【正文】 核心類中方法屬性具體含義如下 : 業(yè)績(jī)賬戶管理控制器 : +chee 沙 e 而 rmaneeAeeount():List，查詢業(yè)績(jī)賬戶 +即 datePerrormaneeAeeount():boolean，修改業(yè)績(jī)賬戶 +deletePerrormaneeAeeount():boolean，刪除業(yè)績(jī)賬戶 +adaPe 而 rmaneeAeeount():boolean，添加業(yè)績(jī)賬戶 +i 即 utConversionRatio():boolean，錄入折算比例 +cheekeonversio 直 RatioO:List，查詢折算比例 +c 址 e 甘 erformanceRatio():List，查詢業(yè)績(jī)比例 +即 datePerrormanceRatio():boolean，修改業(yè)績(jī)比例 +:evie 砂 erformaneeRatio():Boolean，復(fù)核業(yè)績(jī)比例 +翻 dPerformaneeRatio():Boolean，添加業(yè)績(jī)比例 +deletePerformaneeRatio():Boolean，刪除業(yè)績(jī)比例 業(yè)績(jī)賬戶管理業(yè)務(wù)邏輯類 : +pageFind():M 即，查詢相關(guān)實(shí)體類 在模板內(nèi)容頁(yè)面中輸入業(yè)績(jī)比例信息保存后，模板內(nèi)容數(shù)據(jù)通過(guò)提交時(shí)的跳轉(zhuǎn)至業(yè)績(jī)賬戶管理控制器，在業(yè)績(jī)賬戶管理控制器中調(diào)用業(yè)績(jī)賬戶管理業(yè)務(wù)類中的修改業(yè)績(jī)比例方法 uPdatePerformaneeRatio()，至此數(shù)據(jù)庫(kù)中的完成業(yè)績(jī)比例數(shù)據(jù)的修改操作。 2 如果身份顯示為合法，將標(biāo)識(shí)登錄成功，設(shè)置 Session變量 ，即 session(ID)=用戶 ID。該模塊是該系統(tǒng)的一個(gè)關(guān)鍵模塊。對(duì)象需要符合封裝特性，確保和職責(zé)相關(guān)的數(shù)據(jù)項(xiàng)能定義在一個(gè)對(duì)象 內(nèi)，這些數(shù)據(jù)項(xiàng)就能完整地描述該職責(zé)，不會(huì)出現(xiàn)職責(zé)描述的缺失。數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方法主要有兩種：一是集中式模式的設(shè)計(jì)法，二是視圖集成的設(shè)計(jì)法。 5 當(dāng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)接入系統(tǒng)的時(shí)候，期望在編號(hào)和名稱搜索時(shí)最長(zhǎng)查詢時(shí)間。 2 經(jīng)濟(jì)可行性分析 指估算新系統(tǒng)開發(fā)和運(yùn)行所需 要的費(fèi)用，新系統(tǒng)能創(chuàng)造出的效益，并將投資與效益進(jìn)行比較。 Oracle 采用多層次的網(wǎng)絡(luò)計(jì)算，可以支持多種工業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，能夠通過(guò) ODBC,JDBC,OCI 等來(lái)與網(wǎng)絡(luò)客戶進(jìn)行連接。尤其在處理?yè)碛写髷?shù)據(jù)量的關(guān)鍵業(yè)務(wù)時(shí)，它不像 UNIX 那樣經(jīng)得起考驗(yàn)。它同時(shí)也提供了同 Windows 圖形界面相似的 XWindow 系統(tǒng)，用戶可以通過(guò)鼠標(biāo)來(lái)進(jìn)行操作。 B/S 模式具有如下缺點(diǎn)：一，個(gè)性化明顯降低，不能實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的功能要求。 B/S 結(jié) 構(gòu) ， 即Browser/Server(瀏覽器 /服務(wù)器 )結(jié)構(gòu)，它伴隨著 Inter技術(shù)興起，對(duì) C/S結(jié)構(gòu)進(jìn)行改進(jìn)或變化的 結(jié)構(gòu)。是他們?cè)谖耶厴I(yè)的最后關(guān)頭給了我們巨大的幫助與鼓勵(lì)， 給了我很多解決問(wèn)題的思路， 在此表示衷心的感激。沒(méi)有他們的幫助，我將無(wú)法順利完成這次設(shè)計(jì)。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。 