【正文】 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。（三）退役運動員、退役士兵參加事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試，享有筆試成績加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標準如下:曾獲得世界體育三大比賽（奧運會、世錦賽、世界杯）第 2—6 名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲杯）和全運會第3 名、全國錦標賽、全國冠軍賽冠軍的運動員加9 分；獲得省運動會冠軍、全國錦標賽、冠軍賽第3 名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲杯）第 4 至 6 名、全國最高級別比賽冠軍的運動員加7 分。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。第二十三條 公示期滿無異議的，政府人事行政部門為受聘人員出具證明，用人單位持證明到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計劃由用人單位制定，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式；以及引進高層次、短缺人才計劃。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。公職考試知名品牌第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。第三十一條 對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件。地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第六章紀律與監(jiān)督第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。第三條 事業(yè)單位公開招聘人員要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。第四章考試與考核第十六條 考試內(nèi)容主要是招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第三十二條 對違反公開招聘工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；對違反公開招聘紀律的考生，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的其它相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定處理。附：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表二○○六年一月十七日中華人民共和國人事部令 第6 號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006 年1 月1 日起執(zhí)行。第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。各招聘單位及其行政主管部門要充分認識這項工作的重要性和嚴肅性，精心組織，規(guī)范程序，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和我省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試的有關(guān)規(guī)定，切實做好公開招聘補充工作人員的各項工作（具體辦法另行印發(fā)）。第二十七條 事業(yè)單位要成立由本單位人事部門牽頭，紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，負責擬定招聘計劃和具體組織實施。第五章聘用第二十一條 用人單位集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第七條 公益一類、二類事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)在編制計劃內(nèi)進行。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。第三十一條對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。不合格的，取消聘用。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查。第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。(二)發(fā)布招聘信息。