【正文】 二、加強(qiáng)合規(guī)教育學(xué)習(xí)，創(chuàng)新有特色的合規(guī)建設(shè)，讓合規(guī)建設(shè)深入人心。經(jīng)常與員工交流思想，增強(qiáng)員工的穩(wěn)定感、歸宿感，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進(jìn)取精神，提升員工對(duì)銀行的忠誠(chéng)度和貢獻(xiàn)度。加強(qiáng)合規(guī)管理體系建設(shè)，努力構(gòu)建合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范長(zhǎng)效機(jī)制，培育健康的合規(guī)文化是一項(xiàng)百年大計(jì)和系統(tǒng)工程。二、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值銀監(jiān)會(huì)頒發(fā)的《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》中指出：合規(guī)是可以創(chuàng)造價(jià)值的，也是可以度量和考核的。員工違規(guī)操作，并不全是對(duì)規(guī)章制度不了解、不熟悉，很多情況下是由于多年來(lái)形成的不良習(xí)慣所造成的。合規(guī)管理不是高高在上、遙不可及的理論，它的一項(xiàng)基本要求就是每一位員工都應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度去操作業(yè)務(wù)。員工違規(guī)操作，并不全是對(duì)規(guī)章制度不了解、不熟悉，很多情況下是由于多年來(lái)形成的不良習(xí)慣所造成的。合規(guī)管理不是高高在上、遙不可及的理論，它的一項(xiàng)基本要求就是每一位員工都應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度去操作業(yè)務(wù)。只有這樣，才能夯實(shí)合規(guī)管理的基礎(chǔ)，全面推動(dòng)合規(guī)管理的實(shí)施。少數(shù)員工往往認(rèn)為不良習(xí)慣作風(fēng)不是什么大問(wèn)題，本人放松大意，時(shí)間長(zhǎng)了養(yǎng)成不良習(xí)慣，而身邊的同事也認(rèn)為不是什么原則問(wèn)題，不便于給本人提出來(lái)。只有這樣，才能夯實(shí)合規(guī)管理的基礎(chǔ)，全面推動(dòng)合規(guī)管理的實(shí)施。少數(shù)員工往往認(rèn)為不良習(xí)慣作風(fēng)不是什么大問(wèn)題，本人放松大意，時(shí)間長(zhǎng)了養(yǎng)成不良習(xí)慣，而身邊的同事也認(rèn)為不是什么原則問(wèn)題，不便于給本人提出來(lái)。首先合規(guī)不是機(jī)械地執(zhí)行規(guī)章制度，被動(dòng)地接受監(jiān)管處罰，而是要主動(dòng)合規(guī)、有效合規(guī)、科學(xué)合規(guī)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)與監(jiān)管的良性互動(dòng)。一、領(lǐng)導(dǎo)垂范，增強(qiáng)執(zhí)行力。定期進(jìn)行員工排查，及時(shí)掌握員工的思想和行為動(dòng)態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。合規(guī)建設(shè)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)是合規(guī)建設(shè)的重中之重。每天從自己的崗位做起，從一點(diǎn)一滴開始，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)抵制各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。五、了解員工思想，認(rèn)真開展“雙排查”在重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)區(qū)域開展風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和員工不良行為“雙排查”活動(dòng)，是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范行之有效的措施。建行把合規(guī)文化作為建行合規(guī)政策和企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分來(lái)進(jìn)行規(guī)范和培育?！边@里講的企業(yè)價(jià)值和道德環(huán)境也就是合規(guī)文化。三、努力治頑疾：要有糾正不良習(xí)慣的勇氣和毅力應(yīng)當(dāng)看到，員工有章不循、違章操作的一個(gè)重要原因是不良習(xí)慣一時(shí)難以糾正。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因主要是將合規(guī)管理的概念抽象化，沒(méi)有找到合規(guī)管理與日常業(yè)務(wù)的結(jié)合點(diǎn)。三、努力治頑疾：要有糾正不良習(xí)慣的勇氣和毅力應(yīng)當(dāng)看到，員工有章不循、違章操作的一個(gè)重要原因是不良習(xí)慣一時(shí)難以糾正。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因主要是將合規(guī)管理的概念抽象化，沒(méi)有找到合規(guī)管理與日常業(yè)務(wù)的結(jié)合點(diǎn)。我行貫標(biāo)工作的推行，為合規(guī)管理提供了一個(gè)極佳的切入點(diǎn)。這種情況正是不良習(xí)慣作風(fēng)不容易改正的原因所在。我行貫標(biāo)工作的推行，為合規(guī)管理提供了一個(gè)極佳的切入點(diǎn)。這種情況正是不良習(xí)慣作風(fēng)不容易改正的原因所在。其次合規(guī)是違規(guī)的對(duì)立面和制衡手段?！昂弦?guī)從高層做起”“高層”就是指支行領(lǐng)導(dǎo)班子，各部門及網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人?！昂弦?guī)是榮，違規(guī)是恥，違法是罪”，我們要進(jìn)一步增強(qiáng)全行員工的誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法意識(shí)，有效防止和減少各類合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，杜絕各類案件的發(fā)生，為全行依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。工作中必須將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)納入全年的重要工作計(jì)劃中，加大業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)力度，一是結(jié)合制度執(zhí)行