其次，我要感謝大學(xué)四年中所有的任課老師和輔導(dǎo)員在學(xué)習(xí)期間對(duì)我的嚴(yán)格要求，感謝他們對(duì)我學(xué)習(xí)上和生活上的幫助，使我了解了許多專業(yè)知識(shí)和為人的道理，能夠在今后的生活道路上有繼續(xù)奮斗的力量。 經(jīng)濟(jì)可行性分析 ............................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第二章 系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)基礎(chǔ) 優(yōu)點(diǎn) 由于客戶端可以實(shí)現(xiàn)和服務(wù)器的直接連接，中間無(wú)冗余環(huán)節(jié)，因此，它的響應(yīng)速度非常快。 B/S 結(jié)構(gòu)的流程圖如圖 21 所示： 瀏 覽 器 W e b 服 務(wù) 器數(shù) 據(jù) 庫(kù) 服 務(wù) 器H T T P 請(qǐng) 求H T T P 響 應(yīng)數(shù) 據(jù) 傳 入數(shù) 據(jù) 導(dǎo) 出 圖 21 B/S 結(jié)構(gòu)的流程圖 linux 簡(jiǎn)介 表 23 Linux 系統(tǒng)優(yōu)點(diǎn) 序號(hào) 優(yōu)點(diǎn) 具體內(nèi)容 1 完全免費(fèi) Linux 是免費(fèi)的操作系統(tǒng)，用戶通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他途徑就可以免費(fèi)獲得，并可以隨意修改其源碼。并可以充當(dāng)服務(wù)器提供 WWW、 FTP、 EMail 等服務(wù)。 2 可伸縮性 ,并行性 實(shí)際上， SQL server 并行實(shí)施與共存的模型并不十分成熟，它對(duì)處理日益增多的用戶數(shù)以及數(shù)據(jù)卷來(lái)說(shuō)比較困難，表現(xiàn)出很有限的伸縮性。 7 使用風(fēng)險(xiǎn) 從使用風(fēng)險(xiǎn)上來(lái)分析， SQL server 的系統(tǒng)完全是重寫的軟件代碼，它經(jīng)歷了長(zhǎng)期測(cè)試以及不斷延遲，很多功能仍然需要想當(dāng)充裕的時(shí)間來(lái)加以證明，它對(duì)早期產(chǎn)品顯得不十分兼容，在使用時(shí)需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)。 3 管理可行性 就是要考慮當(dāng)前系統(tǒng)管理體制，是否給新系統(tǒng)提供所必需的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)以及各級(jí)管理人員對(duì)開發(fā)一個(gè)新的系統(tǒng)來(lái)替代現(xiàn)有系統(tǒng)的需求是否很迫切，還要考慮當(dāng)前系統(tǒng)操作人員對(duì)新系統(tǒng)的適應(yīng) 能力等等。這項(xiàng)考核制度公正透明，也將讓員工心服口服，工作更加有干勁。 3 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 邏輯設(shè)計(jì)的任務(wù)是從 ER圖和對(duì)應(yīng)綱 要表出發(fā)，把概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換成與選用的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)支持的數(shù)據(jù)模型，從而確定各個(gè)實(shí)體以及關(guān)系表名屬性。 表 49 員工個(gè)人信息表 字段 類型 長(zhǎng)度 主鍵 非空 自編號(hào) 員工編號(hào) 員工姓名 基本工資 津貼 獎(jiǎng)金 工齡工資 崗位工資 其他應(yīng)增項(xiàng) 應(yīng)發(fā)合計(jì) 所得稅 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 住房公積金 其他應(yīng)減項(xiàng) 應(yīng)減合計(jì) 實(shí)發(fā)金額 銀行賬號(hào) 養(yǎng)老保險(xiǎn)號(hào) 醫(yī)療保險(xiǎn)號(hào) 住房公積金號(hào) 身份證號(hào) 發(fā)放年份 發(fā)放月份 補(bǔ)充說(shuō)明 int varchar float float float float float float float float float float float float float float float varchar varchar varchar varchar