為加強工會組織群眾化、民主化建設(shè)，完善、規(guī)范本單位職工之家建設(shè)活動；調(diào)動和激發(fā)全體會員和工會主席、副主席的積極性和主動性，切實增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合本單位實際，制定本制度。針對會員評議的集中意見，分別由學(xué)校工會委員會和工會主席（副主席）制訂整改措施，并負(fù)責(zé)向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。(一)內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)明確。近幾年根據(jù)會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯(lián)系工作制度》、《職工患病慰問、困難補助規(guī)定》、《工會財務(wù)公開制度》、《合理化建議評審獎勵制度》、《工會活動經(jīng)費使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對家的意見和愿望變成了現(xiàn)實，會員職工對家形成的認(rèn)同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。開展會員評家，既有力推動了建家工作，也有效促進了
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