【正文】 3．在下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；（4）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。4．法定節(jié)日加班工資為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：＿＿＿＿元。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：＿＿＿＿第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件：1．甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。第十條 其他需要約定的事項_________。5．乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。2．乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。第一條 合同期限本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。八、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。（二）乙方工資形式、標準：1．乙方的工資形式：_________；2．乙方的工資標準：_________元／月（或_________元／時）；3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。五、勞動紀律、法規(guī)。，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發(fā)給，直至乙方死亡。乙方離開企業(yè)時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。屬個人繳納的部分由甲方負責為其代繳并于每年基本社會保險基數(shù)調整后一個月內，甲乙雙方結算一次。四、工作時間：1. 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時。如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。（1）完全喪失勞動能力的，每月發(fā)給____元，直至乙方死亡；（2）大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70％發(fā)給，直至乙方死亡；（3）部分喪失勞動能力的，一次性發(fā)給____元。一、合同期限本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限為_____年。，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(二)勞動報酬(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________。(三)乙方的權利(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利。(三)以完成一定的工作為期限。甲方單位公章： 乙方簽字蓋章：法定代表人簽字蓋章：年 月 日 年 月 日第四篇：職工勞動合同書職工勞動合同書甲方：南京東寧建筑公司清河項目部乙方：身份證號：為了搞好安全施工，確保工程的順利進行，維護勞動者的合法權益，特訂立本合同。工資支付方式按甲方有關財務規(guī)定程序辦理。雙方解除或終止勞動合同，甲方為乙方辦理有關解除或終止勞動合同的手續(xù)時，乙方應將甲方發(fā)給的鑰匙、工具(輔料、備品)及有關證件交還甲方，否則，應當承擔有關經濟和法律責任。雙方經充分協(xié)商，乙方同意接受甲方工資制度,實行(計件工資、計時工資、月薪、年薪)。乙方須如實填報個人資料，保證具有完成該工作所要求的能力、資質和技能，并保證按崗位職責制度要求完成工作。在培訓期間，甲方可視情況給予乙方一定的誤餐補貼。甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的。甲、乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的。按照有關規(guī)定，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇。第十條 違反勞動合同的責任、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。經甲方培訓過的職工，辭職時應賠償甲方的培訓費用，擅自離職者，應按甲方核算規(guī)定賠償甲方的經濟損失。為此，新技術研究所（以下簡稱甲方）和同志（以下簡稱乙方），經協(xié)商同意簽訂本勞動合同。五、勞動報酬：按甲方所規(guī)定的工資標準和考核辦法確定乙方的勞動所得，每月以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資。第二條 工作崗位、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。，甲方可以即時解除合同，并無需作相應賠償：① 試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；② 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；④ 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。三、雙方的權利與義務(一)甲方的權利與義務按照崗位責任制組織生產，下達任務指標，檢查考核乙方完成生產(工作)任務。(二)甲方按乙方的基本工資為乙方辦理社會保險登記繳費手續(xù)。國家另有規(guī)定的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。一、用工前培訓。該損失可以該商業(yè)秘密為乙方和使用單位帶來的利益計算，甲方也有權在一萬元至一百萬元間確定賠償額。本合同期滿，或約定解除的條件發(fā)生，或具備法定條件，本合同自即日起解除，雙方勞動關系也相應解除。十、違反勞動合同的責任。經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同，并共同遵守下列條款。九、雙方在履行合同中發(fā)生爭議，任何一方均可向本企業(yè)勞動爭議調解委員會(工會)申請調解，調解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴提請仲裁。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇。四、工作時間與勞動報酬(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(工作)實際，實行_________32作制。，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如________元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿。乙方必須服從甲方的管理，遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、在協(xié)議有效期內，甲乙雙方明確以下權利和義務：自本協(xié)議生效的次月起停發(fā)乙方工資、獎金和各種津貼、補貼，原工資情況作為檔案工資予以記載，并作為計算基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險的基數(shù)。二、生產(工作)任務甲方安排乙方在_________崗位，為_________工種。，甲方給予免費醫(yī)療。二、企業(yè)的權利和義務權 利：有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。： 元。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇；退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。十一、雙方需要明確的其他事項_________。4．乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。2．下列情況，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。2．乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月。3．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。6．甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。第十二條 勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。第二條 生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1．乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的；2．乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3．乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的；4．甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。第十七條 其他___________________________________________________________________。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。第一條 合同期限：試用期自_________年_______月_____日起，至_________年_________月_______日止，期限為______個月。三、職工的權利和義務權 利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時_________元。如乙方不能服從甲方的工作安排，勞動合同按乙方提出解除勞動合同為由予以解除，屆時甲方將依法不支付乙方經濟補償金。五、勞動報酬：按甲方所規(guī)定的工資標準和考核辦法確定乙方的勞動所得，每月以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資。如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老_____金以回鄉(xiāng)補助金的形式一次發(fā)給乙方。具體的工作任務為 _________。：(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：(包括送大、中專院?；蚣脊W校），培訓后為甲方服務期未滿的。，甲方歇業(yè)，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。具體生產(工作)任務為：_________。十項措施，抓好工程質量管理。乙方必須遵守甲方一切規(guī)章制度，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作。十二、文書送達方式。(二)一個月內，乙方有請病假、事假、曠工等行為的。五、勞動時間。如經甲方考核，乙方未能達到甲方要求的，甲方對乙方不予錄用。乙方參軍或出境定居的。乙方違反或不履行合同條款的。(二)乙方的權利與義務享有參加業(yè)務技術學習、提出合理化建議、評選和被評選為先進的權利。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（工作）需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。乙方提出辭職或受到開除處分不享受補償金，但因甲方嚴重違反勞動合同，侵犯乙方合法權益，乙方辭職時，甲方須按規(guī)定支付補償金。其中，任何一方均有權提出終止合同，如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，做為辭退補償金。四、工作時間：，每日工作不超過八小時。第一條 合同期限合同期限為年，從年月 日至年 月日止。、保密規(guī)定等制度。聘用勞動合同書范文一甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和省市有關法律、法律及行政規(guī)章，經甲、乙雙方協(xié)商同意，簽訂本聘用勞動合同。夜間加班 的支付夜班津貼。經有關部門確認，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關閉、宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。九、勞動爭議的處理甲、乙雙方在履行本合同過種中發(fā)生勞動爭議，任何一方應在六十昌內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。技術信息，是指甲方在產品生產和制造過程中形成的技術訣竅或秘密技術、非專利技術成果、專有技術、生產制造設計圖、生產制造技術工藝、技術數(shù)據(jù)等。在勞動合同期滿前，乙方可以用書面、