varchar int int varchar 50 50 50 50 50 50 50 是 是 是 是 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中的關(guān)鍵技術(shù) 連接池技術(shù) 表 410 連接池內(nèi)容 及功能 序號(hào) 內(nèi)容 電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文 1 連接池類 2 連接池管理類 連接池類是對(duì)某一數(shù)據(jù)庫(kù)的所有連接的“緩沖池”，主要實(shí)現(xiàn) 以下功能： 1 從連接池獲取或者創(chuàng)建可用連接； 2 使用完畢后，把連接返還給連接池； 3 在系統(tǒng)關(guān)閉前，斷開所有的連接并釋放被連接占用的系統(tǒng)資源； 4 還能處理無(wú)效連接（原來(lái)登記為可用的連接，由于某種原因不再可用，如超時(shí)，通訊問(wèn)題），并能限制連接池中連接總數(shù)不低于某個(gè)預(yù)定值與不超過(guò)某個(gè)預(yù)定值。數(shù)據(jù)恢復(fù)非常嚴(yán)格，只有在緊急情況下才可以進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)，數(shù)據(jù)恢復(fù)只能由系統(tǒng)管理員進(jìn)行。 在員工信息管理系統(tǒng)中，員工信息可以分為 ： 表 52 員工信息分類 序號(hào) 類別 具體內(nèi)容 1 基本信息 第一，系統(tǒng)自動(dòng)生成員工編號(hào)；第二，管理員可以添加員工的基本信息，包括員工的姓名，性別，專業(yè)，學(xué)歷，籍貫，生日，年齡，住址，進(jìn)入本單位時(shí)間等等。核心類中方法屬性具體含義如下 : 考核指標(biāo)管理控制器 : +insertAssessmenilndex():boolean，錄入考核指標(biāo) +uPdateAssessmenilndexO:boolean，修改考核指標(biāo) +c 阮 e 認(rèn) ssessmentl 耐 ex():List，查詢考核指標(biāo) 考核指標(biāo)管理業(yè)務(wù)邏輯類 : +PageFind():MaP，查詢相關(guān)實(shí)體類 當(dāng)用戶進(jìn)行查看考核指標(biāo)時(shí)，輸入查詢條件，該界面將查詢條件中的數(shù)據(jù)傳入考核指標(biāo)管理控制器發(fā)送查詢請(qǐng)求，考核指標(biāo)管理控制器接到請(qǐng)求后，根據(jù)相應(yīng)條件進(jìn)行查詢，若條件滿足，則調(diào)用考核指標(biāo)管理業(yè)務(wù)邏輯類中的數(shù)據(jù)查詢方法，最后返回查詢列表。業(yè)績(jī)考核查詢控制器接收對(duì)象列表并封裝數(shù)據(jù)集，將處理結(jié)果返回至相關(guān)顯示頁(yè)面。 第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 10 平安創(chuàng)建管理 將平安單位創(chuàng)建、廉政建設(shè)責(zé)任書、治安綜合治理責(zé)任書等文件發(fā)布在網(wǎng)上，供全體員工查詢，時(shí)刻警示員工廉潔自律，依法合規(guī)治行，加強(qiáng)內(nèi)部管理，防范操作風(fēng)險(xiǎn)，懲治違規(guī)行為，保障員工合法權(quán)益，遵守中國(guó)銀監(jiān)會(huì)《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本行相關(guān)制度。主要是為領(lǐng)導(dǎo)、部門主管及個(gè)人提供查詢服務(wù)，并以此作為上報(bào)報(bào)表的依據(jù)?？傊?，對(duì)于整個(gè)數(shù)據(jù)的錄入、修改、查詢、處理工作以及后期維護(hù)等工作都可以視為對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的加載測(cè)試。數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析主要工作有如下幾項(xiàng)工作：繪制數(shù)據(jù)的流程圖、數(shù)據(jù)分析、功能分析、確定功能處理的模式與數(shù)據(jù)之間的關(guān)系。 UML 建模 第三章 系統(tǒng)需求分析 操 作 員員 工 信 息 管 理工 資 管 理考 勤 管 理工 種 管 理添 加 員 工 信 息修 改 員 工 信 息刪 除 員 工 信 息班 次 管 理 圖 32 員工信息維護(hù) 模塊用例圖 表 31 檔案管理員管理員工的檔案用例 1 用例名稱 工資管理員 員工檔案 2 用例編號(hào) Uc 2 3 用例描述 檔案管理員登陸系統(tǒng)，對(duì)員工檔案進(jìn)行修改管理 4 用例參與者 檔案管理員 5 前置條件 檔案管理員進(jìn)入檔案管理系統(tǒng) 6 后置條件 檔案 管理員對(duì)員工檔案進(jìn)行管理 7 基本路徑 （ 1）檔案管理員要登陸到員工管理系統(tǒng) 電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文 （ 2）檔案管理員進(jìn)入員工檔案管理界面 （ 3）檔案管理員點(diǎn)擊選擇 （ 4）系統(tǒng)根據(jù)檔案管理員選擇的員工從數(shù)據(jù)庫(kù)中找到員工的詳細(xì)信息 （ 5）檔案管理員可以修改員工的信息資料 8 擴(kuò)展點(diǎn) 沒(méi)有登錄到員工管理系統(tǒng) 9 補(bǔ)充說(shuō)明 修改員工的內(nèi)容包括員工編號(hào)、部門、姓名、出生日期等等 下表 32 為 考勤管理員管理年度個(gè)人考勤用例 ： 表 32 考勤管理員管理年度個(gè)人考勤用例 1 用例名稱 工 資管理員 員工檔案 2 用例編號(hào) Uc 2 3 用例描述 考勤管理員要登陸系統(tǒng)，對(duì)員工考勤進(jìn)行管理 4 用例參與者 考勤管理員 5 前置條件 考勤管理員進(jìn)入考勤管理系統(tǒng) 6 后置條件 考勤管理員對(duì)員工考勤進(jìn)行管理 7 基本路徑 （ 1）考勤管理員要登陸到員工管理系統(tǒng) （ 2）考勤管理員選擇年度個(gè)人考勤管理 第三章 系統(tǒng)需求分析 （ 3）考勤管理員選擇所在部門、員工姓名、年份 （ 4）考勤管理員點(diǎn)擊查詢 （ 5）系統(tǒng)將選擇的數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)庫(kù)找到所要查找的員工的年度個(gè)人考勤 8 擴(kuò)展點(diǎn) 沒(méi) 有登錄到員工管理系統(tǒng) 9 補(bǔ)充說(shuō)明 年度個(gè)人考勤包括：考勤年份、考勤月份、考勤記錄 電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文 下 表 33 為 工資管理員管理月工資查詢用例 ： 表 33 工資管理員管理月工資查詢用例 1 用例名稱 工資管理員 員工檔案 2 用例編號(hào) Uc 2 3 用例描述 工資管理員登陸系統(tǒng)，對(duì)員工的工資進(jìn)行管理 4 用例參與者 工資管理員 5 前置條件 工資管理員點(diǎn)擊進(jìn)入出勤管理系統(tǒng) 6 后置條件 工資管理員對(duì)員工工資進(jìn)行管理 7 基本路徑 （ 1）工資管理員要登錄到員工管理系統(tǒng) （ 2）工資管理 員要選擇員工工資查詢界面 （ 3）工資管理員選擇年月，點(diǎn)擊查詢 （ 4）系統(tǒng)將已經(jīng)選擇的員工數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)庫(kù)中找到所要查詢的員工數(shù)據(jù) （ 5）系統(tǒng)將選擇的數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)庫(kù)找到所要查找的員工的年度個(gè)人考勤 8 擴(kuò)展點(diǎn) 沒(méi)有登錄到員工管理系統(tǒng) 9 補(bǔ)充說(shuō)明 管理用戶權(quán)限的方式：新增新用戶、修改用戶權(quán)限、刪除用戶權(quán)限 系統(tǒng)非功能性需求 表 34 系統(tǒng)非功能性需求 1 估計(jì)用戶數(shù)為 1 萬(wàn)人，每天登錄用戶數(shù)為 3000 左右， .網(wǎng)絡(luò)的帶寬為 100M 帶寬。在進(jìn)行技術(shù)可行性分析時(shí)，還必須充分考慮該公司的具體從事該業(yè)務(wù)人員第三章 系統(tǒng)需求分析 的文化素質(zhì)以及工作能力，經(jīng)過(guò)短時(shí)間培訓(xùn)后，是否可以承擔(dān)起使用與維護(hù)系統(tǒng)的可能性。因此，數(shù)據(jù)庫(kù)分區(qū)時(shí)常也被稱為節(jié)點(diǎn)或者數(shù)據(jù)庫(kù)節(jié)點(diǎn)。同時(shí) Linux 還支持多處理器技術(shù)。許多用戶在使用 Linux時(shí)，就想到以前在 Windows 下的程序能否正常運(yùn)行，這一點(diǎn)可以打消他們的擔(dān)憂。四，開發(fā)方便，共享性較強(qiáng)。通過(guò)分析總結(jié)出合理的設(shè)計(jì)和開發(fā)思路。感謝老師四年來(lái)對(duì)我孜孜不倦的教誨，對(duì)我成長(zhǎng)的關(guān)心和愛護(hù)。